2024-2025年度宁夏回族自治区劳动关系协调员自我检测试卷A卷附答案.docx

2024-2025年度宁夏回族自治区劳动关系协调员自我检测试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、生效的企业级集体合同对()具有约束力单选题) A. 企业一方 B. 全体职工 C. 工会会员 D. 企业与职工双方 试题答案:D 2、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同单选题) A. 固定期限 B. 无固定期限 C. 中长期 D. 以完成一定工作任务为期限 试题答案:B 3、关于集体合同的定义，下列选项中说法不正确的是():(单选题) A. 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 B. 集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止 C. 集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求 D. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字 试题答案:B 4、下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()单选题) A. 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系 B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位 C. 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度 D. 劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬 试题答案:D 5、下列各种沟通方式中，不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是()。

单选题) A. 单向沟通 B. 言语沟通 C. 非正式沟通 D. 平等沟通 试题答案:C 6、()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:C 7、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同单选题) A. 五 B. 三十 C. 三 D. 十五 试题答案:C 8、以下不是处理冲突的方法()(单选题) A. 妥协 B. 压制冲突 C. 拖延 D. 撒手不管 试题答案:D 9、在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业()在其中所扮演的角色单选题) A. 业务部门 B. 工会 C. 行政部门 D. 人力资源部门 试题答案:D 10、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于()年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定单选题) A. 1950 B. 1954 C. 1978 D. 1982 试题答案:B 11、调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在()以书面形式通知申请人。

单选题) A. 三日内 B. 十五日内 C. 及时 D. 七日内 试题答案:A 12、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()单选题) A. 3小时 B. 1小时 C. 2小时 D. 4小时 试题答案:B 13、人均GDP()美元附近时，快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发，是劳动争议易发与多发的阶段单选题) A. 1000 B. 2000 C. 3000 D. 5000 试题答案:C 14、()是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提单选题) A. 有效收集集体协商的议题 B. 草你汇报提纲 C. 签订约束性协议 D. 制定劳动标准 试题答案:A 15、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向()单选题) A. 人民法院诉讼 B. 劳动行政部门调解 C. 工会寻求辅助协商 D. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁 试题答案:D 16、()将工资计划和培训计划结合在一起单选题) A. 年薪制 B. 技能工资制 C. 绩效工资制 D. 岗位工资制 试题答案:B 17、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多()年。

单选题) A. 三 B. 四 C. 五 D. 六 试题答案:A 18、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同单选题) A. 工资指导线 B. 工资协议 C. 工资集体协商 D. 工资集体协商制度 试题答案:B 19、我国的法规规定，集体合同应该采用()形式单选题) A. 书面 B. 口头 C. 电子版 D. 任意 试题答案:A 20、在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同,()(单选题) A. 可以 B. 不可以 C. 根据具体情形而定 D. 其他 试题答案:B 21、用人单位自()与劳动者建立劳动关系单选题) A. 订立劳动合同之日 B. 招用后一个月内 C. 试用期满之日 D. 用工之日 试题答案:D 22、在工作分析中，()是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围单选题) A. 任务 B. 职务 C. 职位 D. 职责 试题答案:D 23、人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()(单选题) A. 人力资源管理制度规划 B. 劳动定额制定标准 C. 组织规划 D. 人员规划和人力资源费用计划 试题答案:A 24、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意见书，明确协商的时间,地点,内容等，另一方接到协商意向书后，应于()予以书面答复:(单选题) A. 15日之内 B. 20日之内 C. 一个月之内 D. 三个月之内 试题答案:B 25、经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币()元。

单选题) A. 10万 B. 50万 C. 200万 D. 300万 试题答案:C 26、以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题()单选题) A. 生产经营目标及完成情况 B. 财务预决算 C. 企业的兼并、破产情况 D. 企业内部经济责任制落实情况 试题答案:C 27、按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 28、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的()(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:C 29、企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度单选题) A. 员工关系 B. 企业关系 C. 劳动关系 D. 人事关系 试题答案:C 30、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是()(单选题) A. 劳动监督制度 B. 劳动标准制度 C. 劳动合同 D. 社会保障制度 试题答案:D 31、劳动标准是指对劳动领域的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。

单选题) A. 常规性 B. 标准性 C. 一般性 D. 重复性 试题答案:D 32、下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是()单选题) A. 主体独立 B. 定期协商 C. 权利平等 D. 集体协商 试题答案:D 33、全体公民放假的节日不包括()单选题) A. 劳动节 B. 妇女节 C. 国庆节 D. 清明节 试题答案:B 34、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益单选题) A. 偏重保护 B. 优先保护 C. 平等保护 D. 全面保护 试题答案:B 35、依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本()的出资人，可以向人民法院申请重整单选题) A. 十分之一以上 B. 五分之一以上 C. 三分之一以上 D. 二分之一以上 试题答案:A 36、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是()(单选题) A. 通报批评 B. 扣减工资、奖金 C. 免发某种福利 D. 强制解除劳动关系 试题答案:D 37、劳动保障监察工作的行政主管部门是()单选题) A. 税务局 B. 财政局 C. 劳动保障行政部门 D. 公安局 试题答案:C 38、《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定:仲裁员是否回避，由()主任或其授权的办事机构负责人决定。

单选题) A. 企业管理者 B. 调解委员会 C. 仲裁委员会 D. 人民法院 试题答案:C 39、安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、()的教育、培训和考核制度单选题) A. 组织生产观念 B. 安全技术措施 C. 全局观念 D. 安全技术法制观念 试题答案:D 40、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以()促进和解是处理集体劳动争议的主要手段:(单选题) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 试题答案:A 41、()集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则单选题) A. 英国 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答案:A 42、下列关于“工资”的表述，正确的是()单选题) A.工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付 B. 工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付 C. 工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付 D. 工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付 试题答案:C 。