被迫解除劳动合同关系通知书范本7篇.docx

被迫解除劳动合同关系通知书范本7篇被迫解除劳动合同关系通知书范本7篇被迫解除劳动合同关系通知书范本篇1xxxx：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元（大写：xxxxxxx）其中：1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元（大写：xxx）2、其他费用：人民币xxx元（大写：xxxx），包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元（大写：xxx），社会保险缴纳至：x年x月；公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x年x月；代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元（大写：xxxx）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份特此通知xxxx公司20xx年x月x日被迫解除劳动合同关系通知书范本篇2xxx：你与公司所签 年 月 日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自 年 月 日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。

解除时间为年月日对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1、工作，业务交接，于年月日时前完成2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取3、社会保险金已交至 年 月止4、档案处理意见：5、有关证件的处理意见：6、其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》特此通知通知人（公司）：年 月 日被迫解除劳动合同关系通知书范本篇3先生/女士：基于您 年 月 日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在 年 月 日终止，请接到本通知后，在 年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作希望您在新的工作岗位上取得更大的.成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份xx公司人力资源部年 月 日被迫解除劳动合同关系通知书范本篇4xx有限责任公司：因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条迫使本人提出解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二）未及时足额支付劳动报酬的三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动合同自本通知书送达之日起解除特此通知！通知方（签字）：20xx年5月x日被迫解除劳动合同关系通知书范本篇5xxx：您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：a、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；b、劳动者严重违反用人单位的规章制度；c、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；d、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；f、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；g、劳动者被依法追究刑事责任；h、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；j、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；k、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续特此通知xx公司20xx年x月x日被迫解除劳动合同关系通知书范本篇6__________：我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

特此通知单位:__________总经理：_______________年_____月_____日注:1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份被迫解除劳动合同关系通知书范本篇7xxx：由于xx，你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元请于xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕特此通知xxx公司20xx年xx月xx日。