公司退休人员管理规定.docx

公司退休人员管理规定一、 目的为了规范公司退休人员的管理和用工机制，依据国家相关法律法规，特制定 本规定二、 适用范围：本管理规定适用公司所有正式员工及已达法定退休年龄人员三、 法定退休年龄1. 男性60周岁、女性50周岁，即达法定退休年龄2. 一些特殊岗位和工种提前退休的人员，也属于已达退休年龄3. 根据国家对于法定退休年龄的调整而相应调整四、 管理规定1. 相关法律规定1.11.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享 受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；根据劳动合同法实施条例》第二十一 条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止1.2 1.2退休人员不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员与企 业不成立劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动 合同法》及其它劳动法规调整的范畴，也不适用《工伤保险条例》1.3已达法定退休年龄人员用工形式属于劳务关系2. 退休手续的办理2.1人力资源部提前2个月将即将退休的人员名单及相关信息报公司高管层审阅;2.2人力资源部提前1个月将即将退休的人员名单及相关信息通知用人部门；对 于公司不返聘的退休人员，用人部门做好退休前谈话及工作交接手续；对于公司 返聘的人员，用人部门通知退休人员到人力资源部办理返聘手续。

2.3人力资源部提前7天用邮件和快递的形式将《解除劳动合同关系通知书》送 达和通知即将退休的员工（包括将返聘的退休人员）2.4人力资源部将会协助其它相关退休手续的办理，不再返聘的人员于法定退休 日起3日内办理好相关离职手续2.5公司将给予退休人员每人一份纪念品，感谢退休人员为公司所做的辛勤付出3. 返聘3.1返聘对象须符合以下条件：3.1.1愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务3.1.2已正式办理了国家规定的退休手续3.1.3身体健康，近一年各方面表现良好，符合公司的价值观3.2返聘协议签订及相关规定3.2.1返聘人员应在法定退休日前与公司签订《退休人员返聘协议》，协议期限 为1-2年，不得超过2年;返聘协议到期前1个月内公司根据情况决定是否续签3.2.2返聘人员用工性质为劳务用工关系3.2.3返聘人员的工作职责、工作内容、薪资、奖惩、保险、休假等各项权利义 务，双方在平等友好的基础上进行协商确定，具体内容在《退休人员返聘协议》 中反应4. 其它4,1对于本管理规定实施前已退休的人员，在本管理规定实施之日起1个月内 按照本规定办理好相关手续4.2人力资源部和用人部门做好相关组织和协调工作；五、附则1. 本管理规定解释权归公司人力资源部。

2. 本管理规定自发布之日起实施3. 附件：《退休通知单》、《解除劳动合同关系通知书》、《退休人员返聘协 议》XXXX公司2021年8月退休通知单（存根）根据劳动法律法规规定及公司关于退休人员管理规定,同志/女士于年 月 日到达法定退休年龄，请组织办理（□工作交接/ 口返聘）手续特此通知人力资源部退休通知单根据劳动法律法规规定及公司关于退休人员管理规定，同志/女士于 年_月_日到达法定退休年龄，请组织办理（□工作交接/ □返聘）手续特此通知人力资源部 年 月 日解除劳动合同关系通知书致员工： （同志/女士）根据国家劳动法律法规规定及公司关于退休人员管理规定，您于 年_月_日到龄退休，从您法定退休之日起与公司劳 动关系终止，感谢您过去为公司的辛勤付出，公司将赠送您纪念品 一份，以表感谢；最后祝您身体健康、幸福快乐！！人力资源部年 月 日。