劳动合同解除、终止企业应付补偿的情形总结PPT演稿.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,劳动合同解除、终止企业应付补偿的情形总结,目录,contents,引言,劳动合同解除的情形及补偿规定,劳动合同终止的情形及补偿规定,特殊情形下的补偿规定,企业应付补偿的注意事项,总结与建议,01,引言,明确劳动合同解除、终止时企业应支付补偿的情形，保障劳动者合法权益，规范企业用工行为目的,随着劳动法律法规的不断完善，对劳动者权益的保护日益加强，企业在解除、终止劳动合同时需要承担相应的法律责任背景,目的和背景,适用于中华人民共和国境内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等在劳动合同关系下的各类劳动者适用范围和对象,适用对象,适用范围,02,劳动合同解除的情形及补偿规定,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位同意的，用人单位无需支付经济补偿。

双方协商一致解除,用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同在以上情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同劳动者单方解除,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同在以上情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿01,02,03,04,05,用人单位单方解除,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年补偿标准及计算方式,03,劳动合同终止的情形及补偿规定,固定期限劳动合同到期，双方未达成续签协议用人单位提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同期满终止,01,02,用人单位被依法宣告破产终止,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散企业因经营不善或其他原因被依法宣告破产01,02,04,用人单位决定提前解散终止,股东会或股东大会决议解散因公司合并或者分立需要解散依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销人民法院依照公司法的规定予以解散03,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资补偿标准及计算方式,04,特殊情形下的补偿规定,医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同劳动者患病或非因工负伤医疗期满后的处理,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同劳动者不能胜任工作被调整岗位后的处理,用人单位搬迁的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位依照企业破产法规定进行重整的或用人单位生产经营发生严重困难的或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员用人单位搬迁或重大技术革新对劳动者的处理,劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年特殊情形下的补偿标准及计算方式,05,企业应付补偿的注意事项,企业应与劳动者充分协商，征得劳动者同意后再行解除或终止劳动合同。

在涉及大规模裁员或涉及劳动者重大利益的情况下，企业应提前向当地劳动行政部门报告企业应提前以书面形式通知劳动者，告知解除或终止劳动合同的原因、时间、补偿方案等提前告知并征得劳动者同意,企业应与劳动者依法签订解除或终止劳动合同的协议，明确双方的权利义务协议内容应包括经济补偿金的数额、支付方式、支付时间等关键条款企业应确保协议的合法性和有效性，避免产生不必要的法律纠纷依法签订相关协议并明确双方权利义务,企业应按照协议约定的时间和方式，按时足额支付经济补偿金在支付过程中，企业应确保资金的来源合法、手续完备如遇特殊情况导致支付延迟，企业应及时与劳动者沟通并协商解决确保按时足额支付经济补偿金,保留相关证据材料以备查证,企业应妥善保管与解除或终止劳动合同相关的证据材料，如通知书、协议、支付凭证等在处理劳动争议时，企业应积极提供证据材料以证明自身的合法性和合理性企业应定期对证据材料进行整理和归档，确保材料的完整性和可查性06,总结与建议,企业与员工协商一致解除劳动合同，应根据员工在本单位工作年限支付经济补偿金，注意保留书面协议作为凭证协商一致解除,因企业过错导致员工单方解除劳动合同，如拖欠工资、未缴纳社保等，企业应支付经济补偿金。

员工单方解除,企业因员工严重违纪等原因单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但需确保解除事由充分、合法企业单方解除,企业因经济原因进行裁员时，应根据裁员人数和员工工作年限支付经济补偿金，并提前向劳动行政部门报告经济性裁员,总结各类情形下的补偿规定及注意事项,03,建立有效的沟通机制,企业应建立畅通的沟通渠道，及时了解员工的诉求和意见，积极预防和化解劳动纠纷01,完善内部管理制度,企业应建立健全内部管理制度，规范劳动合同签订、履行、解除等流程，减少劳动争议的发生02,加强员工培训,通过培训提高员工对劳动合同的认知和理解，增强员工的法律意识和维权能力建议企业加强内部管理和沟通协调工作,通过企业内部宣传、知识讲座等形式，普及劳动合同解除、终止及补偿规定的相关知识，提高员工的认知度加强宣传教育,企业可设立专门的咨询窗口或聘请专业律师为员工提供咨询服务，解答员工在劳动合同解除、终止等方面的疑问提供咨询服务,鼓励员工积极参与企业内部管理和决策过程，让员工了解企业的运作机制和规章制度，增强员工的归属感和责任感鼓励员工参与,提高员工对劳动合同解除、终止及补偿规定的认识和理解,THANKS,FOR,感谢您的观看,WATCHING,。