机关考勤制度.docx

机关考勤制度 　　考 勤 制 度　　1、为确保工作的正常运行，全局人员须按要求的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30　　2、实施“签到制”工作人员早上到岗后应在8：30前签到下班前应在到岗后，离岗前立刻签到月底以签到器的登记为准考评工作人员的出勤情况　　3、多种考勤时间均以小时为单位计算30分钟以上1小时以内为1小时；超出1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天以这类推，其中病假含法定假日，其它不含法定假日　　4、有关迟到　　当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元；当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元；当月迟到或早退累计4次以上每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止迟到或早退时间不得超出30分钟，不然按旷工处理　　5、有关旷工　　当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资整年累计旷工超出6天扣除年底奖的30%，整年旷工累计超出10天以上的扣发年底奖70%，整年累计旷工超出13天扣发全部年底奖，整年累计旷工15天按要求扣发对应的工资，并按自动辞职处理。

　　6、有关事假　　事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超出4天以上须本人提前向局长请假整年事假累计超出25天，扣发年底全部奖金的50%，累计超出40天扣发年底奖金　　7、有关病假　　病假应该提前由本人或家眷向主管局长请假，过后补交请假条，连续超出3天须出具医院的诊疗书整年病假超出40天扣发年底奖50%，整年病假累计60天以上扣发年底奖，并按相关要求扣发对应工资　　8、整年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超出50天扣除年底奖的50%，累计超出70天扣除全部年底奖　　9、工作人员必需确保工作时间，禁止无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发觉报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给对应的行政处分　　10、年度代薪休假　　代薪休假应依据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科责任人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排　　1　　1、不得占用工作时间参与学习或培训，特殊情况须经局长同意　　 　　 。