工作服管理制度范本(精简版).docx

工作服管理制度范本(精简版)工作服管理制度范本工作服管理制度范本工作服管理制度范本为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，文秘网，特制定本办法一、工作装配置及领用1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装二、员工工作装着装规范1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋3、具体换装时间由集团办公室统一通知三、员工着装管理要求1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），统一着工作装阅读会员限时特惠7大会员特权立即尝鲜2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装3、工作装应保持平整整洁四、违反着装规定的处罚标准1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。

2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元3、不按规范配套着装的，罚款100元；五、工作装费用折算标准1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有；2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额工装使用期限月数（24个月）剩余使用时限月数备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所有；3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人所有第二篇：工作服管理制度范本为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：一、ｘｘ公司工作服的发放：A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度B、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等C、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。

员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金二、工作服着装规定：A、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚B、工作服仅限于工作期间穿着C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改违规者一经发现将视情节予以处罚D、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤三、工作服换季：春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知第三篇：工作服管理制度范本为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象二、工作服配制说明1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算①自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用三、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元5、罚款直接从当月工资中扣除6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。

四、本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行五、本规定开始执行日期：年月日。