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针对基层运行特点 构建空管安全文化新格局 空管行业的安全文化，是全体空管人员价值取向的核心价值观，是实现系统正常运行、空管安全的最有效的管理形式和力气如何针对基层特点，加强空管安全文化建设，是我们必需面对不断学习讨论和探究进展的课题 坚固确立空管安全文化的核心，在坚持“以人为本”的管理思想上下工夫 加强空管安全文化建设，必需坚持安全管理以人为本的理念，其核心在力求满意员工需求的前提下，重在提高他们的综合素养，争取实现员工个体目标与空管整体目标的全都性 一是确立一种理念：安全运行，人人有责空管员工是安全生产的主体和安全的保障与制造者，是空管运行单位的最大财宝，同时也是制造安全和财宝的受益者，体现了安全运行，人人有责、有功的人本文化特征一方面，要为广阔干部员工营造和构建一个有利于成才、进展的氛围与环境，拓展多种培训渠道、加大培训力度，使之不断地提高他们的综合素养和力量；另一方面，要准时关心、解决员工中一些现实困难和问题，为他们制造良好的工作、学习和休息环境，不断挖掘其内在动力源，真正做到责任共担、荣辱共享 二是培育两种意识：忧患意识和岗位意识忧患，是一种前瞻意识，是一种进取精神，是一种剧烈的责任感，可以使人时刻保持糊涂头脑，克服盲目乐观。

它不仅是管理者力量构成的一种要素，同时也是直接从事安全工作的空管员工必需具备的素养民航空管的安全生产既是系统的、相互关联的，同时又具有很强的独立性，尤其是管制岗位，往往是个人单独操作的，是安全防范关口的“前沿阵地”，诸多担心全大事的发生往往就是个人“失手”、“失语”造成的因此，确保空管安全需从强化忧患意识和岗位意识抓起 三是打造三种精神：敬业精神、团队精神和创新精神对于每个空管人员来说，有敬业精神，就有高度的责任心和使命感，就能心无旁骛、全心投入，关注并把握每个细节坚持敬业精神是做好各项工作的前提和保证由于空管工作是人、机、环结合特别紧密的工作，非一个单位、部门所能完成的，尤其具有“连接”和协调的特征，个人的责任就寓含了团队的要求和精神因此，作为一名空管人员不仅要具有“团结、友爱、敬业、精业”的精神风貌，而且还应有“理解、互助、支持、协作”的协作精神这不仅是一个岗位、一个空管运行单位的运行需彼此协作和关照，而且是整个空管大系统运行不行丝毫忽视的重要环节只有把个人和别人的工作协调、融入在一起，才能集合众智，顺畅运行，才能实现空管的共同目标、共同期望，才能最大体现空管人员的价值和胜利。