教育与劳动市场中的性别.ppt

教育與勞動市場中的性別,黃麗璇國立中央大學經濟系,台北大學通識課程演講 5/7/2012 1,架構,1.台灣教育制度方面 1.1 制度的演變 --- 1.2 女性高等教育 ---2.勞動市場的表現 ---- 兩性差異 2.1 基本觀念與定義 2.2 勞動參與與未參與 2.3 失業率的表現 2.4 薪資表現 2.5 產業分配3.勞動法規方面 ---- 與性別相關 4.結語,台北大學通識課程演講 5/7/2012 2,1.台灣教育制度方面,1.1教育制度的沿革 義務教育 高等教育快速擴張(圖1) 十二年國教1.2 高等教育就學者女性比率之趨勢變化(圖2),台北大學通識課程演講 5/7/2012 3,圖1 高等教育的擴張,台北大學通識課程演講 5/7/2012 4,圖2 高等教育就學者中女性之比率(1976-2011),台北大學通識課程演講 5/7/2012 5,2. 勞動市場的表現 --- 兩性之差異,台北大學通識課程演講 5/7/2012 6,2.1 基本觀念與定義(圖3),台北大學通識課程演講 5/7/2012 7,潛在勞動力(population)=勞動力+非勞動力勞動力(labor force) =就業人數(employed)+失業人數(unemployed)非勞動力(not in the labor force)勞動參與率(labor force participation rate, lfpr) 失業率(unemployment rate),台北大學通識課程演講 5/7/2012 8,Figure 3: Labor Force Status of the Taiwan Adult Civilian Population, 2011,資料來源:中華民國統計月報,民國101年4月,2.2 參與以及未參與勞動市場的趨勢,台北大學通識課程演講 5/7/2012 10,圖4 勞動參與率(1978-2011),台北大學通識課程演講 5/7/2012 11,圖5 女性勞動參與率─依教育程度分(1978-2011),台北大學通識課程演講 5/7/2012 12,圖6 男性勞動參與率─依教育程度分(1978-2011),台北大學通識課程演講 5/7/2012 13,女性未就業原因,表1 15至64歲已婚女性婚前與目前工作比率,單位：％,表2 15至64歲已婚女性曾因結婚離職者之復職情形 (民國99年7月),單位：％,表3 15至64歲已婚女性曾因生育離職者之復職情形(民國99年7月),單位：％,2.3 失業率的表現,台北大學通識課程演講 5/7/2012 18,圖7 失業率(1987-2011),台北大學通識課程演講 5/7/2012 19,圖8 女性失業率─依教育程度分(1978-2011),台北大學通識課程演講 5/7/2012 20,圖9 男性失業率─依教育程度分(1978-2011),台北大學通識課程演講 5/7/2012 21,2.4 薪資的表現,台北大學通識課程演講 5/7/2012 22,圖10 男女相對薪資比例(1980-2011),台北大學通識課程演講 5/7/2012 23,2.5 產業分配,台北大學通識課程演講 5/7/2012 24,圖11 女性相對集中的產業  (1980-2011),台北大學通識課程演講 5/7/2012 25,圖12 男性相對集中的產業 (1980-2011),與女性就業相關的法規,性別工作平等法第二章 性別歧視之禁止第10條 雇主對受僱者薪資之給付，不得 因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。

但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限雇主不得以降低其他受僱者薪資之方 式，規避前項之規定台北大學通識課程演講 5/7/2012 27,第三章 性騷擾之防治第四章 促進工作平等措施第14條 (生理假)第15條 (分娩假)--- 產假 流產假 安胎休養假 陪 產假第16條 (育嬰假)第17條 (育嬰留職停薪期滿之申請復職）第18條 (哺乳時間)第19條 (撫育未滿三歲子女 工作時間之減少及調整)第20條 (家庭照顧假) (有薪颱風家庭照顧假) (家有十二歲以下或就讀國小子女的家庭， 在颱風天停課不停班時，勞工可請有薪家 庭照顧假，一年最多七天),台北大學通識課程演講 5/7/2012 28,勞動基準法勞基法第25條 (性別歧視之禁止)勞基法第30-1條 (工作時間變更原則)---女性勞工，除妊娠或哺乳期間勞基法第49條 (女工深夜工作之禁止及其例外)第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之勞基法第50條 (分娩或流產之產假及工資)勞基法第51條 (妊娠期間得請求改調較輕易工作)勞基法第52條 (哺乳時間),台北大學通識課程演講 5/7/2012 29,勞工保險條例勞工保險條例第32條 (生育給付之標準)勞工安全衛生法勞工安全衛生法第21條 (女工工作之限制)雇主不得使女工(具生育能力者)從事左列危險性或有害性工作：前項第五款之工作對不具生育能力之女工不適用之。

勞工安全衛生法第22條 (妊娠中或產後未滿一年之女工工作之限制),台北大學通識課程演講 5/7/2012 30,台北市政府推出「助妳好孕！」專案建構友善托育環境─保母托育管理與托育費用補助實施計畫企業托兒補助,台北大學通識課程演講 5/7/2012 31,。