节假日三薪加班工资如何计算.doc

节假日三薪加班工资如何计算 法定节假日加班工资的计算方法是日平均工资的三倍，这样理解的话就比较简单用人单位如果后期通过调休的这种方法来代替加班费，这是违法的，因为只有在平时安排加班的情况下，如果随后安排了调休才能不支付加班费，不支付加班费可以向劳动局投诉 　　一、节假日三薪加班工资如何计算?　　节假日三薪加班工资的计算公式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　(一)元旦;　　(二)春节;　　(三)国际劳动节;　　(四)国庆节;　　(五)法律、法规规定的其他休假节日　　二、不发加班工资怎么办?　　建议向用工地劳动监察投诉，该单位已经严重违法　　向劳动监察投诉需要以下材料：　　1、投诉人身份证;　　2、劳动合同;　　3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　6、考勤记录;　　7、其他证明劳动关系的材料。

　　依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准　　所谓的节假日三薪，就是按照三倍工资计算的，那员工在正式参加工作以后，也不可能连自己的日平均工资都不清楚还有很多特殊工作岗位的，类似于军人，医生，这些群体在法定节假日，很多时候对于单位提出来的加班都不能拒绝。