2025年9月1日起社保新规正式落地2025社保新规解读.pptx

社保新规解读,9,月,1,日起社保新规正式落地,在社会经济快速发展的今天，社会保障体系作为民生福祉的基石，愈发凸显其重要性2025,年,8,月，最高人民法院发布的,关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）,，犹如一颗投入平静湖面的石子，激起千层浪,主讲,:,XXX,时间：,202X.X,YOUR LOGO,目,录,9,月,1,日起社保新规正式落地,CONTENTS,新规核心内容：两类“放弃社保”行为正式被判无效,01,NEW REGULATIONS ON SOCIAL SECURITY,用人单位不缴社保？最高将赔,10,个月工资！,02,NEW REGULATIONS ON SOCIAL SECURITY,对劳动者的三大影响：短期“少拿工资”，长期“多份保障”,03,NEW REGULATIONS ON SOCIAL SECURITY,企业与劳动者的应对指南,04,NEW REGULATIONS ON SOCIAL SECURITY,新规背后的政策逻辑：从“自愿”到“强制”，守护社保公平底线,05,NEW REGULATIONS ON SOCIAL SECURITY,01,新规核心内容：两类“放弃社保”行为正式被判无效,NEW REGULATIONS ON SOCIAL SECURITY,9,月,1,日起社保新规正式落地,YOUR LOGO,（一）新规出台背景与法律依据：,在社会经济快速发展的今天，社会保障体系作为民生福祉的基石，愈发凸显其重要性。

2025,年,8,月，最高人民法院发布的,关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）,，犹如一颗投入平静湖面的石子，激起千层浪01,该解释明确规定，自,9,月,1,日起，无论是劳动者主动“自愿放弃社保”，还是用人单位与劳动者协商达成的“不缴社保”约定，均被判定为无效行为这一规定的出台，绝非偶然，而是对现实中社保缴纳乱象的有力回应02,在过去，由于部分劳动者和用人单位对社保重要性认识不足，加上一些企业为降低用工成本，社保缴纳不规范的现象屡见不鲜有些劳动者为了眼前能拿到更多现金收入，主动与单位协商不缴纳社保，甚至签署所谓的“自愿放弃声明”；,03,（一）新规出台背景与法律依据：,01.,而,部分用人单位则利用劳动者的短视心理，诱导或强制劳动者放弃社保权益，以“现金补贴”替代社保缴纳这些行为不仅损害了劳动者的切身利益，也给社会稳定和社会保障体系的可持续发展带来隐患02.,此次新规的法律依据，源自,中华人民共和国劳动法,中华人民共和国社会保险法,等一系列法律法规这些法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费03.,社保缴纳是法定义务，任何一方都无权擅自免除最高人民法院通过发布司法解释，进一步明确法律适用标准，强化用人单位的法定缴费义务，为劳动者的社保权益提供了更加坚实的法律保障。

二）两类典型无效情形解析,:,个人主动申请放弃社保：,在现实生活中，一些劳动者往往只看到眼前利益，认为缴纳社保会减少每月到手工资，于是主动向单位申请放弃社保比如，小李在一家小型企业工作，每月工资,4000,元，若缴纳社保，每月需扣除几百元，到手工资会相应减少为了能多拿点钱，他主动与公司协商，签署了“自愿放弃社保声明”，公司则每月额外给他,300,元补贴然而，新规实施后，小李这种行为将不再被认可社保缴纳关乎劳动者的养老、医疗、工伤、失业、生育等多方面权益，是对未来生活的重要保障个人主动放弃社保，不仅在生病就医时无法享受医保报销，退休后也可能面临养老困境这种“捡了芝麻，丢了西瓜”的做法，最终受损的还是劳动者自身少数用人单位受利益驱使，以“降低用工成本”为由，千方百计诱导或强制劳动者放弃社保有的企业会在招聘时暗示求职者，若放弃社保，工资可以适当提高；还有的企业甚至直接要求劳动者签署放弃社保协议，否则不予录用例如，某工厂在招聘普工时，明确告知应聘者，若同意不缴纳社保，每月工资可增加,500,元不少求职者为了这份工作和更高的收入，无奈签署协议这种行为严重违反法律法规，用人单位不得通过任何形式规避社保缴费义务。

一旦被查实，不仅要补缴社保费用，还将面临罚款、滞纳金等法律责任此外，若劳动者在工作期间发生工伤，由于单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都将由单位承担，这对企业来说，无疑是更大的经济风险单位诱导或强制放弃社保：,02,用人单位不缴社保？最高将赔,10,个月工资！,NEW REGULATIONS ON SOCIAL SECURITY,9,月,1,日起社保新规正式落地,YOUR LOGO,（一）劳动者维权“双重保障”机制,:,从,9,月,1,日起，劳动者如果遭遇用人单位未依法缴纳社保的情况，可依据新规，理直气壮地以,“用人单位未依法缴纳社保”,为由，解除与用人单位的劳动合同不仅如此，劳动者还有权要求单位,支付经济补偿这一经济补偿的标准清晰明确，按照“,工作满,1,年支付,1,个月工资，不满,6,个月支付半个月工资,”来执行比如，小王在一家公司,工作了,5,年,，每月工资为,5000,元，若公司未依法为其缴纳社保，小王选择解除劳动合同，那么他可以获得的经济补偿就是,5000,元,5=25000,元,这笔经济补偿，既是对劳动者权益受损的一种弥补，也是对用人单位违法行为的一种惩戒，让用人单位不敢轻易漠视劳动者的社保权益。

一）解除劳动合同,+,经济补偿：,（一）劳动者维权“双重保障”机制,:,（二）补缴社保,+,连带赔偿：,用人单位一旦被查实未依法缴纳社保，除了必须补缴未缴的社保费用外，还,需承担更为严厉的法律后果,按劳动者实际工作年限支付工资赔偿，并且这一赔偿金额不设封顶这意味着，,工作年限越长,，用人单位需要支付的,赔偿就越多,假设小张在一家企业工作了,10,年，月薪,6000,元，企业一直未为其缴纳社保，那么企业不仅要补缴,10,年的社保费用，还需按照,6000,元,/,月的标准，向小张支付,10,个月工资的赔偿，共计,60000,元这种连带赔偿责任，极大地增加了用人单位的违法成本，促使其自觉履行社保缴纳义务二）司法实践案例指引：,01,为了更直观地感受新规的威力，我们不妨来看一个实际发生的司法案例在某地，有一家企业为了降低用工成本，与员工协商约定：员工月薪,6000,元，,公司不为其缴纳社保，,而是,每月额外补贴,500,元员工当时为了能多拿点现金，便同意了这一约定，并签署了相关协议然而，,3,年后员工离职时，了解到社保的重要性以及新规的内容，遂向法院提起诉讼，要求企业补缴社保并给予赔偿法院经审理认为，,虽然双方有关于不缴社保的约定，,但这一约定,违反了法律法规的强制性规定,，属于无效约定。

企业作为用人单位，依法缴纳社保是其不可推卸的法定义务，不能通过与员工的私下约定而免除最终，法院判决企业补缴,3,年的社保费用,，并按照,6000,元,/,月的标准，赔偿员工,3,个月工资，共计,18000,元这一案例具有很强的典型性和指导性，它清晰地表明，即便用人单位与劳动者协商一致，达成不缴社保的约定，一旦发生纠纷，单位依然要承担全额赔偿责任所谓的“现金补贴”，在法律面前根本无法替代法定的社保缴费义务,这也给广大用人单位敲响了警钟，切勿心存侥幸，,试图通过不正当手段规避社保缴纳责任，否则必将付出沉重的代价03,对劳动者的三大影响：短期“少拿工资”，长期“多份保障”,NEW REGULATIONS ON SOCIAL SECURITY,9,月,1,日起社保新规正式落地,YOUR LOGO,（一）纠正“短视思维”：放弃社保的三大风险,:,在面对社保缴纳问题时，不少劳动者存在“短视思维”，只看到每月工资因社保扣除而减少的部分，却忽视了社保背后所蕴含的巨大保障价值实际上，放弃社保犹如埋下一颗定时炸弹，将给劳动者带来诸多潜在风险社保中的养老保险，是我们老年生活的重要经济支柱根据规定，只有累计缴纳满,15,年养老保险，退休后才能按月领取养老金。

若劳动者,因短视放弃社保,，那么退休后将面临“老无所依”的困境，,失去这一稳定的收入来源以按最低基数缴纳社保,15,年为例，退休后每月可领取的养老金虽不算高，但平均也能达到,1500,元左右这笔钱对于维持基本生活开销至关重要，能让我们在退休后有尊严地生活，不必完全依赖子女或他人的接济01.,养老无保障：,职工医疗保险的重要性不言而喻，它能在我们生病就医时发挥关键作用一旦生病住院，医保报销可以极大地,减轻经济负担一般来说，职工医保住院报销比例可达,80%,，这意味着大部分医疗费用都能得到报销然而，如果未参保，所有医疗费用都需全额自费对于一些常见疾病，治疗费用或许还能承受，但若是不幸患上重大疾病，如癌症、心脏病等，高昂的医疗费用往往会让一个普通家庭瞬间陷入经济危机，甚至因病致贫、因病返贫02.,医疗负担加重：,（一）纠正“短视思维”：放弃社保的三大风险,:,03.,丧失工伤保险、生育津贴等权益：,在工作中，意外和风险无处不在，工伤保险就是我们的“安全伞”一旦发生工伤事故，工伤保险将支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用，帮助我们渡过难关若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将全部由单位承担。

但在现实中，有些单位可能因经营不善或其他原因无力承担，导致员工无法获得应有的赔偿，维权之路也异常艰难对于女性职工而言，生育保险同样不可或缺生育津贴是对女性生育期间收入损失的一种补偿，通常可领取,3-6,个月的工资如果未缴纳生育保险，就无法享受这一待遇，生育期间的经济压力将大幅增加此外，男性职工缴纳生育保险后，其未就业配偶也可享受生育医疗待遇，这也体现了生育保险的全面保障作用二）社保“五险”的核心保障功能,:,社保“五险”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，,每一项都有着独特且不可替代的核心保障功能，它们共同编织起一张严密的社会保障网，全方位守护着劳动者的权益养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,（二）社保“五险”的核心保障功能,:,养老保险是社保体系中的重中之重，它为我们的晚年生活提供了基本经济保障只要累计缴纳满,15,年，达到法定退休年龄后，我们就能按月领取养老金养老金的数额并非固定不变，它与我们的缴费年限、缴费基数等因素密切相关，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则缴纳时间越长、金额越多，退休后领取的养老金就越高，真正实现“老有所养”，让我们在退休后能够安享晚年。

01.,养老保险：,工作中的风险难以预测，工伤事故随时可能发生工伤保险的存在，为劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时提供了坚实的保障一旦被认定为工伤，劳动者不仅可以获得全额的医疗费用报销，在停工留薪期内，还能领取与原工资福利待遇相同的工资，确保生活不受太大影响对于因工伤导致伤残的劳动者，还能根据伤残等级获得相应的伤残补助金，帮助他们应对后续的生活和康复需求，有效降低了职业风险02.,工伤保险：,（二）社保“五险”的核心保障功能,:,医疗保险覆盖了我们日常生活中的门诊、住院、购药等医疗费用在缴纳医保费用时，个人缴纳的部分会进入个人账户，部分地区每月还会将一定金额返还到个人账户中，用于支付门诊费用、药店购药等而单位缴纳的部分则进入统筹账户，用于报销住院费用对于重大疾病的治疗，医保报销更是能为患者减轻巨大的经济负担更为重要的是，当我们累计缴纳医保达到一定年限（不同地区规定不同，一般为,20-30,年），退休后还能享受终身医保待遇，这意味着即使退休后不再缴纳医保费用，依然可以享受医保报销，让我们的健康有了长久的保障03.,医疗保险：,在经济形势多变的今天，失业风险也不容忽视失业保险就是我们应对失业困境的有力武器。

当劳动者非因本人意愿失业时，如被单位辞退、劳动合同到期未续签等，只要失业前用人单位和本人已累计缴费满,1,年，且已办理失业登记并有求职要求，就可以领取失业金。