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绩效管理：常规类奖金内容及发放标准.doc

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文档编号：507893023

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常规类奖金内容及发放标准全勤奖：全勤奖用以鼓励员工勤勉守时的工作作风1. 全勤奖的奖金金额为：30-50元/月2. 全勤奖的考勤范围：代课、培训、会议凡以上三项中任何一项出现迟到、早退、旷工，不仅扣除当月全勤奖并按考勤制度给予处罚年功津贴：年功津贴用以鼓励员工长期稳定的为学校服务，是学校对员工的忠诚度的表彰，因此有些公司又称之为忠诚奖1）工作满12个月以上员工，享有30元/年的年功津贴，递增五年封顶2）年功津贴每年3月份、九月份统一调整一次3）教师因特殊原因离职后又返回学校工作，工龄的计算以新工作之日开始计算4）年功津贴发放形式：年底与年终奖统一发放或每月随工资发放年终奖：年终奖用以评定员工在一年工作中的业绩可以以员工的基本工资部分作为普通员工的年终奖发放标准，以年目标完成情况作为管理人员、市场人员的年终奖的发放标准1.年终奖的考核截止日期为12月31日2.到12月31日，转正后工作期间不足3个月的员工不予发放年终奖3. 到12月31日，工作期间超过三个月不足12个月的员工可以工作月份比例作为年终奖的发放依据4. 有特殊表现或贡献的员工，可另行核发年终奖。

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