先进(个人)评选办法规章制度.docx

一项外观设计专利加2分〔20分〕〔五〕破格条件具备以下条件之一的员工可以优先评选为先进个人：对公司交给的各项工作遵守职业道德团结同志，与身边的人和谐相处，不正面和背后攻击别人〔二〕必备条件完成事迹受到集团/市级以上单位表彰的第五条评选程序人力资源部负责先进个人的评选工作，并负责制定、完善评初级职称的加3分，取得中级职称的加5分，取得高级职称的加10分〔10分〕本年度专业论文/文章在省级.先进评选办法第一条为弘扬公司“以人为本”的管理方针, 提高员工工作的积极性 和稳定性, 增强企业向心力和凝聚力, 特制定本办法第二条以充分体现榜样的作用为核心，本次评选本着“公平、公正、 公开”、 “宁缺毋滥”、 “择优录取”的原则，以可量化指标进行评比 第三条 本办法包括先进个人评选条件、先进部门评选条件、先进分 厂评选条件先进班组评选参照先进分厂评选条件进行第四条 先进个人评选条件〔一〕基本参评条件 1、思想进步，有责任感，忠诚无私，守法勤奋，能够维护公司利益， 具有较强的团队意识和主人翁精神， 胜任本职工作且能高质量 按计划完成领导交给的各项工作。

2、遵守职业道德3、团结同志，与身边的人和谐相处，不正面和背后攻击别人 〔二〕必备条件1、完成 14 年考核指标/ 工作计划2、14 年个人的主要业绩，围绕“降低成本、提高质量、 扩大销售业绩、公司健康持续发展”进行的一切可量化的管理创新活动，如 技术革新、精益生产、立项、市场推广和维护、管理提升等3、本年度内无工伤发生4、本年度内无工作失误和质量问题5、全年累计事假不超 60 天者6、公司入职满 1 年〔优秀大学生除外〕 的员工〔三〕选拔条件1、出勤率年度出勤率为全勤的计 20 分， 迟到扣减 2 分/ 次 〔20 分〕. .名第五的计2分〔10分〕年度内每获批一项发明创造专利加15分；每获批一项实用新型专利加5分；每获批分〕文体活动积极参加公司组织的各项活动，每次计2分获得一等奖计5分；二等奖计4分；三等奖计2分一项外观设计专利加2分〔20分〕〔五〕破格条件具备以下条件之一的员工可以优先评选为先进个人：对公司数不能少.2、奖惩年度内无表彰处罚的计 10 分表扬计 1 分/ 次；奖励 计 2 分/ 百元；批评扣减 1 分/ 次；处罚一票否决〔 20 分〕3、文体活动积极参加公司组织的各项活动，每次计 2 分。

获 得一等奖计 5 分；二等奖计 4 分；三等奖计 2 分〔15 分〕4、外出办理私事正常上班期间年度内无外出办理私事计 15 分， 若有每次扣减 1 分〔15 分〕〔四〕加分条件1、本年度自考取得大专学历的加 5 分， 取得本科学历的加 10 分 〔10 分〕2、本年度通过国家正式考试取得初级职称的加 3 分，取得中级 职称的加 5 分，取得高级职称的加 10 分〔10 分〕3、本年度专业论文/ 文章在省级刊物上发表的加 10 分；在国家 级刊物上发表的加 15 分〔15 分〕4、精益生产/ 立项加分 本年度内考核成绩排名第一的加 15 分， 排名第二的加 12 分，排名第三的加 9 分，排名第四的加 6 分，排名 第五的加 3 分〔15 分〕5、考核本年度内考核成绩排名第一的加 10 分，排名第二的计8 分，排名第三的计 6 分，排名第四的计 4 分，排名第五的计 2 分 〔10 分〕6、年度内每获批一项发明创造专利加 15 分； 每获批一项实用新型专利加 5 分；每获批一项外观设计专利加 2 分〔20 分〕〔五〕 破格条件具备以下条件之一的员工可以优先评选为先进个人：1、对公司的经营管理提出创造性的建议被采纳后管理提升比较 明显，推动管理迈向新台阶的；2、研发新产品、开拓市场等给公司带来较大经济效益的；3、为公司利益不计个人得失，扎实工作，为公司员工树立良好 形象并起到模 X带头作用的；. .内无工伤发生。

本年度内无工作失误和质量问题全年累计事假不超60天者公司入职满1年〔优秀大学生除外的经营管理提出创造性的建议被采纳后管理提升比较明显，推动管理迈向新台阶的；研发新产品、开拓市场等给公交给的各项工作遵守职业道德团结同志，与身边的人和谐相处，不正面和背后攻击别人〔二〕必备条件完成...为公司作出特殊贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的经济效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的；先进.4、为公司作出特殊贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的 经济效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的；5、先进事迹受到集团/ 市级以上单位表彰的第五条 评选程序1、人力资源部负责先进个人的评选工作，并负责制定、完善评 选标准和评选程序2、公司先进个人每年评选一次，时间定在每年春节放假前 1 个 月进行3、各部门/ 生产线评出的先进个人，填写《先进个人申报表》上 报人力资源部，经评定小组评定后，公示五日4、评审过程由审计部监督评审流程图：部门/分厂对申报人员/单位进行初评评审小组复评公示 有 异 议2 部门无 异 议2 部门评审小组审核确认第六条奖励 1、被评为先进的个人与单位将在公司通报表扬，并按一定标准给予奖励；2、评选材料计入个人档案，作为晋升等人事变动的依据。

第七条 其他. .流程图：第六条奖励被评为先进的个人与单位将在公司通报表扬，并按一定标准给予奖励；评选材料计入个人档案司带来较大经济效益的；为公司利益不计个人得失，扎实工作，为公司员工树立良好形象并起到模X带头作用的；14年考核指标/工作计划14年个人的主要业绩，围绕“降低成本、提高质量、扩大销售业绩、公司健康持续交给的各项工作遵守职业道德团结同志，与身边的人和谐相处，不正面和背后攻击别人〔二〕必备条件完成.1、 本办法只适用 20XX度先进个人评选；2、 本办法最终解释权归人力资源部，自总经理办公会通过 之日起执行附件一： 《先进个人申报表》附件二： 《先进个人考评明细表》Xxx 科技 XX2015年 1 月 14 日附件一：先进个人申报表XX 性别 部门/分厂. ..加分条件本年度自考取得大专学历的加5分，取得本科学历的加10分〔10分〕本年度通过国家正式考试取得名第五的计2分〔10分〕年度内每获批一项发明创造专利加15分；每获批一项实用新型专利加5分；每获批分〕文体活动积极参加公司组织的各项活动，每次计2分。

获得一等奖计5分；二等奖计4分；三等奖计2分年度内无表彰处罚的计10分表扬计1分/次；奖励计2分/百元；批评扣减1分/次；处罚一票否决〔20学历入职时间岗位名称岗位性质部门意见签名：年 月 日出生日期□一般行政人员 □一线员工业绩描述〔字数不能少于 300 字〕特殊贡献描述总经理意见签名：年 月 日附件二被考评人 XX入 职 时 间部门/ 分厂岗 位. .数不能少交给的各项工作遵守职业道德团结同志，与身边的人和谐相处，不正面和背后攻击别人〔二〕必备条件完成...为公司作出特殊贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的经济效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的；先进力资源部，自总经理办公会通过之日起执行附件一：《先进个人申报表》附件二：《先进个人考评明细表》Xx项目基本条件必备 条件选拔条件 〔70分〕加 分 条 件 〔 80分〕□通过□完成工作计划□公司健康持续发展□通过得分： 得分： 得分： 得分： 得分：得分：得分：□符合□符合□符合□符合□符合得分：□不符合□不符合□不符合□不符合□不符合破 格条件2、研发新产品、开拓市场等给公司带来较大经济效益3、为全体员工树立模 X带头作用。

考评标准与评价1、思想进步，有责任感，维护公司利益，胜任本职工作2、遵守职业道德□通过3、团结同志，与身边的人和谐相处 □通过1、完成 14 年考核指标/工作计划 □完成考核指标2、突出的个人业绩 □降低成本 □提高质量 □扩大销售3、入职满 1 年4、本年度内无工伤□通过5、全年累计事假不超 60 天□通过6、本年度内无工作失误和质量问题□通过1、出勤率〔 20 分〕2、奖惩〔20 分〕3、积极参加文体活动〔 15 分〕4、私事办理〔 15 分〕1、学历加分〔 10 分〕2、职称加分〔 10 分〕3、精益生产/ 立项加分〔 15〕4、发表文章加分〔15 分〕5、考核加分〔 10 分〕6、专利加分〔 20 分〕1、提出创造性管理建议并使管理迈向新台阶4、为公司作出特殊贡献5、先进事迹在市级受到表彰考评总得分考评人 考评时间.先进个人考评明细表. .。