员工福利措施研究及其改进毕业论文.doc

　 届 别 2012 届 学 号 200814150207 毕业论文华鹏卤制品有限公司员工福利措施研究及其改进姓 　 　 名 马 立 军 系 别 、 专 业 经 济 与 管 理 系 、 人 力 资 源 管 理 导 师 姓 名 、 职 称 廖 保 华 、 副 高 完 成 时 间 2012年 3月 20日 I目 录摘 要 .........................................ⅠAbstract...........................................Ⅱ1 导论 ............................................11.1 论文选题背景 .........................................11.2 论文研究的意义 .......................................11.3 国内外研究动态 .......................................21.4 论文研究的方法 .......................................21.5 论文研究的内容与结构 .................................32 相关理论 ........................................32.1 福利的内涵及其界定 ...................................32.2 福利经济学第一定理 ...................................42.3 福利经济学第二定理 ...................................42.4 弹性福利 .............................................43 华鹏卤制品公司员工福利措施的问题及成因 ..........53.1 公司简介 ...................................... 53.2 公司员工福利措施的基本概况 ...........................53.3 公司员工福利措施所存在的问题 .........................63.4 公司员工福利措施问题的成因 ...........................64 华鹏卤制品公司员工福利措施的改进建议 ............84.1 加强公司员工对福利制度的认识 .........................84.2 设置普惠性和差异性并重的福利制度 .....................84.3 实施弹性福利制度 .....................................94.4 让公司员工对福利项目有建议权 .........................9结论 ........................................ 10参考文献 ..........................................11致 谢 ..........................................12II摘 要在市场经济发展的今天，企业的人力资源管理在提升企业竞争力方面的作用日益显著，而建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。

一套完善的员工福利制度，不仅可以调动公司员工的工作积极性，还可以有效的节约公司的人力资源成本，提高公司效益，使公司在当前竞争激烈的市场上取得优势地位本文根据武冈市华鹏卤制品公司员工福利现状进行分析，对原有公司的员工福利制度提出改进和建议，希望能够发挥员工福利的效用，以促进公司员工福利制度的完善，从而有效调动组织成员的积极性和创造力，减少公司人才的流失，以达成组织战略目标关键词：员工福利； 武冈华鹏卤制品公司； 战略目标IIIABSTRCTWith the development of today’s market economy, human resources management plays a more and more important role in increasing the competitive power in enterprises.Perfecting employee benefits system is becoming an essential part to effectively implement human resources management. In this paper, according to Huapenghalogen Products Companyin Wugang, we put forward some improvements and suggestions to the company’s welfare system, hoping to be of help in improving and perfecting employee’s benefit, thus effectively motivating the enthusiasm and creativity of the staff members, reducing the company's turnover, finally, achieving the strategic goals.Keywords: employee； welfareWuGang huapenghalogen Products ；companysocial security11 导论1.1 论文选题背景随着经济全球化的推进，国际竞争的加剧，知识经济的崛起和信息技术的迅猛发展，中国面临着严峻的挑战，尤其在人才方面的挑战最为严峻。

任何一个企业都想在市场竞争中取得持久的核心竞争力，而核心竞争力依赖于是否能够吸引和留住人才因此，人力资源管理中的福利管理措施，作为公司激励措施中的一种，在其中扮演着极为重要的角色国际经济形式瞬息万变，我国自加入 WTO 后，虽说在国际贸易中的颓势在逐步的扭转，但是我们的企业面临的生存发展的危机却在逐步的增加为了适应新的经济环境，让企业更好更快的发展壮大下去，大部分企业相继完成了公司的股份制改革，让公司的体制首先迎头赶上然而，要想让公司取得关键性的突破发展，还得把重心放在发展企业员工身上只有充分激励员工，开发员工的潜力，发挥员工的创造性和培养员工对企业的忠诚度，企业才能在应对复杂多变的国际经济环境中取得更多的优势单一的工薪激励已不能满足员工的多层次需求，并逐渐的失去激励员工效果在这种窘况中，员工福利应劫而生但是如何设置、分配员工福利才能达到公司对员工福利的期望价值又成了一大难题，而这一难题在中小企业中又表现得特别突出1.2 论文研究的意义良好的员工福利制度，能有效的调动组织成员的积极性和创造力，能有效的留住优秀人才企业用来购买或举办大多数员工福利的成本可以享受免税待遇，因此企业将一定收入以福利的形式提供给员工就更具有成本方面的优势，从而能够更好的达成组织战略目标。

湖南武冈市华鹏卤制品有限公司是一个以体现当地特产，以卤制品为主要基础生产的企业其依赖与地方特色与独特的口味在公司刚成立的几年时间里，以飓风席卷之势几乎占领了武冈市所有的卤制品市场，甚至将其产品远销全国其他城市然而近几年来，在以人才成为了一个企业的核心竞争力之后，华鹏企业却没有引起足够的重视，依旧沿袭多年前的员工福利制度，致使许多公司的老员工，高技术员工人才纷纷走失，企业效益日渐下降时至今日，华鹏再也没有当年之勇，许多卤制品的市场已经被后来新生的卤制品公司慢慢蚕食本片论文是以改善华鹏公司员工的福利措施为出发点而成，目的在于改进企业现有福利制度，留住优秀人才，提高企业效益因此，具有重要的研究意义21.3 国内外研究的动态福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利， ，福利是非现金形式的报酬福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等在国外，1960 年,美国经济学家舒尔茨在美国经济学年会上发表了题为“论人力资本投资”的演说，系统深刻的论述了人力资本理论，而员工福利制度也由此引发开端在员工福利制度的初始阶段，即为工资决定理论其代表人物有威廉.配第和魁奈等提出的最低工资理论；英国古典经济学家提出的工资基金理论；英国经济学家阿尔弗雷德.马歇尔和美国经济学家约翰.贝茨.克拉克提出的边际生产力工资理论。

员工福利制度在经过了一段时间的发展之后，其理论系统不断完善，加里.德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育设施，具体可以归纳为四类，一是补充性工资；二是保险福利；三是退休福利；四是员工服务福利乔治.T.米尔科维奇在《薪酬管理》一书中界定员工福利为“总报酬的一部分，他不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬（如，寿险、养老金、工伤补偿、休假） ”在我国，员工福利制度的起步较慢建国初期，我国的员工福利制度基本上是处在计划经济体制下的职工福利制度其内容主要包括建立社会保险制度，兴建集体福利设施，建立职工福利补贴制度等随着员工福利制度的进一步发展，我国计划经济式的员工福利制度开始向市场经济过渡，其内容也愈加丰富，其中包括，社会保险制度的变革，开始建立起企业年金制度和企业补充医疗保险制度，住房公积金制度和住房补贴，企业自主主办的补充职工福利得到发展员工福利制度发展至今，我国有不少学者在针对中国职工的实际情况之后，也提出了相关的理论其中仇雨临在《员工福利管理》中提出利润分享理论，即公司的员工福利应与公司的利润挂钩，以一种资金和实物的方式对员工实行激励另提出了将员工持股计划与中国企业的实际情况相结合的理论。

于小东，杨燕绥在《员工福利与退休计划》一书中提出将个人风险管理和保险规划纳入这一范畴1.4 论文研究的方法(1) 文献调查法通过利用图书馆、资料室、网络等渠道搜集与员工福利相关的文献资料，并对文献资料进行整理和分析2) 访谈法通过对公司各层级员工的访谈，了解公司管理方式，员工福利制度现状3) 调查问卷法通过发放调查问卷，了解公司员工福利制度的不足，分析人才流失问题，原因3提出建议1.5 论文研究的内容与结构本文以武冈华鹏卤制品有限公司为对象，阐述了员工福利制度对于现代企业的重要性全文运用了员工福利制度的基本理论知识，对该公司的现有员工福利措施进行分析，找出该员工福利制度存在的问题，进而提出改进方案第一部分为导论部分，分别介绍了选题背景，选题意义，国内外研究动态及论文研究方法第二部分为相关理论部分，主要有福利经济学第一定理，福利经济学第二定理，弹性福利第三部分为分析华鹏卤制品公司员工福利措施存在的问题及成因第四部分为针对华鹏卤制品公司员工福利存在的问题所提出的改进对策2 相关理论2.1 员工福利的内涵及界定员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

1 国外对福利的界定西方国家主要从福利角度给员工福利下定义美国商会对员工福利计划（Employee Benefit Plan）采用广义的观。