记账实操-生育津贴冲减工资的账务处理.docx

会计实操文库记账实操-生育津贴冲减工资的账务处理　　单位取得生育津贴的时候账务处理：　　借：银行存款　　 贷：营业外收入—生育津贴　　生育津贴冲减工资，导致应付职工薪酬减少，负债减少计入借方核算　　把取得的生育津贴冲减工资的时候：　　借：应付职工薪酬—工资　　 贷：银行存款等科目　　应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出生育津贴如何理解？　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用有的国家又叫生育现金补助我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策生育津贴的计算方法(一)女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数(注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准)2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销3、一次性分娩营养补助费正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴二)男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)三、知识普及：如何领取生育津贴?用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理，所需材料：1.参保职工的社会保障卡复印件2.准生证，出生证和独子证复印件3.生育住院发票复印件，出院小结(盖就诊医院章)4.单位证明(含职工姓名，年龄，身份证号，产假起止日期)5.报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。