公司钉钉考勤管理制度(共4页).docx

精选优质文档-----倾情为你奉上考勤管理制度第1条 为加强公司内部的行政管理，让沟通更高效，工作更简单，信息更安全，特使用钉钉软件办公第2条 公司所有员工按国家规定每周工作40小时，并按照以下时间出勤：郑州/北京：周一至周五：上午8:30（上班）—12:00（下班），下午13:00（上班）—17:30（下班）第3条 早上因公不能来公司报到者，请于8:30之前在钉钉外勤定位签到，如有未签到者按迟到处理（外勤签到必须在钉钉备注什么原因，未备注的按迟到处理）第4条 迟到、早退每次在10分钟内不予计算，但每月不允许超过三次，迟到、早退超过1个小时的按旷工半天处理，超过3个小时的按旷工一天处理漏打卡的每月可以补卡3次（迟到、早退、漏打卡合计每月不超过三次），总经理特批不用打卡的除外第5条 确因大雨、大雪等不可抗力造成的迟到和旷工经人事部主管同意后可以不计第6条 病假、事假、年假、婚嫁、丧假、产假、加班、调休、出差、外出等必须在钉钉审批通过后方可进行如未审批通过擅自离岗者，按旷工处理，特殊情况事前可以申请，事后进行补报第7条 员工如有请假者，需在钉钉软件里：“审批→行政请假”，填写相关信息提交，待部门负责人审批之后，方可生效。

如未审批通过，擅自请假者，按旷工处理（请假3天以下不含3天：需要部门负责人、综合部负责人审批，超过3天包含3天：需要部门负责人、综合部负责人、总经理审批通过后方可生效）请假3天以内需要提前1天提出申请，请假3天以上需要提前3天提出申请如遇到特殊情况先进行请假事后进行补报第8条 员工因公需出差时，需在钉钉软件里：“审批→出差”，填写出差地点、时间、天数以及出差事由，待部门负责人、综合部、总经理审批之后方可生效如有未填写出差审批擅自离岗者，按旷工处理第9条 员工需在周三、周五17:30后至次日10:00前，通过钉钉软件提交半周报（部门负责人邮件周报），需在钉钉软件里：“日志→半周报”，填写相关信息提交给部门负责人，部门负责人周报直接递交给总经理未按时提交报表的，由综合部进行处罚，每月汇总一次记录在考勤月报里面，由财务部从工资里直接扣除次月初由综合部在钉钉里面进行通报第10条 员工迟到、早退、日志未写每次罚款10元，每月迟到、早退、漏打卡合计不超过三次（包含），超过三次第四次罚款40元，超过5次罚款翻倍，超过10次扣除当月绩效考核，10次以上公司予以辞退部门负责人周报未写每次罚款50元依次翻倍，每月超过三次未写扣除当月绩效考核，连续两个月未写公司予以辞退。

第11条 1个月内（从每月1日起累计）旷工2天以上者，1年内（从每年1月1日起）累计旷工10天者，属于严重违纪的情形，按留公司查看处理；员工出现旷工现象，公司有机会应进行批评教育员工连续旷工时间超过3天（含3天）、或者一年以内累计旷工时间超过十五天（含十五天）属严重违反公司规章制度，公司可以单方面解除劳动合同，不予支付经济补偿金第12条 每周由综合部考勤员统计考勤一次，将所有人员的考勤状况汇总，由综合部给出考勤分析后直接发送到钉钉群里面给大家确认，考勤有异常的人员及时跟综合部沟通确认部门负责人有义务对本部门考勤异常的人员进行批评教育和绩效考核第13条 公司所有人员出差、请假、调休、外出等都需要抄送给综合部及总经理知悉第14条 公司所有人员只要不在公司就必须对应有：出差、请假、调休、外出记录且已获批准（由钉钉申请，前台将不再提供纸质登记本）如果发现该员工没有出差、请假、调休和外出审批记录又不在公司的情况按旷工处理第15条 未经审批擅自离岗小于30分钟的按迟到一次处理，擅自离岗30分钟到1个小时的按迟到三次处理，擅自离岗大于1个小时小于2小时的按旷工半天处理，超过2小时的按旷工一天处理，连续旷工超过3天的公司予以辞退。

旷工半天按日平均工资进行处罚，旷工一天按日平均工资的三倍进行处罚特殊情况事前可以申请，事后进行补报第16条 员工应注意节约公司各项办公资源的使用，下班要及时关闭电脑、电灯、空调等电器公司综合部将进行班后检查，忘记关灯：每次20元，忘记关电脑：每次50元，忘记关空调：每次100元忘记关门：赔偿损失第17条 公司员工加班必须审批通过后方可进行加班工作，加班3个小时按半天计算，加班6个小时按一天计算（其中：1、上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成的，不属于加班；2、公司在节假日举行的各种培训或者活动不属于加班；3、未经有关部门批准私自加班的不属于加班；4、所有加班不跨月累计，公司将以调休的形式给予解决）第18条 本制度自2019年11月01日起执行，原考勤制度及补充规定同时废止 公司综合部 2019.10.22专心---专注---专业。