浅谈大学生就业心态.doc

浅谈大学生的就业心态浅谈大学生的就业心态就业，是关系到毕业生个人前途和全社会稳定发展的大事，是他们人生的一次重大抉择，也是对其综合素质尤其是心理素质的一次检验就业心理是指毕业生在就业过程中的心理状态，是影响其正确择业和顺利就业的重要因素，也是毕业生价值观的具体体现随着大学生就业制度的改革，一方面用人单位对毕业生的挑选更为严格，另一方面，毕业生对职业的选择也更为谨慎，目前，就业形势日趋严峻，就业竞争日益激烈，因此大学生的就业心理也日益复杂，面临的问题也就会更多因此，认真认识大学毕业生就业心理问题与心理调适显得尤为重要目前大学生就业存在的心理问题主要有以下几点：1、焦虑心理：大学毕业生在就业过程中存在一定焦虑，成天想着各种不必要的担心，造成精神上紧张、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，甚至产生彻夜难眠现象，行为上也表现得反应迟钝、手忙脚乱、无所适从，影响用人单位对其做出正确评价2、急躁心理：有的学生在整个就业期情绪始终处于亢奋状态，在并不完全考虑成熟的情况下就与用人单位签约，一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的岗位，追悔莫及，有的只好违约，给自己带来许多不必要的麻烦3、抑郁心理：随着“双向选择”就业制度的确立，择业竞争的加剧，大学生承受的外在压力也就相应地增多、增强，择业过程中所遭受的挫折也必然比以前更大。

4、自负心理：这种心理是缺乏客观地自我分析和自我评价的表现目前在大学生人群中， “先就业后择业再创业”的观念还没有完全建立，在就业时有较多学生总想一步到位找到满意的职位和工作这种自负心理对就业的不良影响很大，常常使他们错失良机5、自卑心理：这种心理表现在对自己的评价过低，不能正确认识自己的优缺点，对于大学生推销自我，会产生一定的负面影响6、偏执心理：在就业过程中，学生的偏执心理主要表现为追求公平的偏执、高择业标准的偏执和对专业对口的偏执这必然减少学生就业的机会7、依赖心理：有的学生缺乏必要的心理素质的培养，缺乏基本的自理自立能力的锻炼，致使他们养成强烈的依赖心理，当他们不得不面对就业时，常常不知所措8、从众心理：有部分大学生自我定位不够准确，对自己所学专业缺乏深入的了解，对专业的社会需求分析不透彻，并且缺乏一定的自我决断力这种从众心理，往往只能收获“事倍功半”的效果使部分大学生丧失了更多良好的就业机会要让大学生形成健康的就业心理，需要社会、学校、家庭各方面的努力但是，内因是关键，大学生必须从自我实际情况出发，积极调适自己的就业心理，主动自觉地适应环境，与环境保持协调，客观地分析自我与现实，有效地排除心理问题，从而保持一种稳定而积极的心态，达到合理择业、顺利就业和健康成长的目的。

具体来说，可以从以下几个方面去努力：客观冷静地认识社会和评价自己；积极调适自己的职业意向与职业抱负；克服盲从心理、增强自信心；培养广泛的兴趣爱好，自我转化不良情绪；学会自我欣赏与自我接纳，提高耐挫伤的能力；建立良好的人际关系，维护和增强心理健康总之，当代大学生要正视现实社会的严峻性和挑战性，强化竞争意识和开放意识，不断完善自己的心理素质，树立起正确的择业、就业观念，在求职就业过程中找准自己的职业坐标并为之努力奋斗，为国家做出贡献，最终真正实现自己的人生价值。