社区居民代表发言稿（多篇）.docx

社区居民代表发言稿（精选多篇）第1篇：居民代表发言稿居民代表发言稿尊敬的各位领导、各位朋友，大家好！在这辞旧迎新的岁月，我们喜气洋洋、欢聚一堂我有幸作为一名XXX居民，尤其是今天站在这边代表居民发言，我更感到无比的荣幸和激动首先，请允许我代表所有居民，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的XX物业同志们致以崇高的敬意！自XX物业公司2010年9月成立以来，我们小区的综合状况有了明显的改善楼道更亮了、地面更净了、环境更美了等等，这些都是XX物业“亲情服务、科学管理”的体现大家都知道，物业工作的好坏直接涉及到千家万户的切身利益常言道，群众利业无小事，在这一年来，XX物业为广大居民实实在在的做了大量的工作，做的也较到位，取得了一定的成效他们的努力和付出，以及人性化的服务赢得的众多居民的好评在这里我谨代表各位居民们向XX物业公司表示诚挚的感谢，祝愿各位居民在XX物业的管理下愉快生活最后，能认识大家我感到非常高兴，谢谢！业主代表：推荐第2篇：社区挂牌居民代表发言稿居民代表发言稿尊敬的各位领导，朋友们：大家好！在这草木知春不久归，百般红紫斗芳菲的日子里，很高兴也很荣幸能作为()社区居民代表在这里发言，首先，我代表所有的居民群众对()社区挂牌仪式的举行表示热烈的祝贺，对在筹建过程中付出大量心血的社区工作人员致以诚挚的问候，对()社区的正式成立表示热烈的欢迎与真诚的祝福。

同时，借此机会，对一直以来大力支持，热心关怀社区工作的各位领导和社会各界人士表示衷心的感谢社区的建设与发展是适应城市管理的新需要；是发展基层民主的新要求；是满足社区群众多层次、多样化需要的应有之义社区机构的建立将使政府管理链条从街道办事处延伸到了社区，从而建立起政府管理功能与社区自治功能互为补充的社区管理体制社区是居民群众实现民主自治的平台，是推进基层民主政治建设的基础，更是造福千万群众的民心工程，意义深远相信我们()社区居民委员会的挂牌成立，必将为我们社区居民提供更加直接和便利的公共、公益事业服务，为我们社区居民丰富的文化体育生活，社区安定整洁的治安环境提供强有力的保障负责，这是我对社区工作人员的第一印象从新春社区筹备工作开始，在社区总是看到童书记和其他几个工作人员匆忙的身影他们以我们社区居民的意见为工作出发点，细心征求居民有关更好建设社区的意见；他们尊重并关爱我们社区的老同志，招募志愿者，热心组建关爱老人活动小组他们认真的工作态度，踏实的工作作风，赢得了我们社区居民一致的满意与好评亲切，这是我对社区工作人员的最深印象，不管是在办公室还是街上遇到，他们总是笑脸相迎，油然而生的亲切感让我们感受到了社区的温暖与关爱。

当我们遇到困难时，他们总会第一时间赶来为我们排忧解难高效的管理，优质的服务”让我深切地体会到了社区的点滴变化，也享受着由此带来的种种快乐当然这一切的一切都离不开社区工作人员的辛勤付出社区是居民群众自治性组织，社区的建设要靠我们大家的努力才会越来越好作为社区居民群众，我们每一位人都有责任也有义务参与社区建设在这里，以此次社区挂牌仪式为契机，我倡导所有的居民朋友们，在今后的社区建设与发展中，遵守社区的统一要求，尽我们所能，为构建平安、文明、精美、和谐的()社区贡献力量有了各级领导的精心指导和组织，社区工作人员的积极引导和努力工作，我们的共同参与，大家团结一心，携手共进，一定会使()社区的明天更加美好！谢谢，最后祝各位领导、朋友们生活愉快，工作顺利！推荐第3篇：社联代表发言稿尊敬的各位社团代表、在座的各位同学：下午好！首先我谨代表新余学院社团联合会全体成员，对在座的诸位，表示衷心的感谢和热烈的欢迎！众所周知，我们各个社团组织之间是亲密友好的关系一个社团的成长，不仅需要社团自身的不断努力，更需要各个兄弟组织的大力支持，因为我们是一个统一的组织相信在校团委老师的领导和关怀下，在社团联合会的统一协调组织下，并通过各社团的共同努力，密切合作，共同为我校的社团文化做出贡献。

个人离开组织成不了大事，而依靠一个人能把大家团结在一起、密切配合、互相协作的就能令社团快速发展正所谓“人心齐，泰山移”，社团是一个组织，是大家一起努力的一个方向，不能因为自己有能力就不管他人，只有顾及到社团内部文化建设以及人的管理，才能更好地发展社团今天，借国学研究社换届的日子，我呼吁各个兄弟社团组织能够互帮互助，共同发展，共同努力为社联美好的明天打拼吧，为建设和谐校园文化拼搏吧！国学研究社是一个极具潜力的社团，你们拥有深厚的底蕴，你们将自强不息，共同努力，积极推动国学研究社的发展最后，再次祝贺新余学院国学研究社换届大会能够取得圆满成功希望新一届负责人能将国学社发展壮大，我愿我们所有的社团能够紧紧拥抱在一起，在我们团委老师及社团联合会的带领下打造出我们社团的一片新天地，共同为新余学院的发展付出自己的力量 我的致辞完毕谢谢大家！推荐第4篇：爱心社成立老师代表发言稿凤凰山爱心社团成立发言稿尊敬的各位领导、老师、家长，亲爱的同学们：大家上午好！今天，有机会代表各位老师在这里发言，我感到非常荣幸 中国有一句谚语：“给予比得到更快乐能够给予身边的同学一些帮助和爱心，我有一种说不出的感触，参加工作以来，我积极开展关爱贫困、留守儿童的爱心活动，在默默资助资助贫困儿童的同时积极与各种志愿者组织联系，带领爱心人士上门走访，结对帮扶困难儿童，主动联系儿童心理老师，组织了快乐心灵爱心志愿者团队，到学校开展“情暖留守儿童，点亮快乐童年”的爱心活动。

从留守儿童到贫困学生，从校内宣传到校外践行，这一切都带给我无限的满足和喜悦，我相信，所有的同学都和我一样，在付出中感受了收获，在给予中感受了快乐众人拾柴火焰高，希望我们大家都能在自己力所能及的范围内伸出援助之手，来帮助那些需要帮助的同学，你的仁爱之心，你的点滴之恩，都将化成一屡屡阳光，汇成一股股甘泉，温暖着他们的心灵！虽然我们个人的力量微乎其微，但“滴水汇成小河”，这积少成多的爱心，就可以换“那些需要帮助的同学”同大家一样阳光般的笑容我希望这爱的火种能够在校园中永远继续下去，大家同心协力进一步弘扬无私奉献精神和关爱互助精神同时，希望得到关爱帮扶的学生能够珍惜机会，把社会对你们的爱心化做学习的动力，用优异的成绩回报关心你们的人爱心帮扶，传递的是爱心，营造的是希望这次辛庄小学凤凰山人爱心社成立活动，不仅是一次爱心教育的活动，更是一种有效引导我们树立正确的社会价值取向，进一步弘扬中华民族扶贫济困、助人为乐的传统美德的活动让我们以这次活动为契机，将爱心传递下去，让希望的种子在我们辛庄小学校园中生根、发芽，让充满爱心的花朵永远在我们校园中绽放！最后祝各位领导各位老师身体健康，万事如意！祝各位同学学习进步！谢谢大家！推荐第5篇：社长论坛发言稿(社联代表)社长论坛发言稿——社团管理与发展社团联合会荣誉顾问金科尊敬的罗裔老师、雷天舒老师，各位社团的精英们：大家下午好！转眼间又是一个新的学年，我们的社团发展又迎来了一个新的阶段。

于我而言，这是我参与我校社团建设与管理的第五年了从2009年校团委正式成立社团部，对我校学生社团统一、规范化的管理开始，到今年9月株洲市第三届社团文化博览会的成功召开，学生社团发展的每一步，都深深的镌刻在我的脑海中每一次的成功，我们都为之骄傲；每一次挫折，我们也为之深思社团究竟该如何发展？作为社团管理者的我们又该做些什么？这是我，也是我们每一个为社团建设作出过努力的同学们在不断探索的问题今天，在这样一个群英荟萃的地方，就让我来与大家分享我对社团的管理与发展的一些思考我将从社团发展的现状问题与关于如何改进的建议两个方面来谈首先是社团发展的现状问题据最新统计结果，在我校校团委、社团联合会正式登记注册的学生社团数量已达到23个其中有我们历史悠久的精品社团如发明协会、蓝天文学社，也有新的血液，如根与芽、礼仪社、演讲与口才社和广播站每个学生社团均配备有至少一名指导老师，且各个学生社团均通过招聘选拔出了一批优秀的人才作为社团的管理人员课程方面，各学生社团的课程除指导老师授课之外，学生干部也尝试着运用自己所学所知设计活动课程，“社团搭台，学生唱戏”，给学生们提供了一个极佳的锻炼自我、展示自我的平台校团委、社团联合会还以每年的校社团文化艺术节、株洲市社团文化博览会为契机，展示社团建设、发展成果，交流社团建设经验，为各个学生社团提供取长补短，互促互进的机会。

但是在近两年的社团活动开展过程中，许多大大小小的问题开始浮现出来，而这些问题极大的影响到社团活动的质量和影响力，同时也影响到学生社团的发展和进步通过近一个月了解与调查，将现有问题总结为如下几个方面：1、社团发展方向发生改变我校现有社团中，绝大部分社团的“年纪”在3年以上，一小部分社团甚至已经超过了五年社团干部每一学年都会更新一次，但并不是每一个社团、每一次的交接工作都能做的尽如人意而且，随着时间的推移和诸多现实因素的影响，各个社团在发展的过程中都持续的发生微妙的变化于是，与社团创始人创立该社团时对社团的建设设想和发展愿景相比，现在的社团发展或许早已偏离了原来的轨道诚然，学生社团的发展需要与时俱进但是，就社团初始定位和社团发展方向而言，创始人们必然是经过了深思熟虑之后才设计了这样一个相辅相成的定位与方向二者中有一者偏离初始设计，那么，社团便可能不再是原来的模样2、社团管理上的问题一个团体，要想取得良好、持续的发展，优质的管理体系是必不可少的，社团亦然社团的管理体系主要在于两个方面：一是制度体系，二是管理团队就制度体系而言，其基本是社团章程章程中规定了社团的名称、性质、宗旨、运行方式等最基本的内容。

社团建立之初，各学生社团章程作为社团成立必备材料，都曾被仔细研究制作过但在新老干部交接过程中，章程的作用并未被重视，因而发展至今，许多学生社团早已淡忘了“章程”，以至于社团在运行、工作处理等各个方面都变为社团干部如何决定就如何做，失去了本应存在的制度化、规范化的工作流程这样的情况下，社团运行是否平稳、社团工作是否处理得当，关键点落在了社团干部身上社团干部作为社团管理的主体，其个人素质以及团队合作能力直接影响到了社团的发展水平近年来，因社团干部问题而引发的社团发展问题时有发生，如2011年蓝靛颏的注销、2012年美术社运行问题、2013年博物社注销等新干部选拔时的疏忽、培训工作不到位、新老干部交接工作不到位、社团干部个人素质参差不齐，这些都影响到社团干部工作开展的效果，甚至对学生社团的发展产生不良的影响3、部分社团活动质量有所下降根据往年经验，我校的社团活动参与度存在如下变化规律：每学年初，出于好奇，社团活动的学生参与度十分之高，到年底的艺术节期间，社团活动参与度达到一个高峰而进入每学年的第二学期（即春季开学后），社团活动参与度迅速降低，到近学年末的一段时间，各社团持续参与人数大部分不超过15%。

诚然，学习的压力对此现象的产生起到了一定程度的推动作用，但其产生的根本原因在于，社团活动的质量的降低，导致社团活动的吸引力下降学生自主课程体系是我校社团活动课程设计的一大特色由学生依据自身所掌握的知识内容、体系整理成课程内容，在社团活动中展示给社团其他成员，不仅让社员有新鲜的体验，同时也让授课人的个人能力得到提高但正所谓“没有那个金刚钻，就不揽那个瓷器活”许多社团由于指导老师的时间有限，疏于对社团的指导，导致本不具备相关内容专业水平的该社团干部在网络、书籍中搜集了一些内容，加以简单整理后，便开始给社员们“上课”可以想象，如此课程，无论是从内容上还是形式和效果上，都取得不了好的成绩，甚至会使社员们产生厌恶感，觉得参与社团活动只是在浪费时间。