荷兰学徒培训计划签订的什么合同.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑荷兰学徒培训计划签订的什么合同 篇一：员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 主办：上海普瑞思管理接洽有限公司 时间：2022年12月10-11日 深圳；12月17-18日 上海；12月24-25日 北京 费用：2500元/人（包括授课费、讲义、证书、午餐等） 课程背景 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2022年1月1日起实施《劳动争议调解与仲裁法》于2022年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响 为了适用新劳动合同法的规定，回避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度为了扶助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险回避指引手册》（点击了解内容）的根基上，特推出基于回避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险回避》培训课程。

课程大纲 第一片面、企业应对策略 一、新法下人力资源工作的新思路 （一） 劳动合同的订立 1、签订劳动合同对企业的利弊； 2、回避无固定期限合同的续签； 3、企业订立劳动合同的常见误区 （二） 员工的雇用 1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对; 2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容; （三） 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何商定特意培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款; 2、培训协议制定的技巧； （四） 员工跳槽与辞退风险的操纵与防范 1、员工违纪及辞退 2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿 3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧 4、如何制止辞退员工时的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议 二、企业应对新法的策略与措施 1、劳动合同的撰写与必备条款商定策略及技巧； 2、企业雇用中的风险与应对 3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与回避 4、无固定期限合同签订与风险回避策略； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应留神的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的设定策略 8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整 9、劳动争议预防与处理策略。

10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 2．用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形 3．用人单位支付经济补偿金的标准 4．用人单位支付经济补偿金的时间 四、企业应精心处理的一些处境 1．工资标准确实定 2．试用期的商定 3．调整工作岗位 4．绩效考核与末位淘汰 5．孕期女工的处理 6．患病或者非因工负伤员工的处理 其次片面、企业实际操作技巧 一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险操纵 ?新劳动合同法下劳动合同签订前的留神事项 ?新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同风险回避 ?新劳动合同法下岗位与工作内容商定的留神事项 ?关于劳动合同中工时制的选择与风险回避 ?工资与福利商定中的风险分析与商定 ?全日制与非全日制劳动合同的定义、识别与风险操纵 ?见习期、学徒期、实习期与试用期的识别与应用 ?新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期商定误区与操纵技巧 ?有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险操纵 ?劳动合同解除与终止条件的商定与风险回避 ?岗位、工资商定中的常见误区与商定策略 ?工作时间、休息休假、加班费商定策略 ?学识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任商定策略 ?保密协议、脱密期协议制订要点 ?竞业限制协议制订要点 ?培训协议、服务期协议与违约金商定技巧及留神事项 ?特殊福利待遇协议商定技巧 二、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险操纵 ?规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用 ?规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原那么和方法 ?新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧 ?员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点务必涉及，有哪些错误务必制止 ?新劳动合同法下雇用广告、员工入职登记表的设计要求及作用 ?新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 ?新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点 ?新劳动合同法下的加班管理、加班风险操纵制度制订要点 ?新劳动合同法下的奖惩制度制订要点 ?如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题 三、新《劳动合同法》下其他协议的变更与撰写 ?培训协议、服务期与违约金商定技巧及留神事项 ?竞业限制协议撰写与商定要点 ?保密协议撰写与商定要点 ?劳务派遣协议的撰写与风险回避 ?新劳动合同法下离职协议的制订要点 ?新劳动合同法下劳务协议的制订要点 四、对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略 ?关于订立劳动合同及对部门人员管理的影响 ?关于试用期及对部门人员管理的影响 ?关于竞业限制与违约金规定及对部门人员管理的影响 ?关于解除劳动合同及对部门人员管理的影响 ?关于终止劳动合同及对部门人员管理的影响 ?违纪员工管理与处理 ?辞退员工应留神的事项及应对 ?岗位调整的管理策略与技巧 ?业绩考核与工资调整的策略与技巧 ?怠工员工管理及处理策略 ?劳动争议预防与处理策略 五、年末企业留才与薪酬管理 ?何为“不能胜任工作” ?如何设定“不能胜任工作”的标准 ?调级、调薪与调岗的法律依据 ?有关调级、调薪与调岗的打定工作 ?调级、调薪与调岗的处理程序与方法 ?如何在《劳动合同》中商定“调薪、调级、调岗”的制度 ?如何建立“调薪、调级、调岗”相应规章 ?调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析议论 六、典型劳动争议案件分析编 ?典型劳动争议案件分析 1．工资争议案件 2．工伤争议案件 3．劳动合同订立争议案件 4．劳动合同变更争议案件 5．劳动合同终止和解除争议案件 6．女工三期争议案件 7．竞业遏止争议案件 8．辞职争议案件 ?劳动争议案件的一些应对技巧 a)利用举证责任的技巧 b)利用时效的技巧 c)利用诉讼程序的技巧 d)利用调解程序的技巧 讲师介绍 出名劳动法与员工关系管理专家——梁艳松先生 我国出名劳动法与员工关系管理专家，高级讲师，北京大学、中国政法大学特聘教授。

梁老师的经典课程《劳动合同法解读与企业应用策略》与《劳动合同法实施条例解读与用工风险全面操纵策略》于2022年至今在全国各地巡讲，受益企业达一万多家，课程合意度高达95%，深受宏大企业管理者、 人力资源从业者的好评以梁艳松老师领衔的浩瀚专家队伍，长期为企业供给常年参谋及各种专项接洽服务，07年至今新签约参谋单位近300家，专项接洽更有1500余项，客户合意度高达95%，为客户直接制止经济损失1300多万，制止间接经济损失不成估量 梁艳松先生曾多年承担企业高级管理人员，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，从事法律工作后，特意从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战阅历，并被邀参与《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员被多家公司聘请为常年法律参谋或劳动法专业参谋并长期受邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者举行劳动法培训。

受湖南省人事厅邀请，对该省人事争议仲裁委员会仲裁员举行培训采纳过中央电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国家电视台、劳动保障报、南华早报、北京消遣信报、第一财经、法制早报等多家主流媒体的采访，并被新浪网等十余家网络媒体大量转载 梁先生曾为以下客户供给服务: 可口可乐、海尔集团、SONY（中国）、摩托罗拉（中国）、PHILIP、人保财险、国际优孚尔（美国）、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、北京正豪办公大厦、赛孚耐网络技术（美国）有限公司、AXAIR加湿系统、特莫瓦特、玛斯特系统工程、圣艾尔普环保设备、国锐房地产开发、蓝地一族服装服饰、万邦食品、易美易家家具、金地伟业科技、厦门南洋模特、艾威点文化、中国海洋物资公司、中国黄河文化经济进展研究会、中国电源协会、北京香山医院、西安杨森制药、上海强生制药、北大药业、中华商务网、中华英才网、中国人民大学培训学院、中人网、国家外经贸部外经贸研究院、中国电子科学研究院、世纪金源集团、北京京滨饭店、南北天地科技、厦新电子、北京云腾宾馆、航天科工集团、天海宏业软件、五岳鑫信息技术、侠客行网络、利通源电子、菱重电器、碧海制衣、海得操纵系统、时代集团、HP、比亚迪、挪威联广认证、群众一汽、浙江省棉纺织行业协会、华安基金、昆泰克空气系统、华数数字、格斯生物医药、上海传顺货运、上海高泰稀贵金属、。

篇二：中国现代畜牧业职教集团2022年工作筹划(最终稿) 中国现代畜牧业职教集团 2022年工作筹划 为了扎实推进中国现代畜牧业职教集团工作，做好开篇之题，职教集团将在中国牧工商（集团）总公司的率领下，以全面贯彻《国务院关于加快进展现代职业教导的抉择》为主线，坚持职业教导创新，以创造具有中国特色、世界水平的现代畜牧业职教集团为目标，加快推进与我国现代职教体系创办相对应的集团化办学的创办步伐，努力开创职教集团工作新局面 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学进展观为指导，以创造具有中国特色、世界水平的现代畜牧业职教集团为目标，坚持以立德树人为根本，以服务进展为宗旨、以促进就业为导向、以教学质量为核心、以职教兴农为己任，以产教融合、校企合作为抓手，积极推进国家现代职教体系创办，积极探索集团化办学新机制，积极推动专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，毕业证书与职业资格证书对接，职业教导与终身学习对接，培养中国现代畜牧业的高素质劳动者和技术技能人才 二、主要工作。