2024年度广东省劳动关系协调员能力提升试卷A卷附答案.docx

2024年度广东省劳动关系协调员能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬、()都是劳动合同中的必备条款单选题) A. 职业培训 B. 劳动纪律 C. 社会保险 D. 商业保险 试题答案:C 2、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过()单选题) A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 试题答案:B 3、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系单选题) A. 劳动合同关系 B. 劳动行政法律关系 C. 劳动服务法律关系 D. 劳动法律渊源 试题答案:A 4、我国的法规规定，集体合同应该采用()形式单选题) A. 书面 B. 口头 C. 电子版 D. 任意 试题答案:A 5、用人单位实施劳动标准的主要形式是()(单选题) A. 内部规章制度 B. 劳动合同 C. 集体合同 D. 定性形式 试题答案:A 6、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益单选题) A. 偏重保护 B. 优先保护 C. 平等保护 D. 全面保护 试题答案:B 7、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为()。

单选题) A. 集体协商制度 B. 集体合同制度 C. 劳动合同制度 D. 厂务公开制度 试题答案:A 8、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于()年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定单选题) A. 1950 B. 1954 C. 1978 D. 1982 试题答案:B 9、关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是()单选题) A. 具体性 B. 长期性 C. 动态性 D. 稳定性 试题答案:D 10、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()单选题) A. 可预防性 B. 灵活性 C. 开放性 D. 系统性 试题答案:D 11、《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额()单选题) A. 不得超过用人单位提供的培训期间的工资 B. 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C. 不得违反企业培训管理制度的有关规定 D. 为实际发生的培训费用的二倍 试题答案:B 12、()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。

单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:C 13、下列各项中，不属于劳动管理表单的是()(单选题) A. 统计表 B. 工资单 C. 员工卡片 D. 岗位说明书 试题答案:D 14、下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是()单选题) A. 民主集中制 B. 厂长负责制 C. 民主选举制 D. 民主投票制 试题答案:A 15、职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席单选题) A. 一半 B. 三分之二 C. 三分之一 D. 五分之四 试题答案:B 16、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由()以上职工代表或者职工出席单选题) A. 二分之一 B. 三分之一 C. 三分之二 D. 四分之三 试题答案:C 17、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等单选题) A. 促进就业法律制度 B. 劳动标准制度 C. 职业培训制度 D. 社会保险和福利制度 试题答案:B 18、核心劳工标准一共有()个公约。

单选题) A. 6 B. 7 C. 8 D. 9 试题答案:C 19、小型企业的职工代表可占职工总数的()单选题) A. 3-5% B. 5-10% C. 15-20% D. 10-20% 试题答案:D 20、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的()工资报酬单选题) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 试题答案:B 21、从性质上说，()是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为(单选题) A. 劳资协商 B. 集体协商 C. 厂务公开 D. 职代会 试题答案:B 22、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起()之内结束，需要延期的延长期限不得超过15日单选题) A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 45日 试题答案:B 23、企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()单选题) A. 司法机关 B. 群众性组织 C. 行政机关 D. 企业的分支机构 试题答案:B 24、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是()(单选题) A. 《促进集体谈判公约》 B. 《组织权利和集体谈判权利公约》 C. 《费城宣言》 D. 《工人代表公约》 试题答案:C 25、()一经批准，成员共必须遵守和执行。

单选题) A. 国际劳工公约 B. 建议书 C. 倡议书 D. 宣言 试题答案:A 26、法律效力即()，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从单选题) A. 法律约束力 B. 法律的时间效力 C. 法律的空间效力 D. 法律的溯及力 试题答案:A 27、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同单选题) A. 固定期限 B. 无固定期限 C. 中长期 D. 以完成一定工作任务为期限 试题答案:B 28、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意见书，明确协商的时间,地点,内容等，另一方接到协商意向书后，应于()予以书面答复:(单选题) A. 15日之内 B. 20日之内 C. 一个月之内 D. 三个月之内 试题答案:B 29、以下关于劳动合同的表述正确的是()单选题) A. 建立劳动关系，订立口头劳动合同即可 B. 用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期 C. 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项 D. 只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同 试题答案:C 30、总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在()仍然是非常重要的。

单选题) A. 东欧 B. 中欧 C. 西欧 D. 北欧 试题答案:C 31、根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议()(单选题) A. 由当地劳动行政部门协调处理 B. 由工会申请仲裁或提起诉讼 C. 由劳动争议仲裁委员会作出裁决 D. 由人民法院直接受理，作出判决 试题答案:B 32、劳动管理规章制度是由()单选题) A. 用人单位单方制定的 B. 劳动者单方制定的 C. 用人单位与劳动者平等协商制度的 D. 政府指定第三方指定的 试题答案:A 33、企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于()单选题) A. 上下沟通 B. 书面沟通 C. 正式沟通 D. 平行沟通 试题答案:D 34、劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院()受理单选题) A. 不予 B. 不宜 C. 可以 D. 应当 试题答案:A 35、如果劳动力市场处于()的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”单选题) A. 平衡 B. 供小于求 C. 供大于求 D. 混沌 试题答案:B 36、薪酬制度设计的方法不包括()单选题) A. 工作评价 B. 工资结构线的确定 C. 因素综合分类 D. 工资分级 试题答案:C 37、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者()的工资。

单选题) A. 上一个月 B. 前三个月平均 C. 前六个月平均 D. 前十二个月平均 试题答案:A 38、上海、浙江等地规定加班工资计算基数为()单选题) A. 标准工资 B. 劳动合同中约定的岗位工资 C. 劳动报酬 D. 月工资的70% 试题答案:D 39、《劳动合同法》第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日单选题) A. 5 B. 7 C. 15 D. 30 试题答案:C 40、()是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的单选题) A. 劳动法 B. 劳动规章制度 C. 用工合同 D. 工会组织 试题答案:B 41、企业规章制度中有关于劳动条件的规定以下哪一项不是()(单选题) A. 工作时间及休息休假 B. 工资与劳动报酬 C. 劳动安全卫生 D. 岗位职责 试题答案:D 42、突发事件预警的关键是建立()单选题) A. 工会三方调解机制 B. 企业劳资沟通机制 C. 企业信息网络平台 D. 企业突发事件预警机制 试题答案:D 43、集体合同正式签订之后()日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查单选题) A. 20 B. 15 C. 10 D. 7 试题答案:C 44、矿山开采和作业场所的事故，属于()。

单选题) A. 重大劳动安全事故 B. 重大劳动卫生事故 C. 重大劳动争议 D. 劳动关系冲突 试题答案:A 45、2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是()单选题) A. 有效的 B.。