会计岗位综合实训课程的考核方式.docx

会计岗位综合实训?课程的考核方式我们提出了一套全面而有效的考核方法. 该方法包括过程考核和结果考核两局部. 其中过程考核占40%结果考核占60%具体考核时,通过编制实训小组成绩表进行.依据成绩表,计算小组成绩和个人成绩. 实训小组成绩表如下表所示.表2姓笔过程着核(40伍)箔果署核(SO%)得分互相评价10%组长15%15%小计d-ffl 汇报1C%会计 档案 30^实训 报告 20%小计(1)过程考核① 组内成员互相评价：可以从纪律、参与情况、组内成员协调情况、工作态度、业务水平等方面进行评价.② 组长评价和教师评价：采用绩效考核,首先学生进行自评,然后再进行组长评价和 教师评价,绩效考核表如下表所示.绩奴考核表工程內3自评组扶评价教！m平价工作任务完戚情况(30«组织水平(1OK)工作质量及敢率(10%)工作水平(2M)处理水平(10%)专业技能(10W)淘通协调(10%)工作态度与青任感(10«工作勤惰与纪律性(10%)(2)结果评价① 会计档案资料：实训结束要求每个小组提交全部实训资料,包括会计凭证、会计账簿和财务会计报告等内容.实训资料评分参考标准为：原始凭证填制和审核占 5%经济业务的账务处理、记账凭证填制和审核占 13% ;账簿登记、报表编制占 10% ;会计档案整理 装订占2%.② 小组汇报：小组汇报实际上是各个实训小组对本小组实训情况及成果进行总结、汇报和展示.小组汇报的内容主要包括小组实训的组织过程、 工作任务和工作方案、 工作程序和步骤、工作成果与收获、取得的经验与教训等.其中,组织过程包括实训工程、小组成员、岗位分工、小组治理制度、团队协作情况等 内容.表4中组汇抿评分表评分标准得分1组织过程的合理性位0分)—2工程的可行性鐵可操作性、合理性、正曲性等)加分)3正确运用科学知识分析解袂新问題⑶分)'4创新水平(90分)5团队协作情况仕0分)5语亶喪达潘楚、流畅.吸引听众的兴趣3分)7使用多煤悴充流技术(10*)合 计③ 实训报告：实训报告包括实训工程描述、主要任务、业务流程、岗位责任,每天的实训记录,以及实训后的个人总结等.实训结束后,要求每名同学必须及时提交.。