供电企业社会化用工管理实践-精选文档.docx

供电企业社会化用工管理实践-精选文档 供电企业社会化用工管理实践 一、公司社会化用工现状 目前，公司社会化用工分为五类： 1.通过劳务中介机构派遣到集体投资企业使用的 2.通过业务外包使用的，又分为两种情况： （1）公司集体投资企业与有资质的单位签订业务外包协议使用的 （2）公司与公司集体投资企业签订业务外包协议使用的 3.通过借工协议支援集体企业全民人员 4.与原单位保持劳动关系的 5.通过业务承揽协议使用的 （一）劳务派遣现状 劳务派遣工是使用社会化用工的主要形式，目前公司各集体投资企业使用劳务派遣工近101多人经过多年的实践，各单位使用劳务派遣工总体比较规范，具体表现为： 1.劳务派遣规范各集体投资企业按独立核算单位分别与省人力资源劳动保障厅下属的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，按月支付劳务费及管理费，费用由各独立核算集体投资企业自行负担，协议周期为两年协议约定遵守劳动法规要求以及明确劳务派遣单位“三个必须”，即：必须依法签订劳动合同、必须按时发放工资、必须依法缴纳五险一金.. （养老保险、工伤保险、 供电企业社会化用工管理实践 一、公司社会化用工现状 目前，公司社会化用工分为五类： 1.通过劳务中介机构派遣到集体投资企业使用的。

2.通过业务外包使用的，又分为两种情况： （1）公司集体投资企业与有资质的单位签订业务外包协议使用的 （2）公司与公司集体投资企业签订业务外包协议使用的 3.通过借工协议支援集体企业全民人员 4.与原单位保持劳动关系的 5.通过业务承揽协议使用的 （一）劳务派遣现状 劳务派遣工是使用社会化用工的主要形式，目前公司各集体投资企业使用劳务派遣工近101多人经过多年的实践，各单位使用劳务派遣工总体比较规范，具体表现为： 1.劳务派遣规范各集体投资企业按独立核算单位分别与省人力资源劳动保障厅下属的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，按月支付劳务费及管理费，费用由各独立核算集体投资企业自行负担，协议周期为两年协议约定遵守劳动法规要求以及明确劳务派遣单位“三个必须”，即：必须依法签订劳动合同、必须按时发放工资、必须依法缴纳五险一金.. （养老保险、工伤保险、 。