XX区企业关心下一代工作存在的问题及对策建议调研报告.docx

XX区企业关心下一代工作存在的问题及对策建议调研报告为了认真贯彻落实市关工委〔XX〕X号文件精神，市关工委宣传调研委员会于XX年X月份组成两个调研组，对XX、XX两区所辖X户企业关心下一代工作的情况，进行了深入调研完善了基础资料，了解了企业关工工作的运行情况一、基本情况在X户企业中从X年以来，已建立关工组织机构的有X户，其中有国有近代投企业X户，民营企业X户，这些企业的共同特点是：做到了组织机构、领导成员、办公地址、活动经费、“五老”队伍、活动内容“六落实”有X户企业虽然还未建立关工组织，但工作都能正常开展二、工作开展情况近年来，这些企业认真贯彻落实全市企业关心下一代工作会议精神，遵照“因企制宜，宜建则建，稳步推进”的原则，从建立组织、配强班子、发展“五老”队伍、健全制度入手，作了大量的工作，也取得了比较显著的成绩1、组织健全，领导重视，工作制度不断完善供电公司关工委自X年6月成立以来，关工委主任均由公司总经理、党委书记兼任，工会主席任副主任，成员分别由人力资源部、离退休办、工会、共青团委负责人和“五老”代表组成在关工委成员中有老干部X人，老党员X人，老模范X人，老技师X人，老工人X人。

公司关工委在开展关心下一代工作中，本关“就地就近，发挥所长、量力而行”的原则，结合公司春检、技术鉴定、比武练习等活动，组织“五老”专业技术人才与青少年结成导师带徒对子，传授亲历经验请公司退休干部杨紫春等为青少年讲解XX供公公司发展历程，传授日常家用电器安全、用科普知识不，组织青少年参观邓定珊将军纪念馆，进行革命传统教育开展各类技术练兵活动，如《变电运行》、《输电线路》、《机电保护》等有35岁以下青工X人参加，经过知行考试，合格率达100%；通过举办各类技术学习班，使35岁以下青工X人有了技术职称，其中高级职称X人，中级职称X人，初级职称X人在不同岗位上发挥技能作用供电公司关工委开展关心下一代工作与公司总体规划发展同步前进，曾多次荣获全国、省、市双文明建设先进企业，各类奖项、奖牌、锦旗多多，去年被XX区关工委评为“关心下一代先进集体”XX公司关工委把关心下一代工作列为企业总体规划发展的重要内容，与企业发展目标同步前进，成效卓著XX年被中共XX市委、XX市人民政府授予“全市关心下一代工作先进集体”称号他们把关工委工作融入企业科学发展、和谐发展的全过程形成了公司关工工作党委部门主体抓，工会团委具体抓，行政部门关力抓的格局。

充分发挥“五老”队伍在关工工作中的参谋和助手作用XX公司有退休人员X人，其中有X名加入“五老”队伍，不仅为企业内部青少年的成长作了大量的工作，同时为贫困地区和灾区的青少年提供了诸多救济和帮助公司关工委工作的另一个亮点是：把解决青年就业问题作为企业发展、稳定为主要内容，坚持“亲情管理”的企业文化对企业员工家属子女就业不是推向社会，而是尽心尽办在企业内部予以消化使无业者有业对员工家属子女初中生未考入高中或高中生未考入大学者，通过降低录用分数线，放宽年龄等做事政策，到本公司技校学习，完成学业后分配进厂；对员工家属子女大学毕业生，专业对口者，直接到公司就业；非机电专业的大学毕业子弟，采用先培训后上岗的办法解决；人才引进及大学生就业，主要解决省内专业对口的大专院校毕业生为主，兼收外省部分学生XX技校招生对象除本企业之外，以XX市五县两区为主，技校毕业生就业率达95%以上锻压公司技校为给企业培养技术工人，减轻社会就业压力，先后为企业培养各类技术工人300多人，为减轻困难学生负担，每位学生每年1000多元的补贴，还发工作服校服，增强学生的爱厂意识2、尊重知识，爱惜人才，培养青年技术人员健康成长各企业关工委紧密联系自身实际，在培养青年技术人才方面作了大量工作。

在职工住房分配、职称评定、工资、奖励等方面向年轻的技术人员倾斜锻压公司不惜投入大量人力、物力、时间和资金，组织X名年轻技术人员攻读西安交通大学机械工程硕士公司“十三五”规划中提出：到XX年公司员工总数要达到X人左右，各类专业技术人员X人左右，其中工程技术人员X人十三五”期间新增专业人才X人以上，其中聘请外国专X人，博士生X人，硕士生X人，本科生X人，大中专及毕业生X人，培养技校生百人以上二一三公司制定了《师徒管理办法》，规定新进厂员工必须有师傅帮带今年公司党委还把对青年人的培养成才纳入了《党建目标责任》责任考核体系规定“年内各党支部培养优秀青年人数不少于本支部青年人数的20%”这一指标有效地促进了各部门对青年人的培养力度XX年公司被中国企业教育百强评选大赛组委会授予“第三届中国企业教育先进单位百强荣誉称号”长控公司深入开展优秀青年向党委推荐“双培”工程，积极培养青年员工作为入党考察对象，把真正优秀员工到党纺织中来十三五丰收农业科技公司关工委把培养职工积极向党组织靠拢当作一项重要工作来抓，党支部帮助关工委开展共产党员先进性教育，宣传党建方针政策，在青年中牢固树立党的光辉形象，发扬党的优良传统，发挥党组织战斗堡垒作用。

公司已培养了5名入党积极分子3、面向社会，聘请“五老”，促进了关工工作有效开展尚无“五老”队伍的企业，在开展关心下一代工作中，积极在社会上吸收聘请德高望重的离退休人员进入关工委，组成“五老”队伍有效开展工作桥南家居建材城从社会上聘请离退休职工X3人，用自己的亲身经历给中小学生讲革命斗争史，激发青少年爱党、爱国、爱家乡热情，深入开展“知荣辱、树新风”为主题的道德实践活动，把忠心献给祖国、爱心献给社会、关心献给他人、孝心献给父母、信心留给自己达宝建筑公司以关心下一代工作为已任，创新工作方法，主动学习先进民营企业开展关工工作的好经验，把辖区内的“五老”吸收到公司来，充实关工队伍聘请XX水文队退休老干部毛志峰为名誉顾问，充分发挥他的书画特长，义务为有关学校青少年进行培训吸收卦台山书画院老领导、老同志参与公司关工委工作，发挥他们一技之长，开展爱国主义、革命传统教育，有效促进了公司关心下一代工作健康有序开展4、企校联动，出资助学，尽力回报社会XX十三五目前为我市较大的民营控股企业集团公司，在实现企业可持续发展的同时，念念不忘关心下一代工作XX年被XX市委、市政府授予“关心下一代工作先进集体”自X年以来，十三五关工委在XX区委、团市委支持下，为娘娘坝、李子园乡X名失学儿童资助财、物近X万元，使其重返校园。

十三五关工委与团市委、市广播电台联办了“十三五杯”城乡儿童手拉手征文活动，播出中小学生优秀征文百余篇2002年会同商务局由十三五出资X万余元，在XX区杨家寺兴建了“XX十三五希望小学”，彻底解决了山区儿童上学难的问题从X年到X年，连续三年高厦每年拿出X万元资助X名考入重点大学（院校）的城市特困生圆了大学梦对公司内部员工子女凡考入重点和二本以上大学者，每人奖励X元十三五集团倾顷投入巨额资金，帮助品学兼优的学生圆升学梦集团与XX市二中签订了长期资助教学和对考入大学的贫困生进行捐助的协议由十三五集团每年出资X万元，与学校联办以品学兼优、家庭困难的学生组成的十三五班除此之外，党委书记程俊峰还以个人名义资助甘谷、清水、张家川和XX等县区贫困生达X余人为XX市特殊教育学校捐资X万元由于程俊峰和他领导的十三五集团对教育事业的无私奉献，这几年各级党委和政府多次授予十三五党委书记程俊峰同志多种荣誉称号XX年十三五省政府授予十三五集团“造福后代”的光荣牌匾5、关爱女工，企业发展效益增，回报社会榜有名十三五医疗电器公司有职工X人，其中女工73人，35岁以下青工X人中，男性X人，女性11人针对这一特点，该公司关工委主任由党支部书记曹思涛担任。

从关爱女工和计生工作入手开展关心下一代工作公司依法维护女工合法权益和特殊利益按规定为女工输了养老、医保、工伤、失业保险，参保率为为X%，严格执行国家计生政策，建立女工健康档案，产假工资按时兑现，使发工的保护工作做到合法化、制度化、规范化，从方方面面保障女工合法权益女工把公司当作自己家，尽心尽力为公司发展做贡献，积极开展创先争优和“巾帼建功”活动，为公司又好又快发展起着重要作用公司改制九年，从未发生过劳动争议和上访事件，改制九年调整了五次工资公司员工子女考入重点大学和市一中、三中均给予补助1000元至5000元，同时为二女户每年捐款1000元公司员工家庭无行业青年公司在取得好效益的同时，不忘回报社会（见附表），多次被省、市、区授予先进集体、优秀企业荣誉6、切实加强企业关工委自身建设，完善制度注重实效，进一步开创关心下一代工作新局面在这方面XX供电、XX、十三五、二一三、锻压、天嘉等公司均能紧密联系自身实际提出很好的意见一是要好青年员工的教育引导工作，努力提高他们的思想道德素质、遵纪守法意识、爱岗敬业精神和努力工作作风；二是为青年员工提供发展成长平台，加强技术、技能培训，把青年培养成为企业健康发展的中坚力量；三是要关心员工家庭未成年人子女的教育成长；四是积极参加社会公益活动，帮助社会上弱势、特殊群体青少年的健康成长，勇于承担更多的社会责任；五是建立和完善关工委工作制度和职责，努力实现关工委工作的常态化和规范化，使关工委真正成为有活力的工作组织。

加强企业关工委自身建设，必须强化“五老”队伍建设，在这方面一些企业已有成功经验，应予以总结推广，把那些热心关工工作、有一技之长的退休老人请进“五老”队伍，进入关工委发挥作用市、县区关工委要以贯彻实施市关工委发〔XX〕5号文件为契机，按照所列内容查漏补缺，使调研提纲圆圆满满落实，使关工组织始终坚持党的领导，始终体现全心全意为人民服务的根本宗旨，始终坚持“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的总体方针，使关工委真正成为党和政府在培养教育青少年工作中的参谋和助手，密切联系群众的纽带和桥梁三、工作中存在的主要困难和问题一是企业认识不到位企业是推动经济社会发展的主要支撑，也是关心教育青年职工的主阵地企业的发展意义最终要看社会贡献率的大小从调研情况来看，我市企业总体上是好的，每年都要开展各种形式的“献爱心、送温暖”活动，包括对内部困难职工的关心关爱，切实解决了一大批特困弱势青少年的实际困难从关工委的角度来看，企业关心下一代工作尚属起步阶段，一些企业虽然对企业、对社会做了大量卓有成效的工作，取得明显成效，但没有纳入企业精神文明建设发展的总体规划，没有形成制度化、经常化对于关心下一代工作，企业普遍存在认识不足的问题，甚至在企业中、社会上许多人还不了解关工工作，也没有认识到这项工作的重要性。

比如长开公司和市人民银行认为，一方面，企业青年职工的学习培训都有专门的部门负责，组织老同志开展关心下一代工作在职能上交叉重叠；另一方面，公司过去的托儿所、幼儿园和学校现已移交地方，职工子女入托就学由社会承担，是否成立关工组织有待商榷但在面向社会开展关爱帮扶方面，绝大部分企业表示支持，也是企业应该承担的社会责任二是企业关心下一代工作以在职人员为主在调研中，90%以上的企业都有“育青工程”的计划并能付诸实施，但在操作中都是依托内设的工、青、妇等机构开展活动，侧重点各有不同，以离退休干部为主的关心青年职工活动较少，主动发挥余热的离退休老同志更少在设有关工委机构的13户企业中，仍然以在职人员为主，反聘老同志发挥余热的企业不足10人一些企业虽然聘请了退休老同志，但不是关心下一代，而是用在生产一线或与生产有关的工作从调研情况来看，13家建立关工组织的企业都得到领导的重视和支持，在工作理论上仍然把离退休老同志作为企业文化建设的重要组成部分来看待在调查中，我们发现，真正建立关工组织的企业为数不多，大型企业中建立关工组织的更少，有的企业虽然在关心教育青年职工方面做了大量工作，但没有纳入企业精神文明建设规划，没有形成制度化、经常化。

归纳起来，主要有四类情况，一是具有健全关工组织机构的企业主要有XX供电、XX机床、十三五集。