中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试题库（真题汇总）.pdf

新版）中级经济师 人力资源管理专业知识与实务考试 题 库 （ 真题汇总整理）单选题1 .是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系， 因而, 企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的， 这种观点与关于 高等教育作用的（ ） 是一致的A、成本分析模型B、收益分析模型C、信号模型D、投资回报率模型答案：C解析： 高等教育的信号模型认为， 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联 系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具2 . 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）A、无基本薪酬，只支付奖金B、基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C、基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D、基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大答案：B解析： 本题考查战略性薪酬管理 采用稳定战略的企业在薪酬管理方面， 薪酬决 策的集中度比较高， 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身， 在薪酬结构上 基本薪酬和福利所占的比重较大， 从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市 场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长3 . 下列关于组织文化的说法中，错误的是( )oA、组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的 行为方式和管理风格B、外部环境是影响企业文化的一个重要因素C、组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D、组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范答案：C解析： 本题考查组织文化。

组织文化理论的出现， 使得以前被视为管理难题的组 织目标与个人目标的矛盾、管理者与被管理者的矛盾等有望获得解决，C项说法 太绝对4 . 在劳动关系中，雇主的权利不包括( )oA、组织权B、劳动指挥权C、奖惩权D、劳动就业权答案：D解析： 本题考查雇主的权利雇主的权利主要包括组织权, 劳动指挥权、奖惩权 和闭厂权劳动就业权是劳动者的权利5 . 家庭成员在不同市场工作中效率不同的原因不包括( ) 方面存在差异A、性别B、偏好C、受教育程度D、劳动力市场经验答案：B 解析： 本题考查家庭生产理论家庭成员在年龄 性别、受教育程度、劳动力市 场经验和家务生产经验方面存在差距， 决定了他们在市场工作和家庭生产活动中 的效率是不同的6 .“ 后金融危机时代”的劳动关系特点不包括( ) A、雇佣灵活化非常明显B、市场自由化和去管制化C、罢工权名存实亡D、发展中国家面临新问题答案：D解析：本题考查“ 后金融危机时代”的劳动关系特点 “ 后金融危机时代”的劳 动关系特点包括： 第一， 历经危机之后， 工业化国家的劳动关系普遍呈现市场自 由化和去管制化等特征雇佣灵活化的特点非常明显 第二， 从20世纪30年代 大萧条时期确立的基于保障劳工三权的集体劳动关系调整体系在危机期间经受 了更大的冲击。

罢工权也已名存实亡第三， 各国不同的劳动关系治理理念和协 调制度， 都继续在自身的轨迹上发挥作用， 但也在为适应全球化和推动劳动力市 场自由化做出某种改变所以ABC正确D属于20世纪9 0年代至21世纪初劳 动关系的特点本题为选非题7 .是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系， 因而, 企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的， 这种观点与关于 高等教育作用的( ) 是一致的A、成本分析模型B、收益分析模型C、信号模型D、投资回报率模型答案：C 解析： 本题考查高等教育信号模型高等教育的信号模型认为，由于高等教育文 凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具 所以C正确；ABD为干扰项，教材中未体现，错误8 . 下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是A、目标管理法倾向于聚焦短期目标B、目标管理法不够公平C、目标管理法可能增加企业的管理成本D、目标有时可能难以制定答案：B解析： 本题考查目标管理法的缺点目标管理法也不是十全十美的， 仍然存在以 下不足：（ 1）目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现 的目标；（ 2）目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观 的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；（ 3）目标管理法可能增 加企业的管理成本；（ 4）目标有时可能难以制定。

9 . 下列关于ERG理论的说法中，正确的是A、各种需要可以同时具有激励作用B、该理论只是简单地把马斯洛的需要层次简化为三大类C、如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D、该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要答案：A解析： 本题考查ERG理论 奥尔德弗的ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种 需要层次简化为三大类该理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、 成长需要该理论的独特之处在于：它认为，各种需要可以同时具有激励作用同时，奥尔德弗提出了 “ 挫折一退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得 到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强1 0 .员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度，是 指OA、积极一消极B、合作一消极C、对立一积极D、合作一对立答案：A解析：本题考查劳动关系氛围衡量的两个维度其中，合作一对立是指企业与员 工双方相互配合、 达成共利的程度 积极一消极指员工参与公司管理和表达意见 意愿的主动程度1 1 . 关于非全日制用工的说法，错误的是（ ） A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1 5日 .B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期答案:C解析：非全日制用工规定：（ 1 ）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳 动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2 ）双方当 事人可以订立口头协议（ 3 ）双方当事人不得约定试用期（ 4 ）双方当事人任何一 方都可以随时通知对方终止用工（ 5 ）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人 民政府规定最低小时工资标准（ 6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过1 5日 .1 2 .劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工费标准等 事项，执行（ ） 的有关规定A、劳动合同履行地B、用人单位指定地C、用人单位注册地D、工资标准较低地答案：A解析：劳动合同履行原则之一是，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的， 有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件 职业危害防护和本地区上年 度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定13 . 一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起 日内以书面形式给予回复A、10B、15C、20D、30答案：C解析：本题考查集体合同的签订一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在 收到集体协商要求之日起2 0日内以书面形式给予回复，无正当理由不得拒绝进 行集体协商14 .在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不 得 少 于 。

A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：B解析： 本题考核股票期权 股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间 间隔不得少于1年15 .根据领导的生命周期理论，一个人的知识和技能水平指的是( ) A、关心任务B、工作成熟度C、心理成熟度D、关心人答案：B解析：工作成熟度是指一个人的知识和技能水平16 . 非上市公司股权激励中不包括A、股份期权B、业绩股份C、限制性股票D、虚拟股票期权答案：C解析：非上市公司股权激励中包括：股份期权；业绩股份；虚拟股票期权17 . 事业单位设置岗位的程序不包括( ) A、制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表B、按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准C、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见D、岗位设置实施方案由单位最高负责人员决定答案：D解析：事业单位设置岗位按照以下程序进行： （ 1 ）制定岗位设置方案，填写岗 位设置审核表 （ 2 ）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准 （ 3 ）在 核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案 （ 4 ） 广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见 （ 5 ）岗位设置实施方案由单位负责 人员集体讨论通过。

（ 6 ）组织实施1 8 . 两种性别的劳动力在各种职业中分布是完全相同的，则差异指数为（ ）oA 、0B 、1 0 0G 正数D 、负数答案:A解析： 本题考查劳动力市场歧视 两种性别的劳动力在各种职业中分布是完全相 同的，则差异指数为零1 9 . 参加基本养老保险的人员，未返回户籍所在地就业参保的，由（ ） 的社保经办 机构为其及时办理转移接续手续A 、户籍所在地B 、新参保地C 、原参保地D 、现居住地答案：B解析： 参加基本养老保险的人员， 未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的 社保经办机构为其及时办理转移接续手续2 0 . （ ） 实际上就是低成本战略A、成本领先战略B、创部战略C、客户中心战略D、快速战略答案：A解析：本题考查成本领先战略的概念成本领先战略实际上就是低成本战略，即 在产品本身质量大体相同的情况下， 组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品 的一种竞争战略21 . 关于职业生涯锚的说法， 错 误 的 是 A、职业生涯锚产生于职业生涯早期B、职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C、职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D、职业生涯锚并不是完全固定不变的答案：C解析：职业生涯锚具有以下四个特点： 产生于早期职业生涯阶段，以个体习得 的工作经验为基础；强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合; 不可能根据各种测试提前进行预测；并不是完全固定不变的。

22 .适应市场分布范围围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司 的组织结构形式是A、职能制形式B、团队结构形式C、事业部制形式D、矩阵制组织形式答 案 :C解析： 本题考查事业部制形式的内容事业部制的适用范围包括产品种类多且产 品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场变化快 要求适应性强的大型联合 企业或公司23 . 决定结构性失业严重程度的因素不包括0 A、对劳动者需求转变的快慢B、劳动力供给能否适应需要的变化C、地理状况的差异D、获取信息的能力答案：D解析：本题考查结构性失业决定结构性失业严重程度的因素包括: 对劳动力 需求转变的快慢; 劳动力供给能否适应需求的变化； 技术替代的灵活性大小; 人们学会另一种技能或职业的速度快慢; 地理状况的差异24 . 职工被借调期间受到工伤事故伤害，由 ( ) 承担工伤保险责任A、原用人单位B、借调单位C、借调单位和原用人单位共同D、职工答 案 : A解析：本题考查工伤保险的责任承担职工被借调期间受到工伤事故伤害，由原 用人单位承担工伤保险责任，A项正确，B项错误；但原用人单位与借调单位可 以约定补偿办法，C项不符合题意；D项职工不承担工伤保险责任。

25 . 在职培训的收益则主要表现在( ) A、受训者生产率的提高B 、受训者私人利益上的提图C 、受训者社会地位的提高D 、企业声望的提升答案：A解析：在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面2 6 . 根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3 % , 则其劳动力需求 会下降4 % , 那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是( ) A、缺乏弹性的B 、单位弹性的C 、富有弹性的D 、无弹性的答案：C解析： 本题考查劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性( n ) 是 指某种劳动力的工资章( W ) 变化1 % 所引起的此种劳动力的需求量( L ) 发生变化的 百分比用公式表示为： 劳动力需求量变动/ 工费率变动% 当劳动力需求的 自身工资弹性的绝对值大干1 时，工资率上升1 % 所引起的劳动力需求量下降的 幅度大于1 % 时，。