《中学延时管理津贴与教育教学质量奖发放细则》.doc

精品文章《中学延时管理津贴与教育教学质量奖发放细则》某中学延时管理津贴与教学质量奖发放暂行规定为进一步加强学校管理，完善质量考核评价制度和延时劳动分配制度，不断激励教职员工爱岗敬业，努力推进学校教育事业全面协调持续发展，现根据我校实际，特制定延时管理津贴与教育教学质量奖发放细则一、分配原则一是突出“延时管理”特点；二是多劳多得、不劳不得、优绩多得；三是干与不干不一样、干多干少不一样、突出贡献与一般贡献不一样二、考核、奖励类型津贴奖励类型就是两类延时管理津贴和教学质量奖，有学校相关部门和校长室考核发放三、考核奖励办法（一）延时管理津贴1、早中晚10元/每节课由行政导护、年级组考核发放）2、双休日10元/每节课由行政导护、年级组考核发放）3、导护50元/每天4、班主任450元/每月其中200元随工资发放，250延时管理由政教处、年级组考核发放）5、蹬点校长（校长）、年级主任400元/每月二）教学质量奖1、高一年级语数外和必修科目成果奖按学期发放，以期末调测成绩为依据，学科整体捆绑计算语数外均分全县排名第七，不拿教学质量奖，排名第六，奖励该学科任课教师每人200元，排名第五，奖励该学科任课教师每人400元，以此类推，每提升一个名次奖励该学科任课教师每人加200元；必修科目a级占比和c级占比单独核算，排名第七，不拿教学成果奖，排名第六，分别奖励该学科任课教师每人100元，排名第五，分别奖励该学科任课教师每人200元，以此类推，a级占比和c级占比每提升一个名次，分别奖励该学科任课教师每人加100元。

2、高二年级（1）语数外和必修科目成果奖按学期发放，以期末调测成绩为依据，学科整体捆绑计算语数外均分全县排名第七，不拿教学质量奖，排名第六，奖励该学科任课教师每人200元，排名第五，奖励该学科任课教师每人400元，以此类推，每提升一个名次奖励该学科任课教师每人加200元；必修科目a级占比和c级占比单独核算，排名第七，不拿教学成果奖，排名第六，分别奖励该学科任课教师每人100元，排名第五，分别奖励该学科任课教师每人200元，以此类推，a级占比和c级占比每提升一个名次，分别奖励该学科任课教师每人加100元2）选修科目成果奖按学期发放，以期末调测成绩为依据，学科整体捆绑计算选修科目有效b率达90%奖励该学科任课教师每人100元，达95%以上奖励该学科任课教师每人200元3）学业水平测试成果奖以江苏省学业水平测试成绩为依据，年级组、班级、学科捆绑计算在学业水平测试中，年级组整体达成学校年级a级、c级奋斗目标，分别奖励年级主任100元、200元班级整体达成学校班级a级、c级奋斗目标，分别奖励班主任100元、200元学科组整体达成学校a级、c级奋斗目标，分别奖励学科组任课教师每人100元、200元，学科组a级、c级两项奋斗目标均达成，另奖励备课组长200元。

班级学科在完成学校a级目标基础上，a级每超1人，奖励该学科任课教师50元/每超1人3、高三年级（1）高考阶段性成果奖按三次南通市模拟考试成绩分别发放，以每次模拟考试成绩为依据每次模拟考试结束后，学校按年级组教师人数，每次以每人400元发放到年级组，年级组根据每次模拟考试各班级、各学科完成奋斗目标的情况情况，实施考核发放到班级和学科2）高考成果奖县教育局根据高三年级达成目标的情况确定奖金数量学校根据县局下发的奖金数额作为高三教学成果奖总额，下发到高三年级组，由年级组根据高考各班级、各学科完成高考奋斗目标情况，实施考核发放到班级和学科四、几点说明1、各相关部门必须制定相应的考核实施细则，以上各项奖励由各相关职能部门核算后，由校长办公室统一汇总，会计室发放2、本方案未尽事宜由校长办公会议集体讨论决定3、本方案在报县教育局批准后实施 内容仅供参考。