中级经济师《人力资源》考试历年真题汇编（精选）含答案20.docx

中级经济师《人力资源》考试历年真题汇编（精选）含答案1. 多选题：招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）A.工作态度B.品德修养以及组织管理能力C.口头表达能力D.操作技能E.成绩评定能力正确答案：ABCD2. 多选题：下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的有（）A.准备面谈提纲B.选择合适的时间和地点C.分析绩效差距的症结所在D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧E.协商解决办法正确答案：CDE3. 多选题：劳动者的基本权利不包括（）A.完成劳动任务B.提高职业技能C.休息、休假的权利D.接受技能培训的权利E.取得劳动报酬的权利正确答案：AB4. 单选题：下列选项中,不属于视同工伤情形的是()A.在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的D.原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的正确答案：C5. 单选题：申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，()A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼正确答案：D6. 单选题：【2011年真题】关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（　）。

A.密西根模式支持员工取向的领导作风B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展正确答案：A7. 多选题：特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（）A.忽视了下属的需要B.没有指明各种特质之间的相对重要性C.忽视了情境因素D.没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的E.没有区分原因和结果正确答案：ABCE8. 多选题：下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）A.团结权B.集体谈判权C.劳动安全卫生权D.民主参与权E.集体参与权正确答案：ABDE9. 单选题：不属于三方协商机制的特征的是（）A.充分合作B.依法管理C.主体独立D.权利平等正确答案：B10. 单选题：【2015年真题】在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在()关系A.替代B.互补C.总替代D.总互补正确答案：D11. 单选题：下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（）A.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B.城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C.进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险D.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险正确答案：C12. 多选题：【2011年真题】关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（　）。

A.知识技能属于表层的胜任特征B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C.动机需要是内隐的胜任特征D.深层的胜任特征很容易被发现E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点正确答案：ACE13. 多选题：按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（）A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方B.俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才C.棒球队型组织鼓励冒险和革新D.堡垒型组织的工作安全保障非常稳定E.堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力正确答案：ABCE14. 单选题：通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）A.时间序列分析法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法正确答案：A15. 多选题：下列选项中，属于集体协商的特征的是（）A.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中C.集体协商本身可以产生劳动关系D.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判E.劳动者应受到特别保护正确答案：ABDE16. 单选题：下列关于社会保险法律的表述正确的是（）。

A.我国劳动法属于民法B.我国社会保险方面的法律规范属于社会法C.我国社会保险方面的法律规范属于保险法D.我国社会保险方面的法律规范属于劳动法正确答案：B17. 多选题：下列有关向上倾斜的劳动力供给曲线的表述，不正确的是（）A.个人劳动力供给曲线B.行业市场的劳动力供给曲线C.无限供给的劳动力供给曲线D.短期劳动力供给曲线E.在短期内无法提供劳动力供给正确答案：ACDE18. 单选题：关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属B.开发员工的工作潜力C.人力资源经理属于直线经理D.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施正确答案：D19. 单选题：在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断的情形的是（）A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定正确答案：D20. 多选题：下列属于我国商业医疗保险险种的有（）A.职工大额医疗费用补助B.伤残保险C.基础医疗保险D.工伤保险E.与基本医疗保险衔接的大病保险正确答案：BCE21. 多选题：建立企业年金的原则有（）。

A.由国家宏观指导B.企业内部决策执行C.费用由企业单独缴纳D.企业缴费在工资总额8%以内的部分E.企业缴费可从成本中列支正确答案：ABE22. 单选题：路径一目标理论确定了四种领导行为，(）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序A.成就取向式领导B.指导式领导C.支持型领导D.参与式领导正确答案：B23. 多选题：【2013年真题】关于有限理性模型内容的说法，正确的是（　）A.决策者可以知道所有的可能方案B.决策者可以通过计算选出最佳方案C.决策者的目标是找到令人满意的结果D.存在完整和—致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择E.决策者认知的是真实世界的简化模型正确答案：CE24. 多选题：员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）A.企业发展的基本需要B.企业净资产的价值C.员工的持股比例和认购能力D.股东的数量E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率正确答案：ABCE25. 单选题：下列情境中，不适宜推行参与管理的是()A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理正确答案：A26. 多选题：【2014年真题】组织实施战略性人力资源管理的阻力有（　）。

A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注D.战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题正确答案：ABDE27. 单选题：下列有关企业年金发放的说法，不正确的是（）A.职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金B.职工未达到国家规定的退休年龄时，只能定期领取企业年金C.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人D.职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取正确答案：B28. 多选题：关于评价中心方法的说法，正确的是()A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖C.评估人员应接受严格的评价训练D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评正确答案：ACD29. 多选题：关于在职培训成本，说法正确的是（）。

A.包括在职培训的一些直接成本开支B.受训者参加培训的机会成本C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D.生产效率的提高E.以上都正确正确答案：ABC30. 多选题：组织文化具有（）作用A.导向B.规范C.凝聚D.创新E.创新与冒险正确答案：ABCD31. 单选题：下列选项中，属于劳动争议的是（）A.用人单位之间的争议B.劳动者之间的争议C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间由劳动权利义务分歧引起的争议D.国家机关与公务员之间的争议正确答案：C32. 单选题：【2011年真题】在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（　）A.制度化B.规范化C.职业化D.专业化正确答案：D33. 多选题：下列事项，不能申请行政复议的有（）A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的正确答案：ACD34. 单选题：在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A.48B.24C.12D.8正确答案：A35. 单选题：【2013年真题】关于劳动关系的说法，正确的是（　）A.劳动关系是—种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系在劳动过程中形成D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众正确答案：C36. 单选题：管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格A.无为而治式B.任务式C.中庸式D.乡村俱乐部式正确答案：D37. 多选题：【2011年真题】领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　）A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度正确答案：CE38. 单选题：在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()A.智力B.特殊能力C.动机。