员工管理简易DISC人才性格测试.docx

员工管理简易版DISC人才性格测试（职工管理）简略版 DISC人材性格测试DISC性格测试简略版进行方式（以下全部字段一定填写达成，请用正楷填写，感谢！）※当您回答下列问题时，请想象您是身处于平时工作环境中的自己这不是考试，没有对错，您只需依直觉诚实的回答※每个问题皆一定选出答案，且壹定要各选出壹个最切合您自己的答案壹、于同事（同学）眼中您是壹位？A、踊跃、热忱、有行动力的人 B、开朗、爽朗、风趣风趣的人C、忠诚、平和、简单相处的人 D、慎重、沉着、注意细节的人二、您喜爱见哪壹种类的杂志？A、管理、财经、趋向类 B、旅行、美食、时髦类C、心灵、散文、家庭类 D、科技、专业、艺术类三、您做决议的方式？A、希望能立刻有效 B、感觉重于壹切C、有时间考虑或追求他人建议 D、要有详尽的资料评估四、职务上哪一种工作是我最善于的？A、以目标为导向，有不认输的精神 B、优秀的口才，能主动的和人成立友好关系C、能配合团队，饰演忠诚的拥戴者 D、流程的掌握，注意到细节五、当面对压力时，您会？A、用行动力去面对它，且且战胜它 B、希望找人倾诉，获取认可C、忍气吞声，尽量防止矛盾 D、从头思虑缘故，必需时做精美的讲解。

六、和同事（同学）之间的相处？A、以公务为主，极少谈到个人生活 B、重视氛围，可以带动团队情味C、优秀的倾听者，对人态度平和友好 D、被动，不会主动和人成立关系七、您希望他人怎样和您交流？A、直接讲要点，不要抹角拐弯 B、轻松，不要太严肃C、不要壹次说太多，要赐予明确的支持 D、凡是求情楚，讲理解八、要达成壹件事情时，您最于意的部份是？A、成效能否有达到 B、过程能否快乐C、前后能否有改变 D、流程能否正确九、什么事情会让您惧怕？A、体现短处，被人利用 B、失掉认可，被人排斥C、过分改动，让人不知所措 D、制度不清，标准不壹十、哪些是您自觉的弊端？A、没有耐心 B、短缺仔细 C、没有主见 D、短缺风趣DISC 人品特质剖析是当前宽泛用于人员测评 ,性格剖析,整合团队的壹种测试方法性格分为四大类(dominance, 支配力),I(influence 影响力),S(steadinessC(compliance 听从性),经过壹系列的问题回答进而测试出不一样性格的倾向 .,,它将人的稳固性)和※讲解※◎假如选1的答案最多，代表 Dominance 为支配型性格较为突出，其解说以下：说明：支配度高者有自己的想法，且特别想成功，同时极擅于让他人依他们的方法做事，拥有支配能量高的人会做通盘问虑，且见状况能否有益，为知足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们往常能压住反对的声音。

工作时：支配度高者很像买卖人他们的工作环境繁忙、正式、有效率、有组织且功能性高坚决、反响快的人擅言词，同时尖利而不圆融，因为他们以事为主，且要求结果高自我意识的优点，使这种人常常成为组织的火车头，因为他们好胜、喜欢改变且厌烦现况身为爱探险的行动派，这种人要的是直接答案，且喜爱立刻见到结果他们没什么耐心，这可以从扣桌子、摇椅子和如坐针毡等行为见出若你有时机和这种人说话，可以考虑调整壹下表达方式，说说他们想听的「产能」、「功能」、「限期」和「成本」等◎假如选2的答案最多，代表 Influence 为影响型性格较为突出，其解说以下：说明：高者的交流能力强，且对自己的交际能力很有自信为了知足需要，拥有高影响能量者会先联合他人，说服其进行合作，以团队方式达成预期目标 I型生性较乐观，会将大部分状况视为有益条件，有别于 D型的敏感行为，因为他们急于认识他人且获其赏识，所以这种人的行为，有时是不善交际者很难理解的他们往常有能力说服他人共同合作他们的自我意识很强，和 D型壹样口才极佳，但型高者较圆滑，对他人的感觉较敏感他们特别外向，且以人为主，同时珍惜关系他们喜爱人际接触屡次的环境，因为他们于任何时候均可以交朋友。

影响型喜爱款待他人，懂得享受美食和餐厅氛围这种人追求时兴，喜爱行动自由和物质享受他们的工作环境友好、个人化且可激发创意仍有凌乱无章！）工作时：影响度高者的步伐快速又即兴，除非他们想获取他人的赏识，不然壹般而言他们会忽视细节，且凌乱无章这种人会快速把全部的东西塞进抽屉， 为何？没错，为了见来更「风光」四周居住或工作的人，几乎不行能从他们的桌子或档案 .找就任何东西，但是，他们就是知道东西「就于这儿邻近」影响度高者天生对人性乐观，而滥用此特质的弊端之壹，就是对谁均信任，且听他人说话，会选择性的听和自己想听的东西，或许自己乐观希望发生的部份他们可能要吃了几次教训才学乖◎假如选3的答案最多，代表 Steadiness 为支持型性格较为突出，其解说以下：说明：稳重度处于曲线顶端的人，对大部分组织而言是「纯金」，因为他们不单是忠诚的职工，也是可信任的团队成员他们是循规蹈矩的逻辑思虑者，喜爱为壹个领袖或目标奋斗稳重型独爱稳固且可展望的环境，而需要改变时，他们会希望事先被见告他们热爱长久的工作关系，以服务为导向，同时有耐心且和蔼，是壹个能身临其境且富怜悯心的倾听者，他们真实关怀他人的感觉和问题，于项目中特别能饰演幕僚的角色。

稳重度高者很谦逊，且于大部份状况下，刚开始时均不直接但是，若他们以为自己通盘认识状况，且已下定信心，坚强执拗的个性就会出现！）假如你不一样意他们的想法，且想加以说服，最好带着如山铁证要他们改变以前，先给他们从头思虑的时间和空间工作时：稳重型偏好休闲协调的穿著他们的工作环境个人化、轻松、友好且非正式他们喜爱壹致、迟缓且简单的方法，同时具备长久的专注力，使他们能稳重的履行工作若某个稳重者的第二高分是支配度，他们可能会完整以目标为导向，并且不惧怕直话直说若第二高分是听从度，他们可能会不停的问：「你怎么知道这是正确的方法？」他们于冒险以前，会希望能得悉所相关系凭证◎假如选4的答案最多，代表Compliance 为听从型性格较为突出，其解说以下：说明：效忠职责、慎重、恪守他人之规定修正度高者和支配及影响型有很大的差别他们天生精确且有条不紊因为他们思路清楚，只需知道正确的方向为何，就会遇到激励，所以他们喜爱规矩和次序他们对自己和部下的要求均特别高这种人恪守纪律，凡事讲究细节且保持高标准，不论作什么均要求完满工作时：从就业的层面而言，他们是优秀的会计师、程序设计师及脑部外科医师先试着从他们「挑剔」的角度见见你的产品能否有问题，并且要比竞争敌手率先壹步！于饮食方面，听从型会详读全部的标签，并且熟知食品中蛋白质、脂肪和碳水化合物的比率。

他们喜爱精打细算，除非厨房器具省钱且牢固，不然他们是不会买的◎假如10题的答案中选的答案最多和最低的不超出 1，则属于平衡档案，代表的特质均有，没有特别强处和弱项。