新版劳动合同标准范本（6篇）.doc

新版劳动合同标准范本（以下简称甲方）（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,用人单位与劳动者双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款一、劳动合同双方当事人基本情况第一条用人单位名称法定代表人（主要负责人）委托代理人住所联系第二条劳动者姓名性别民族居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）现居住地址邮政编码联系二、劳动合同期限第三条种形式：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日二）无固定期限：自____年____月____日起其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至时止三、工作内容和工作地点第四条用人单位根据工作需要，安排劳动者在岗位工作（劳务派遣工的岗位属性为：），工作地点为经双方协商同意，可以变更工作岗位第五条劳动者在该岗位的职责要求是：第六条劳动者按照用人单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。

四、工作时间和休息休假第七条用人单位安排劳动者执行下列第种工时制度一）执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时二）执行综合计算工时工作制度的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间三）执行不定时工作制度的，用人单位在保障职工身体健康的基础上，应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成实行综合计算工时或者不定时工时的，由用人单位报人力资源社会保障行政部门批准后执行第八条用人单位依法保证劳动者的休息休假权利五、劳动报酬第九条用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度劳动者的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬第十条用人单位按下列第种形式支付劳动者工资一）用人单位每月以货币形式支付劳动者工资元或按用人单位依法制定的《_____》执行二）计时工资劳动者的工资标准为元/月（周、日），绩效工资（奖金）根据劳动者实际劳动贡献确定三）计件工资劳动者的劳动定额为，计件单价为第十一条劳动者在试用期的工资为元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%）。

第十二条用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资;休息日安排劳动者工作又不能补休的按200%标准支付加班工资;法定节假日安排工作的按300%标准支付加班工资六、社会保险及其他保险福利待遇第十三条用人单位和劳动者双方按国家和青海省有关规定参加社会保险用人单位为劳动者办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务第十四条劳动者在合同期内，患病、患职业病或因工负伤的按国家有关规定执行第十五条用人单位为劳动者提供以下补充保险和福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条用人单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对劳动者进行必要的培训和配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十七条用人单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;劳动者应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十八条用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告八、劳动合同的履行、变更第十九条用人单位和劳动者双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行第二十一条用人单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承其权利和义务的单位继续履行第二十二条经用人单位和劳动者双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十三条用人单位和劳动者双方解除、终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行第二十四条用人单位和劳动者双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，用人单位依法向劳动者支付经济补偿第二十五条用人单位应当在解除或者终止本合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位和劳动者应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付十、当事人约定的其他内容第二十六条用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期，作为本合同的附件第二十七条劳动者负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款，作为本合同的附件。

第二十八条用人单位与劳动者双方约定本合同增加以下内容：第二十九条用人单位和劳动者双方因履行本合同发生争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼第三十条本合同未尽事宜按国家和青海省有关规定执行甲方（公章）：_____ 乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____ 法定代表人（签字）：_________年____月____日 ____年____月____日新版劳动合同标准范本（二）甲方：_____ 住所：_____ 联系：_____ 乙方：_____ 住所：_____ 联系：_____风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。

如：企业超过____年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出____年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同一、劳动合同期限合同期限采取下列第种形式：风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满____年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限____年以上不满____年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限____年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金1、固定期限：合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止其中，试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止2、无固定期限：合同期自____年____月____日起。

其中，试用期自____年月____日起，至____年____月____日止3、以完成一定工作任务为期限本合同自____年____月____日起，至工作任务完成时终止二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为盐城甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点三、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位（工种）工作甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法协商变动乙方的工作岗位2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务四、工作时间和休息休假乙方所在的岗位实行下列第种工时制1、标准工时工作制乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时2、综合计算工时工作制在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间3、不定时工作制实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。

5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利五、劳动报酬1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平2、乙方在试用期工资为____元月3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月____日为发薪日4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资六、社会保险和福利风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价1、甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴保险包括：养老、医疗、生育、工伤、失业）2、乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行4、甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护5、乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定6、甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能八、劳动合同履行和变更1、。