外汇操盘手绩效考核.docx

黄金外汇薪酬标准及激励制度一、薪酬及晋升标准 交易员岗位设置为：培训期实习生；三级交易员；二级交易员；一级交易员 培训期工资：底薪800 元 （2 个月时间）转正后工资：月薪=底薪+盈利提成 转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者 公司择优录取转正转正后的岗位定级为三级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于 次月晋升至高一级别的薪酬标准晋级条件：连续3 个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准级别初始资金底薪亏损时底薪月收益目标日回撤限额达标业 绩提成未达标业绩三级5000美元25002000750美元450美元15%15%二级16000美元300025004000美元1500美元25%15%一级32000美元5000300010000美元3000美元30%20%月收益为负：可以拿亏损时底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担 50%，个人承担 50％ 个人承担部分在下月考核时抵消相应盈利额度连续 3 个月亏损，或者亏损额度达到 50%时：1. 若交易员选择继续留下，则需要追加资金，使资金在弥补完全部亏损后达到规定的数额2.离职细则：三级交易员：月薪=底薪 2500+盈利提成 （帐户资金5000美元）要求：1、月度盈利总额 750 美元，即月度盈利目标为 15%。

2、每日亏损达到450 美元停止交易3、连续三个月完成考核要求，晋升二级交易员；连续三个月达不到考核要求，转成无底薪 交易员二级交易员：月薪=底薪 3000+盈利提成 （帐户资金16000美元）要求：1、月度盈利总额 4000 美元，即月度盈利目标为 25%2、每日亏损达到1500 美元停止交易3、连续三个月完成考核要求，晋升一级交易员；连续三个月达不到考核要求，退至三级交 易员一级交易员：月薪=底薪 5000+盈利提成 （帐户资金32000美元）要求：1、月度盈利总额 10000 美元，即月度盈利率为 30%2、每日亏损达到3000 美元停止交易3、连续三个月达不到考核要求，退至二级交易员4、当月收益为亏损时，可领取3000 元保底底薪交易员从实习生转正为三级交易员后，在操作真实账户之前，仔细研读操盘守则，以控制资 金总体风险和确保不违规操作随着交易员级别的晋升，每日最大亏损额度相应提高交易 员在操作中若资金亏损达到日回撤限额，应立即止损，并停止当日操作若交易员不遵守操 作纪律，而造成重大亏损时，全部亏损由交易员承担，并且公司有权对交易员扣罚工资三、激励机制和投资分红制度1 、交易员每月的盈利在当月最后一个交易日收盘后进行结算汇总和划转。

若当月发生亏 损，亏损额计入个人透支帐户，亏损额由公司承担50%，个人承担 50％个人承担部分在 下月考核时在盈利额度中扣减，扣减后的盈利金额作为下月的业绩考核基数四、公司人事制度 1、交易员由实习生转为三级交易员后，满三个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达 标，可与公司签订正式聘用合同2 、在合同期内，若交易员因个人原因提出辞职，需承担公司的培训期投资费用和对公司造 成的直接损失和间接损失3 、交易员在操作过程中，连续 3 个月发生亏损，或当账户亏损总额达到 50% 以上时： A. 若交易员选择继续留下，则需要追加资金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数 额B.选择离职4、合同期满后，若交易员未和公司继续签订聘用合同，在账户无亏损的情况下，公司向交 易员退还全部风险抵押金和投资红利及本金五、公司管理制度1、工作时间为周一到周五 上午：8：30-12：00 下午：13：00-17:00 有专人记录考勤，不能迟到早退，有事须提前向领导请假迟到或早退15 分钟以上者，每 发生一次扣工资30 元2 、本公司图书由专人负责管理，员工借书时需填写借阅登记单，每次限借一本还书时应 将所借图书交予管理员收讫，管理员应认真检查书籍并在借阅登记单中记录归还时间。

借出 图书要爱护和珍惜，不得批改、圈点、画线、涂写，如有严重破损或遗失等情况，一律照原 图书版本购赔或照原价赔价3、电脑设备作为工作之用，在工作期间不得玩游戏、看视频、长时间打私人；开盘时 间不得下载大容量文件、不允许聊天电脑的使用、清洁和保养工作，由使用人负责， 不得随意拆卸所使用的电脑及相关设备4、所有人员应爱护公司办公设施、保持公共环境卫生，节约用水、用电长时间外出或者 下班后应及时关闭空调、电脑，检查门窗等安全措施，使用时应注意节约，避免浪费办公 室卫生由员工轮流打扫，打扫范围包括两个独立办公室，以及员工工作区（具体安排见附 表）。