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三类职业测评工具一、职业性质霍兰德职业兴趣测试：说明：根据兴趣的不同，职业人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、 企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度，每个人都是这六个维度的不同程度 组合可以帮你发现你的职业兴趣倾向，或者排除自己不感兴趣的领域和岗位二、 职业价值观职业锚测试：说明：职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，实际就是人们选择和发展自己的职 业时所围绕的中心一共有8 种类型：自主型、创业型、管理能力型、技术职能型、安全稳定型， 挑战型，生活型，服务型了解自己的职业价值观，在做重大职业选择时可以帮 助你学会取舍三、 个人特质和职业选择(1) 盖洛普优势识别器说明：帮助发现自己的天赋优势，测试结果包括四大领域(执行力、影响力、 关系建立、战略思维)，共 34 个优势才干主题的排序执行力—成就、统筹、信仰、公平、审慎、纪律、专注、责任、排难；影响力—行动、统帅、沟通、竞争、完美、自信、追求、取悦；关系建立—适应、伯乐、关联、体谅、和谐、包容、个别、积极、交往；战略思维—分析、回顾、前瞻、理念、搜集、思维、学习、战略。

测评者可以关注自己的突出才干，在职业选择中找到与自己突出才干更匹配 的工作机会，并在工作中充分发挥突出才干2）DISC 说明：主要从“任务-人际”和“直接-间接”两个维度出发，将人的行为风格分 为四种基本风格：个人特质与Domi nan ce （支配型）、Inf lue nce（影响省）、Steadi ness （稳健型）、 Con scie ntious ness（谨慎型）不同风格的人在职业选择上有不同的倾向性，同时即使在同一岗位类别上工 作方式也会有差异3）MBTI说明：以瑞士心理学家荣格划分的 8 种类型为基础，加以扩展，形成四个维 度：外倾E-内倾l、感觉S-直觉N、思维T-情感F、判断J-理解P,并据此形成16 种人格类型不同类型的人在职业选择上会有一定的倾向性，例如INTP倾向于做研究， ISTP倾向于基于体系化、流程化的执行，ENTJ倾向于带团队但不是说某一类型只能做什么工作，这个工具主要帮测试者找到更适合自己 的工作领域和工作方式4）4D 领导力说明：从信息获取模式的偏好是直觉型，还是感觉型，天生的决策过程是情 感型，还是逻辑型，把人分为绿色培养型（情感&直觉）、黄色包融型（情感&感觉）、 蓝色展望型（逻辑&直觉）和橙色指导型（逻辑&感觉）。

不同类型的人在注意力焦点、职业选择、沟通风格、领导风格方面均有不同 的偏好，这个工具对自我探索和人际沟通都有一定的启发。