2022上海事业单位工资改革最新消息-上海事业单位养老保险新规.docx

2022上海事业单位工资改革最新消息:上海事业单位养老保险新规现在提到机关事业单位工资调整，不少人的理解就是要给公务员涨工资了，其实这两者的概念并不同，机关事业单位的范围有多大？许多人并不清晰那么，今年上海事业单位工资如何调整？请看一下内容：　　企业退休人员　　①先统一增加80元　　②按本人缴费（含视同缴费）每满1年增加2.5元　　③以本人2022年12月的基本养老金为基数增加2.5%　　机关事业单位退休人员　　①先统一增加80元　　②再根据同类人员平均养老金增加4.5%　　留意：上述退休人员中，2022年12月底前，女性年满60周岁、男性年满65周岁的，每月再增加20元　　与此同时，本市还将对2022年底以前按“镇保”规定按月领取养老金人员，每人每月增加养老金130元对2022年底以前按城乡居民养老保险规定按月领取养老金人员，每人每月增加基础养老金90元，养老金调整后，城乡居民养老保险基础养老金标准为每人每月750元　　发放时间　　上述各类人员的养老金从今年1月起增加，并将于6月15日通过相关银行、邮局发放到领取养老金人员的账户中　　2022年上海机关事业单位养老保险新规　　国务院正式公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的确定》。

这份近3000字的文件有12大条，其中很多有很强的政策性，许多人表示看不太懂改革后究竟有哪些改变，记者第一时间采访了人力资源和社会保障部有关负责人　　1、改革涉及哪些人？　　解读　　根据公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员　　这样规定，与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的纳入改革范围的单位和人员，实行社会统筹与个人账户相合的基本养老保险，从而根本变更了制度模式，从单位保障变为社会保障　　2、改革后如何缴费？　　解读　　单位及其工作人员都要缴纳养老保险费单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”个人缴费全部计入个人账户，统一计息　　这与企业职工基本养老保险政策是基本一样的，有利于实现制度之间的连接这是养老保障筹资机制的重大变革，从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政担当养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制　　3，改革后养老金怎么计发？　　解读　　基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。

二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数　　这是对退养息老待遇确定机制的重大改革，由原来按“最终工资”的肯定比例分档计发退休费，改为主要根据本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月，能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献这样规定，也是与企业职工的基本养老金待遇计发方法相一样的，更加公允，也更富有激励性，有利于引导单位为每个职工、每个在职职工为自己将来养老保障依法履行缴费义务　　4、改革前后待遇怎么连接？　　解读　　总的原则是“老人老方法、新人新制度、中人逐步过渡”　　“老人”是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参与今后的待遇调整　　“新人”是指改革后新参与工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和　　“中人”是指改革前参与工作、改革后退休的人员，是目前数量的群体对他们“逐步过渡”的政策，主要是两条：　　一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金　　二是设定肯定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发方法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。

　　随着“中人”渐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策支配逐步弱化，新制度渐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针　5、改革后基本养老金待遇有何改变？　　解读　　机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资干脆挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑　　这也是一个重大变革，有利于避开相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制　　6，养老保险基金如何确保平安？　　解读　　具备条件的省（区、市）可以从改革一起先就实行省级统筹;暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，并主动创建条件，加快向省级统筹过渡机关事业单位养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理运用基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，确保平安　　7、改革后养老保险关系咋转续？　　解读　　参保人在机关事业单位养老保险制度内同一统筹范围转移，只转养老保险关系，不转统筹基金;在同一制度内跨统筹范围转移，或者在机关事业单位和企业之间转移养老保险关系的，要在转移个人账户累计储存额的同时转移部分统筹基金无论哪种转移方式，工作人员转移前后的缴费年限（含视同缴费年限）连续计算，以维护其合法权益。

　　这一政策，打通了机关事业单位工作人员横向流淌时养老保险关系难以转续连接的“瓶颈”，有利于促进人力资源的合理流淌和优化配置　　8、职业年金的钱怎么缴？　　解读　　职业年金在机关事业单位实施，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理工作人员退休时，依据其职业年金积累状况和相关约定按月领取职业年金待遇　　这有利于构建多层次养老保险体系，优化机关事业单位退休人员养老待遇构　延长阅读：事业单位工资调整是怎么回事？　　1、现在提到机关事业单位工资调整，不少人的理解就是要给公务员涨工资了，其实这两者的概念并不同，机关事业单位的范围有多大？　　目前，机关事业单位的人员约有5000万其中，老师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科 研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1101万，还有1200万是退休人员所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位　　2、去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，目前落实状况如何？　　从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。

主要成效包括几个方面：一是完善工资制度协作养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成　　其次，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右第三，注意向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度　　3、今年的涨幅也许有多少？　　依据今年上提交探讨的2022年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算　　今年的基本工资进行调整时，假如接着把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页。