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课题：项目三 任务四职工薪酬费用的归集与分配【教材与学情分析】1. 教材分析 河南省职业技术教育教学研究室编写，高等教育出版社出版2. 学情分析 本课程适用于中职三年级的学生，对会计课程的学习有了一定的基础学生 已经学过了基础会计和财务会计，对产品生产成本有一定的了解，也有许多疑问 本节课利用多媒体课件和演示，引导学生逐步掌握职工薪酬费用的归集与分配， 带学生走进实践操作的环境中，提高学生的学习兴趣，解决已有的学习疑问，锻 炼解决问题的能力教学目标】1. 知识目标：掌握职工薪酬费用的归集，掌握职工薪酬费用的分配2. 能力目标：通过重点讲解职工薪酬费用的归集与分配，巩固前面章节所学 内容，培养学生归纳、总结问题的能力和自主学习能力3. 情感目标：通过职工薪酬费用的归集与分配的学习，培养学生一丝不苟、 严谨务实的职业精神，增强学生的责任感，培养严谨、认真、细致的学习、工作 态度教学重点】 职工薪酬费用分配汇总表的编制以及产品生产工时比例法的计算教学难点】非货币性福利费用的归集教学方法】 任务驱动法、演示法、练习法学法】讲练结合、实战演练法教具准备】多媒体设备、教学课件课时安排】讲授、练习共4课时。

教学过程】.新课导入通过复习任务二、任务三的内容，将前面所学到的费用归集与分配方法综 合运用起来，引出本章学习内容，即职工薪酬费用的归集与分配讲授新课项目三 要素费用的归集与分配任务四 职工薪酬费用的归集与分配职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相 关支出，是企业必须付出的人力成本一、职工薪酬费用的归集职工薪酬的内容主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗 保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费以及 商业保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与 职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出根据按车间、部门编制的“工资结算单”汇总编制“工资结算汇总表”，找 出一定时期内应付职工的工资总额是职工薪酬费用的初步归集在此基础上，将 应付工资和按应付工资一定比例提取的职工福利费，按其用途和发生的车间、部 门进行职工薪酬费用的再归集比如，基本生产车间工人的工资和福利费应记入各产品成本账户，车间管理 人员工资及福利费应记入“制造费用” 账户，辅助生产车间人员的工资及福利 费应记入“生产成本——辅助生产成本” 账户，企业行政管理人员工资及福利 费应记入“管理费用” 账户，专设销售机构人员工资及福利费应记入“销售费 用” 账户等。

一）工资费用的归集职工工资包括计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资 工资费用的归集应先分别按工资项目计算每个职工的工资费用并编制“工资结算 单”，按车间、部门编制“工资结算汇总表”1. 计时工资的计算计时工资的计算是根据每个职工工资卡片上确定的工资标准，按照考勤记录 登记的出勤或缺勤情况来计算工资费用在实际工作中，计时工资可以按出勤天 数计算月工资，也可以按缺勤天数扣月标准工资2. 计件工资的计算计件工资的计算是根据产量记录中登记的每个工人的产品产量，乘以规定的 计件单价来计算工资费用在实际工作中，由于料废品（材料缺陷导致的不合格 产品）的产生与生产工人无关，所以产品产量应该包括合格品数量和料废品数量例6】 举例讲解甲产品计件工资二（90+5）X 10=950 （元）乙产品计件工资=200X4=800 （元）应付王某的计件工资=950+800=1 750（元）3. 加班加点工资的计算【例7】 举例讲解日工资标准=2 175^21.75=100 （元）应付李某的加班加点工资=100X300%X2=600 （元）4. 应付工资的计算应付工资=计时工资+计件工资+加班加点工资+特殊情况下支付的工资+奖金 +津贴和补贴实发工资=应付工资-各种扣款合计（二）工资附加费用的归集工资附加费用是指依据工资总额作为计提基础，按国家及地方有关法律法规 规定的或企业自行确定的计提比例计算的职工薪酬费用，包括职工福利费、医疗 保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费、住 房公积金、工会经费和职工教育经费。

其中，职工福利费国家及地方有关法律法规没有规定计提基础和计提比例， 企业一般习惯于依据工资总额作为计提基础，并根据历史经验数据和自身实际情 况自行确定适当的计提比例进行计算企业一般按工资总额的14%计提职工福利 费例8】举例讲解应计提的医疗保险费=100 000X8%=8 000（元）应计提的养老保险费=100 000X20%=20 000 （元）应计提的失业保险费=100 000X2%=2 000 （元）应计提的工伤保险费=100 000X1%=1 000 （元）应计提的生育保险费=100 000X0.5%=500 （元） 应计提的社会保险小计=8 000+20 000+2 000+1 000+500=31 500（元） 应计提的住房公积金=100 000X12%=12 000（元） 应计提的工会经费=100 000X2%=2 000（元） 应计提的职工教育经费=100 000X1.5%=1 500（元） 应发放的职工福利费=100 000X14%=14 000（元） 工资附加费用合计=31 500+12 000+2 000+1 500+14 000=61 000（元） 兴隆公司在分配基本生产车间生产工人职工薪酬时，做会计分录如下：借：生产成本——基本生产成本（X产品） 161 000贷：应付职工薪酬——工资 100 000——社会保险费 31 500——住房公积金 12 000——工会经费 2 000——职工教育经费 1 500——职工福利费 14 000（三）非货币性福利费用的归集非货币性福利是指企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工或提供给 职工无偿使用等非货币形式向职工支付的薪酬费用。

企业支付的非货币性福利， 如果能够确定受益对象，应直接计入受益对象的成本、费用中；如果难以确定受 益对象，应直接计入当期“管理费用”，并确认“应付职工薪酬——非货币性福 利”例9】 举例重点讲解每台加湿器的含税价格=100X（1+17%） =117 （元）行政管理人员应分配的非货币性福利费=117X10=1 170 （元）车间生产工人应分配的非货币性福利费=117X80=9 360 （元）车间管理，人员应分配的非货币性福利费=117X10=1 170 （元）兴隆公司2013年12月在分配该非货币性福利费时，做会计分录如下：借：生产成本——基本生产成本 9 360制造费用——基本车间 1 170管理费用 1 170贷：应付职工薪酬——非货币性福利 11 700（四）其他职工薪酬费用的归集企业支付的上述职工薪酬以外的其他职工薪酬费用，一般难以确定受益对象 应直接计入当期“管理费用”但如果能够确定受益对象，应计入受益对象的成 本、费用中，并确认“应付职工薪酬——其他职工薪酬”例 10】 举例讲解二、职工薪酬费用的分配计算生产工人的计件工资时，可以把生产工人的工资直接记入各种产品的生 产成本明细账。

计算生产工人的计时工资时，如果每位工人只生产一种产品，也 可以把他们的工资直接记入该产品的生产成本明细账；如果生产工人同时生产多 种产品，则需要按照他们生产各种产品的工时将他们的工资按比例分配给各种产 品后，才能记入各产品生产成本明细账要求重点掌握产品生产工时比例法计 算公式如下：职工薪酬费用总额职工薪酬费用分配率=————————————————各种产品的生产工时之和某种产品应分配的职工薪酬费用二该产品的生产工时X职工薪酬费用分配率【例11】举例重点讲解职工薪酬费用分配率=170 360^（5 000+3 036+9 000） =10（元/工时）甲产品应分配的职工薪酬=5 000X10=50 000（元）乙产品应分配的职工薪酬=3 036X10=30 360（元）丙产品应分配的职工薪酬=9 000X10=90 000（元）如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的工时定额比 较准确稳定，也可以按产品的定额工时（产品数量乘以工时定额）比例分配职工 薪酬例12】举例重点讲解根据 “职工薪酬费用分配汇总表”，编制会计分录如下借：生产成本——基本生产成本——甲产品——直接人工50 000生产成本——基本生产成本——乙产品—直接人工30 360生产成本——基本生产成本——丙产品—直接人工90 000生产成本——辅助生产成本——机修车间16 400生产成本——辅助生产成本——供水车间32 800制造费用——基本车间——职工薪酬17 270管理费用——职工薪酬26 930销售费用——职工薪酬12 880贷：应付职工薪酬——工资276 640企业支付工资时，做会计分录如下： 借：应付职工薪酬——工资贷：库存现金（或银行存款）♦实战与巩固课堂练习，分项练习课后习题，与讲授进度保持一致。

及时处理练习过程中 的生成问题，展示习题处理结果单选题：1.计入产品成本的各种工资，按其用途不可能借记（ ）A.生产成本基本生产成本 B.制造费用C.生产成本辅助生产成本 D.管理费用2.职工李某本月生产产品100件，其中合格品85件，料废品5件，工废品10件该产品的计件单价为10元，则李某本月应发的计件工资是（ ）元A．1000 B．850 C．900 D．950判断题：1.企业生产工人的职工薪酬及福利费直接计入产品成本，其他部门人员的职 工薪酬及福利费间接计入产品成本 ）2.当企业只生产一种产品时，生产工人工资及福利费直接计入该种产品成本3. 企业全部人员的工资，都应该计入产品成本，因为工资是产品成本的重要 组成部分 ）计算题和综合题：课后习题♦总结与巩固在整个讲练过程中，密切联系前面章节的所有内容，及时归纳总结本章节 重点内容，比如职工薪酬费用的归集，职工薪酬费用的分配计算，职工薪酬费用 分配汇总表的编制等，要注意归纳总结♦思考与拓展1. 职工薪酬费用分配汇总表应怎样编制？2. 计时工资和计件工资的计算方法是什么？【教学评价】课堂评比，小组打分，批改作业。