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医院护理教学质量检查标准.doc

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  • 卖家[上传人]:Lesl****ang
  • 文档编号:197308407
  • 上传时间:2021-09-24
  • 文档格式:DOC
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    • 项目检查内容分值扣分标准存在问题扣分教学管理1.有各层级护士、新入职护士(定科、轮转)、进修护士、实习生培训方案、计划2.严格按照护理部及科室制定的带教计划完成教学任务3.教学管理记录书写及时、真实、规范4.护士培训手册填写完整、及时、规范5.实习生按要求完成实习手册6.真实、及时完成实习生临床实践考核表7.真实、及时完成新入职护士及实习生出科记录301.无培训方案、计划扣10分2.查看资料、询问护士,缺一次扣5分3.未按要求完成教学管理记录扣3分4.护士培训手册填写不符合要求及实习生未按要求完成实习手册一项扣1分5.实习生临床实践考核表未及时、真实填写及出科记录不真实、不及时扣2分考勤1.各级护士及实习生严格执行请销假制度(含培训)2.严格按照排班表上班,如临时调班,需提前向护士长汇报,并在排班表上注明3.考勤记录真实及时101.未按制度请销假、考勤不真实扣5分2.临时调班未向护士长汇报扣2分 护理查房病例讨论1.护理查房,每月至少一次,病例典型,有记录2.护理病例讨论,每季度至少一次,病例典型,有记录3.全员掌握查房或讨论的内容(轮转护士、实习生参与护理查房)101. 未进行护理查房或病例讨论每次扣5分。

      2. 记录格式不正确或不完整、未掌握查房或讨论内容及轮转护士、实习生未参与均扣2分晨间提问1. 实习生每周至少一次提问并记录2. N1-N5每月至少一次提问并记录101. 晨间提问频次不符要求少一次扣2分2.未掌握学习内容每人次扣2分理论培训1.N1-N3每月至少一次院内及科内业务学习2.N4-N5每月至少一次院内业务学习3.N4-N5每季度至少一次科内业务学习4.培训当天完成并掌握培训内容101.培训频次不符要求少一次扣5分2.未掌握学习内容每人次扣2分操作培训1.操作培训要求有示教2.N1每月至少一次操作培训,有记录3.N2-N5每季度至少一次操作培训,有记录4.护理部不定期抽考当季操作项目,成绩记入手册151.询问护士,操作培训没有示教扣2分2.培训频次少一次或护理部抽考不合格均扣5分考核1.理论及操作培训后有考核,理论考核有试卷,操作考核有评分标准并有扣分细则2.培训记录整理完整、有序试卷或评分标准按次装订归档151.未按要求考核的扣5分理论考核无试卷、操作考核无评分标准扣3分;试卷不规范或有评分标准无扣分细则均扣2分2.培训记录一项不符或试卷、评分标准未装订归档各扣2分医院护理教学质量检查标准科室: 检查日期: 检查人员: 得分: 备注:优秀≥95分 90≤合格<95分 不合格<90分。

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