[劳动竞赛理论研讨论文——当前劳模管理工作存在的问题及决策] 劳动竞赛总结.doc

[劳动竞赛理论研讨论文——当前劳模管理工作存在的问题及决策] 劳动竞赛总结 劳动竞赛理论研讨论文——当前劳模管理工作存在的问题及决策 劳模是用马克思主义中国化最新成果武装起来的，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，更加自觉地支持、拥护、参与改革开放，是真正地解放思想、锐意改革创新的时代先锋，是推动科学开展、促进社会和谐的行动楷模； 当前劳模应团结带着广阔群众，坚决战胜国际金融危机的信心，迎难而上，立足岗位、扎实工作； 认真贯彻党中央、国务院的决策部署，做好保开展、保民生、保稳定的各项工作，在扩大内需、促进经济平稳较快开展中发挥积极作用，在转变经济开展方式、推动产业优化升级、提高自主创新能力中奉献聪明才智工会要以改革创新精神进一步做好工作，实现好、维护好、开展好广阔职工群众的合法权益，推动社会主义和谐社会建设 劳模精神是和谐社会基石，在社会开展中起着重要作用，在群众心里，劳模精神就是火炬和旗帜他们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人的利益得失，无私地奉献他们所折射出来的社会责任感、使命感，能引领大家抛弃私心杂念，向着我们的经济建设**目标奋进有了劳模这面镜子，大家就能对照找出自身的缺乏，有了劳模精神的感召，大家就有了标尺，就能够形成良好的崇尚责任、牢记责任、时刻不忘履行自己职责的意识。

但是我们不可否认劳模管理工作或多或少存在着一些问题，我们应当敢于成认这些问题，实事求是面对这些缺乏，并且找到问题根源所在，并彻底排除解决 一，评选方式不妥， 评选方式的陈旧体，首先，评选标准过于泛化，这在一些层次较低的劳模评选标准中尤其明显能够量化的考核硬标准少，而任由人们“口头拔高”的软标准多，自然就给一些人提供了浑水摸鱼的时机； 二是评选程序不透明、不法定，给一些领导或喜欢给领导拍马之辈操纵评选提供了可能； 三是名额的平均分配制度，给劳模评选造成了“大锅饭”效应浪费名额要挨下属骂，不浪费名额就要“矬子里拔将军”，可“拔”来“拔”去，平空拔出一大堆意见有时具体经办人只是为了图省事，就把名额给了领导这样评选出的劳模，人们怎能服气？劳模的作用又从何表达？要重点谈基层寻找选拔的重要心，增强其透明度 二，关注方式不妥，劳模成“捞模”别有用心的选材，当官的可以日后找他吃喝玩乐，或者变相看望劳模，到达某种要求不要把评选劳模当成捞金的手段 三，监督方式不妥，劳模转“腐模”，过度夸张宣传，劳模忘乎所以，日益脱离群众，日益脱离原本责任主管部门仍然要经常提醒和催促 四，关心方式不妥，劳模变“苦模”在平凡岗位上艰苦奋斗做标兵，主管部门只知道评选，不知道关心，没有恰当的鼓励方式，谁会当“苦模”？给劳模适当的工作和生活环境，让者有积极争取的动力 既然找到问题，我们就要积极探索劳模管理中合理的科学的方式方法和决策。

一是建立劳模档案管理制度及时了解和掌握劳模的有关信息，逐步形成了一套完整的劳模管理档案，对历届劳模档案进行、立卷、归档使为劳模效劳做到全方位、制度化、标准化 二是实行劳模动态管理制度根据劳模工作关系变化，及时转入、转出劳模档案，了解劳模的有关情况特别是企业改制后，与单位脱离劳动关系的居住在本区域内的异地劳动模范管理，是近些年新出现的情况，要及时接纳这些劳模，将这些劳模的管理权限进行理顺，现成相关街道或行业详细了解劳模的就业、生活情况，使劳模的效劳工作更深刻、更全面、更周到 三是坚持经常性宣传劳模制度始终把宣传劳模事迹、弘扬劳模精神，作为劳模管理的一项日常性工作来抓通过、举办劳模报告会、信息、简报等形式，广泛传播劳模的先进事迹和先进经验，扩大劳模精神在全社会的影响力大力弘扬劳模精神，展示劳模风采，弘扬时代精神 四是建立困难劳模救助制度对下岗失业、收偏低、因病致困等劳动模范，在开展困难帮扶送温暖的同时，要不断创新救助形式，可以通过结对帮扶、开辟劳模就业基地、发放小额贷款创业基金等形式，建立标准的劳模救助制度，帮助困难劳模从根本上解决困难，变为困难劳模“输血”为“造血” 综上所述，我们要看到存在的问题，切实解决各种困难，以便最终消除我们在工作中种种缺乏:争强工会活力,大力弘扬劳模精神。

完善培养、评选、表彰劳动模范的工作程序和制度,着重培育一批具有影响力的符合和谐社会要求的劳动模范;使劳模真正成为广阔劳动者的模楷模！，让他们永远如标杆竖立在广阔群众之中，用他们身上闪烁的那种精神来指明大家努力的方向 姓名：薛琳 模板,内容仅供参考 　　 。