员工劳动合同范文模板7篇.docx

员工劳动合同范文模板7篇在不断进步的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，防止不必要的争端则问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家搜集整理的关于员工劳动合同范文模板，欢迎大家品读！员工劳动合同范文模板篇1甲方 　乙方法定代表人：________________ 性别：________________营业执照注册号：________________ ：________________资质等级：________________ 居民身份证号码：________________在川通讯地址：________________ 家庭住址：________________邮编：________________ 邮政编码：________________户口所在地________省〔市〕________区〔县〕________乡镇________村根据?中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一、劳动合同期限第一条劳动合同期限〔甲乙双方选择适用〕1、有固定期限劳动合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止〔如有试用期，那么试用期从________年____月____日到________年____月____日〕。

2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成工作任务为合同终止时间二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在________________〔工程名称〕项目中担任________岗位〔工种〕工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为________________第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量规范三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安顿必须执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安顿乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安顿职工补休或按照?劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教育甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训〔或书面交底〕后，方可上岗作业第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日〔或每月〕________元，试用期满后工资为每日〔或每月〕________元；按工作量计算工资的，每________〔工作量单位〕支付工资________元双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资规范甲方应在每月____日前计发乙方的工资〔不得交由包工头代发〕，并由乙方签字确认本合同一式____份，甲乙双方各执____份，其余报有关部门备案甲方：____________ 乙方：____________法定代表人：________ 法定代表人：________日期：________年____月____日 日期：________年____月____日员工劳动合同范文模板篇2甲方用人单位名称：乙方姓名：编号武汉市劳动和社会保障局表明1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用单位和劳动者使用用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保留二年备查4、本劳动合同适用于全日制用工甲方根本情况名称法定代表人或负责人住所联系部门组织机构代码证号联系乙方根本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联系 家庭住址个人简历甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用原那么的根底上订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限：1、固定期限：本合同期限为年自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为个月2、无固定期限：自∕年∕月∕日起3、以完成一定的工作为期限该工作任务为：∕第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在〔地点〕〔岗位〕工作，工作内容为：第三条工作时间和休息休假〔一〕甲、乙双方同意按下列第1种方式确定乙方的工作时间：1、规范工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制〔二〕甲方因生产〔工作〕需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除?中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时〔三〕甲方在国家法定节假日期间依法安顿乙方休假第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原那么，实行同工同酬制根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月实行计件工资制的，月工资按计件单价结算分配方法是：2、甲方安顿乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；甲方在休息日安顿乙方工作又不能安顿补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；甲方在法定节假日安顿乙方工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月15日为发薪日4、乙方在依法加入社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧家、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、方案生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方依法加入社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴2、甲方向乙方提供如下福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，避免劳动过程中的事故，减少职业危害2、甲方为乙方提供合乎国家规定规范的劳动平安卫生措施、劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查3、甲方对招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定4、甲方对女职工和未成年工〔年满16周岁未满18周岁〕，按国家规定实行特殊劳动爱护5、乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。

第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，采取书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第八条劳动合同的解除、终止〔一〕劳动合同的解除：1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除2、乙方有以下情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同：〔1〕在试用期间被证明不合乎录用条件的；〔2〕严重违反者甲方规章制度的；〔3〕严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；〔4〕同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改过的；〔5〕以欺诈、胁迫伎俩或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同；〔6〕被依法查究刑事责任的3、乙方有以下情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：〔1〕从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学察看期间的；〔2〕在甲方患职业病或者因工负伤并确认丢失或者局部丢失劳动能力的；〔3〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕在孕期、产期、哺乳期内的；〔5〕在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；〔6〕法律、行政法规规定的其他情形5、乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前3日通知甲方甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：〔1〕未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；〔2〕未及时足额支付劳动报酬的；〔3〕未依法为乙方缴纳社会保费的；〔4〕甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；〔5〕以欺诈、胁迫伎俩或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；〔6〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

〔二〕劳动合同的终止有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形〔三〕甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付双方认为需要约定的事项：1、终止或解除劳动合同时，甲方应支付：给员工发放当月实时工资2、终止或解除劳动合同时，乙方应交回：公司固定资产及易耗品3、其他有关事项：解除劳动合同之前与公司不牵涉任何备用金第九条劳动争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决第十条本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承当赔偿责任甲方〔盖章〕：乙方〔签名或盖章〕：法定代表人〔委托代表人〕签章：合同签订日期：年月日签证机关〔盖章〕：合同签订日期：年月日续订劳动合同根据甲方生产〔工作〕需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。

从年月日起至年月日止经协商变更原劳动合同条，内容为增加原劳动合同未尽事宜：甲方〔签字〕乙方〔签字〕年月日年月日合同签证鉴证机关〔盖章〕：签证日期：年月日员工劳动合同范文模板篇3甲方：甲办法定代表人：公司地址：联系方式：乙方：居民身份证号：出生年月：家庭住址：联系方式：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出巨大的代价。