成都市劳动合同范本下载.docx

成都市劳动协议范本下载　　劳动协议范本一　　甲方(用人单位)名称：　　企 业 类 别：　　法 定 代 表 人：职务　　地 址：　　乙方(劳动者)姓名：年龄：　　性别：民族：　　户籍所在地：4川省成都市市区(县)街乡(镇)村　　户口种类：非农业户口( );农业户口( )　　居民身份证号码：　　国籍及护照号码：　　现 住 址：　　根据《中华人民共和国劳动法》和《成都市实行劳动协议制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致基础上签订本协议　　第1条 协议期限　　本协议期限执行下列款　　1、本协议期限为年(月)，自年月日起至年月日止其中试用期为月(日)　　2、本协议为无固定期限，自年月日始，其中试用期为月(日)　　终止劳动协议条件约定如下：　　(1)：　　(2)：　　(3)：　　3、以完毕1定工作为期限　　第2条 工作内容　　甲方根据生产工作需要，安排乙方在协议范本 岗位工作乙方应服从甲方安排，完毕本岗位所规定工作　　第3条 劳动酬劳　　1、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定最低工资原则　　2、甲方每月日以货币形式支付工资无端拖欠或不支付工资，除全额支付工资酬劳外，还需加发相称于工资酬劳百分之2105经济赔偿。

　　3、工资详细支付措施、原则及有关内容约定如下：　　(1)　　(2)　　(3)　　第4条 工作时间和休息休假　　甲方执行国家规定工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过410小时工时制度甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间，每日不超过3小时，每月不超过3106小时　　1、甲方在乙方岗位实行工时制度　　2、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间工资酬劳　　3、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享有多种休息休假　　第5条 社会保险和福利待遇　　1、甲乙双方按照国家和本市规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，保证乙方享有多种社会保险权利;　　2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度医疗期期限及医疗期内病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行　　3、保险和福利待遇事项约定如下：　　(1)　　(2)　　第6条 劳动保护和劳动条件　　1、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康;　　2、甲方按照国家和本市规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程　　4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定予以各项待遇　　第7条 劳动纪律　　1、甲方有权根据国家和本市有关规定制定本单位规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩　　2、乙方应遵守甲方制定各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本协议约定保守甲方商业秘密(保守商业秘密详细事项在本协议第104条中约定)　　　　第8条 本协议变更　　有下列情形之1，甲乙双方可变更本协议有关内容：　　(1)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更;　　(2)由于客观状况发生重大变化，致使本协议不能完全履行;　　(3)本协议签订时所根据有关规定已修改或废止　　第9条 本协议终止　　有下列状况之1本协议终止：　　(1)协议期满，不再续订;　　(2)甲方被依法宣布破产、解散、撤销;　　(3)乙方死亡;　　(4)甲乙双方约定终止协议条件出现;　　(5)有不可抗力出现致使本协议不能履行　　第10条 本协议续订　　本协议期满，经甲乙双方协商同意可以续订本协议，续订协议手续应在协议期满前15日内办理　　第101条 本协议解除　　1、经甲乙双方协商1致，本协议可以解除。

　　2、有下列情形之1，甲方可以解除本协议：　　(1)乙方在试用期间被证明不符合录取条件;　　(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;　　(3)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益导致重大损害;　　(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养;　　(5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作;　　(6)乙方不能按规定完毕本协议约定任务或者同工种同岗位人员工作量，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;　　(7)本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更协议到达协议;　　(8)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员　　甲方根据(5)至(8)项解除劳动协议，应当提前310日以书面形式告知乙方本人　　3、甲方解除本协议，符合本条1款、2款(5)至(8)项规定甲方应按国家和本市有关规定予以乙方经济赔偿;符合本条第2款(5)项还应按规定支付医疗补助费　　4、有下列情形之1，甲方不得解除本协议：　　(1)协议期未满，又不符合本条1、2款规定;　　(2)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力;　　　　　　(3)乙方患病或负伤，在规定医疗期内;　　(4)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定孕期、产期、哺乳期内;　　(5)法律和行政法规规定其他情形。

　　5、乙方解除协议：　　(1)应提前310日以书面形式告知甲方违反本协议约定要依法承担责任　　(2)有下列情形之1，乙方可以随时告知甲方解除本协议：　　1、乙方在试用期内;　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由手段强迫劳动;　　3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康;　　4、甲方未按本协议约定支付劳动酬劳　　第102条 终止、解除本协议证明　　终止、解除本劳动协议后，甲方应按规定开具终止、解除劳动协议证明书　　第103条 违反本协议责任　　1、由于甲乙双方任何1方过错行为导致本协议不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任;如属双方违约，根据实际状况，由双方分别各自承担各自应负违约责任违约金约定如下：　　　　2、甲乙双方任何1方违反本协议，给对方导致损害，按照国家和本市有关规定予以赔偿　　3、因不可抗力原因致使本协议不能履行，任何1方受到损害，对方不承担违约责任　　第104条 双方约定其他事项　　1、　　2、　　第105条 劳动争议处理　　甲乙双方因执行本协议发生争议，应协商处理;协商无效可进行调解;调解无效任何1方均可向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可以向有管辖权人民法院提起诉讼。

　　第106条 其他事项　　1、本协议未尽事宜或条款与法律、法规有抵触，按国家和成都市有关规定执行　　2、本协议甲乙双方签字盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行本协议1式两份，甲乙双方各执1份　　甲方(盖章) 乙方(签字)　　法定代表人或委托代理人　　(签字或盖章)　　劳动协议范本二　　用人单位(甲方)：　　地址(住所)：　　法定代表人(重要负责人)：　　员工姓名(乙方)：　　身份证住址：　　身份证号码：　　根据《劳动法》、《劳动协议法》等有关劳动法律、法规规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”原则，签订本协议，确立劳动关系　　一、协议期限　　(一)甲、乙双方约定，采用下列第种形式确定劳动协议期：　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止　　2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止　　3、以完毕一定工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完毕时止　　(二)试用期约定，采用下列第种形式：　　1.无试用期　　2.试用期为个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止　　二、工作内容和工作地点　　(一)乙方工作岗位(部门、工种或职务)为:　　(二)乙方工作任务或职责是:　　(三)乙方工作地点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

　　(四)甲方根据生产经营需要和乙方能力体现,可以合理调整乙方工作岗位(包括部门、工种或职务)　　三、工作时间和休息休假　　(一)甲乙双方同意按如下第 种方式确定乙方工作时间：　　1、原则工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天　　2、不定期工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时综合计算工时工作制　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时　　(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班,依法安排补休或支付加班费　　四、劳动酬劳　　(一)乙方正常工作时间工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资原则　　1、乙方试用期工资 元/月(日);试用期满工资 元/月(日)　　2、其他形式：　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付　　　　(三)甲方可以根据企业经营状况和乙方能力体现,及工作岗位调整状况,合理调整乙方工资。

　　(四)甲方每月 日发放乙方上一种月工资如遇节假日或休息日，则提前到近来　　工作日支付　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《劳动法》第四十四条规定支付延长工作时间工资酬劳　　(六)因乙方过错导致乙方停工，甲方不支付乙方停工期间工资,并可根据导致损失，按有关规定对应处理　　(七) 非因乙方原因导致甲方停工、停产，未超过一种工资支付周期(最长三十日)，甲方应当按照正常工作时间支付工资超过一种工资支付周期，可以根据乙方提供劳动，按照双方新约定原则支付工资;甲方没有安排乙方工作，应当按照不低于当地最低工资原则百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系　　(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当根据国家有关规定支付病伤假期工资甲方支付病伤假期工资不得低于当地最低工资原则百分之八十　　(九)乙方依法享有法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间工资　　五、社会保险和福利待遇　　　　　　(一)协议期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定比例，由甲乙双方负责。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定予以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他有关规定报销医疗费用，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《工伤保险条例》规定办理　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生原则劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》规定保护乙方健康及其有关权益　　(二)甲方根据乙方从事工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检　　(三)乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权规定改正并向有关部门检举、控告　　七、劳动纪律　　(一)乙方应自觉遵遵法律、法规、规章和企业依法制定各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，准时完毕工作任务。