公交公司管理制度.docx

公交公司管理制度　　第一章 公司、车队行政人员劳动纪律考核管理　　第一条 自觉遵守上班作息制度,不迟到,不早退，凡迟到(早退)考核50元/次　　第二条 上班时间内不得上网(工作因素除外)或打游戏，公事外出必须填写外出公示栏，说明外出因何事到何单位(部门)办何事，外出办事下班前无特殊情况必须回公司或车队办公室，违者考核50元/次(下午到成都办事经领导批准除外)　　第三条条 上班时时间内不不得走串串其它办办公室((工作因因素除外外)，凡在在其它部部门办公公室闲谈谈久座影影响他人人工作者者，一次次考核550元　　第四条条 凡病、事事、产、婚婚、丧假假,须由本本人向公公司办公公室提出出书面申申请,说明事事由,写清起起止日期期,经公司司领导批批准签字字后,方可生生效(病假需需提供县县级以上上医院病病情证明明，急诊诊除外))：　　1、旷旷工1天以上上取消效效益奖，当当月年终终奖，考考核扣款款1000元/天，连连续旷工工7天以上上(含7天)或累计计旷工115天作作辞退处处理　　2、病病假3天以上上(含3天),只享享受当月月效益奖奖50%%,4天天以上((含4天)144天以下下(含14天〉〉不享受受当月效效益奖，15天以上(含15天)取消当月年终奖。

　　3、病病假按病病假当月月对应天天数考核核扣款::部门正正副科级级50元/天,一般管管理人员员30元/天,155天以上上只享受受郫县当当地月最最低基本本生活保保障工资资，并取取消当月月年终奖奖　　4、事事假期间间无工资资，1——3天只只享受效效益奖550%，4—77天不享享受效益益奖，88天以上上扣当月月年终奖奖　　5、产产假4个月,休假期期间无效效益奖、无无上岗工工资,只享受受郫县当当地月最最低基本本生活保保障工资资，并按按休假月月扣除年年终奖;;　　6、婚婚假一个个月，休休假期间间无效益益奖、无无上岗工工资,只享受受郫县当当地月最最低基本本生活保保障工资资;　　7、丧丧假5天，婚婚丧假超超假实际际天数按按事假规规定考核核病事事假考核核扣款不不含轮休休日，若若年休假假充抵可可不扣充充抵天数数考核款款　　第五条条 公司不不定期对对公司车车队行政政管理人人员的劳劳动纪律律进行抽抽查,如发现现管理人人员未请请假无故故不在岗岗,一律视视作旷工工处理,,扣款1000元/次,连续旷旷工7天以上上(含7天)或累计计旷工115天以以上(含15天)作除名名处理　　第六条条 凡重大大节假日日期间未未保持通通讯畅通通，发现现一次考考核扣款款50元，造造成后果果公司将将作进一一步处理理(特殊情情况除外外)。

　　第二章章 生产岗岗位人员员工作标标准及劳劳动纪律律考核　　第七条条 凡请假假需具备备请假审审批手续续，病假假须提供供市、县县级医院院病情证证明及药药发票((急诊除除外)未具具备请假假报告审审批手续续或无病病情证明明药发票票及挂班班未到视视为旷工工，旷工工1天取消消当月全全勤奖，并并考核扣扣款1000元，一一年内连连续旷工工7天以上上(含7天)或累计计旷工115天以以上(含15天)作解除除劳动合合同处理理　　第八条条 凡请假假，4天以上上(含4天)由车队队报公司司审批，请请假后必必须销假假，销假假应填写写销假报报告表报报公司劳劳资部备备案，如如急诊和和住院，必必须补办办手续其其考核扣扣款如下下：　　1、病病假3天以内内(含3天)取消当当月全勤勤奖，计计发基本本生活费费20元/天，取取消当月月任务奖奖50%%;4——7天(含7天)取消当当月全勤勤奖、服服务奖，计计发基本本生活费费20元/天，考考核当月月任务奖奖50%%;8——15天天(含15天)取消当当月全勤勤奖、服服务奖、任任务奖，计计发基本本生活费费20元/天，考考核当月月安全奖奖、年终终奖500%;115天以以上取消消当月全全勤奖、服服务奖、任任务奖、安安全奖、年年终奖。

若若考核扣扣款后工工资低于于郫县当当地最低低基本生生活保障障工资，按按郫县最最低基本本生活保保障工资资标准计计发　　2、事事假期间间无工资资，事假假3天以内内(含3天)取消当当月全勤勤奖、服服务奖，反反扣事假假工资330元/天，4——7天取取消当月月全勤奖奖、服务务奖，扣扣当月任任务奖、安安全奖、年年终奖550%;;8天以以上取消消当月全全勤奖、服服务奖、任任务奖、安安全奖、年年终奖;;　　3、零零星病事事假塌趟趟以本线线路计划划日趟次次为准((1天)，月累累计1天或2次，取取消当月月全勤奖奖、服务务奖;月累计计2天以上上(含2天)或3—66次，取取消当月月全勤奖奖、服务务奖，考考核当月月安全奖奖、任务务奖、年年终奖550%，5天以上上取消当当月全勤勤奖、安安全奖、服服务奖、任任务奖、年年终奖一一年内零零星病事事假塌趟趟累计115天(住院期期间除外外)作辞退退处理　　4、凡凡经公司司批准请请病假考考核扣款款后工资资低于郫郫县当地地最低保保障生活活工资，按按郫县最最低基本本生活保保障工资资计发((社保个个人部份份由本人人承担))　　第九条条 迟到300分钟内内，每分分钟考核核扣款11元，迟迟到超过过30分钟钟(含30分钟钟)塌班不不允许冲冲班，冲冲班视为为塌班，若若调度私私自同意意，考核核调度550元，迟迟到塌班班1—33个代号号50元起起，每分分钟考核核扣款11元，3个代号号后每分分钟考核核扣款11元。

一一月内累累计迟到到3次，取取消当月月全勤奖奖　　第十条条 新上岗岗员工安安全奖、任任务奖、服服务奖按按实际完完成相应应线路计计划趟次次比例计计发　　第十一一条 零星病病事假塌塌趟扣除除趟次工工资，病病假踏趟趟(手续具具备)无趟次次工资，无无手续则则反扣趟趟次工资资病假假20元/趟，事事假300元/趟　　第十二二条 凡事故故、票务务停检取取消当月月全勤奖奖、安全全奖、服服务奖、任任务奖、年年终奖及及年度安安全奖　　第十三三条 婚、丧丧、产假假超假按按事假规规定考核核，婚、产产假期间间计发郫郫县当地地最低基基本生活活保障工工资，婚婚假当月月计发，产产假休完完正式安安排上岗岗后当月月补发产产假期间间四个月月基本生生活保障障工资婚婚假1月，再再婚假33天，超超假按事事假考核核，婚丧丧假不考考核节日日慰问费费，孕休休假视为为事假，产产假、孕孕休假不不享受年年终奖凡凡辞职或或辞退人人员当年年工作期期限未满满12个月月不计发发年终奖奖　　第十四四条 凡请产产假者，需需具备县县级以上上单位孕孕情证明明，产假假为1220天，从从生小孩孩之日起起算，其其余按事事假计算算，事假假期间社社保统筹筹个人部部份由本本人承担担。

　　第十五五条 凡最后后一趟无无故塌趟趟者，一一律考核核1000元,并取消消该趟趟趟次工资资(车辆技技术性抛抛锚由技技术材料料部出具具证明))　　第十六六条 凡调班班者，经经批准服服务员每每次考核核30元，调调度员调调班扣440元/次未未经批准准按旷工工规定考考核1000元/天换换班人员员必须在在调度处处换班，并并由当班班调度做做好记录录，违反反者每次次扣款550元　　第十七七条 凡人员员跨车队队调整，应应经双方方车队同同意，报报劳动工工资部经经公司领领导审批批，并由由劳动工工资部出出具调动动手续，未未按规定定考核车车队领导导2000元/次，并并退回原原单位　　第十八八条 凡票务务长短款款(长款上上交)按1：10比例例规定进进行考核核，长短短款6元(含6元)以上作作待岗处处理，经经查实定定性为贪贪污性质质的票务务违规者者，由公公司作辞辞退处理理，并按按票务规规定罚款款凡贪贪污性质质作辞退退处理，车车队于33天内报报公司，未未按规定定车队干干部考核核扣款1100元元　　第十九九条 因生产产需要加加班，驾驾驶员不不计趟次次工资，按按1000元/天标准准计发加加班工资资，服务务员不计计趟资工工资，按按50元/天标准准计发加加班工资资，若不不满本线线路日计计划趟次次，按本本线路实实际加班班趟次工工资计发发加班费费，行管管人员按按相应类类别标准准计发加加班工资资。

　　第一节节 调度员员工作标标准及考考核　　第二十十条 出车前前：　　1、提提前155分钟到到岗;　　2、换换上工作作制服，并并佩带好好工作卡卡;　　3、打打扫调度度室卫生生;　　4、与与对方调调度室校校对时间间;　　5、认认真考核核车辆到到达起点点的准、误误点情况况和当班班人员是是否到岗岗;　　6、发发车前检检查驾驶驶员的驾驾驶证件件、司机机卡是否否有效齐齐备;　　7、准准点发头头班车，若若遇临时时缺勤或或迟到要要及时抵抵补，并并如实记记录　　违反此此条2、3、4、5款的，给给予批评评教育并并经济扣扣款500元处罚罚;违反此此条1、7款的，给给予批评评教育并并经济扣扣款1000元处处罚，情情节严重重的待岗岗学习、停停职检查查、改换换工种或或纪律处处分　　第二十十一条 发车过过程：　　1、督督促司、乘乘人员作作好准备备，提前前进站上上客;　　2、无无人售票票车要填填写车辆辆登记表表，并投投入投币币箱;　　违反上上条1、2款的给给予教育育批评并并考核扣扣款300元　　3、发发发车指指令，观观察车辆辆出站情情况并在在行车时时刻表上上作好记记录，调调度员应应上车刷刷出车卡卡：　　(1))返回站站的车辆辆要及时时填写行行车路单单和行车车时刻表表，应及及时督促促驾驶员员刷到站站卡;　　(2))早上发发车1小时后后立即向向车队汇汇报当天天出车情情况，应应到车辆辆，实到到车辆，准准点发车车情况;;　　(3))线路两两端调度度室要经经常互通通情况，对对运行中中出现的的临时问问题采取取协调一一致的调调度措施施;　　(4))对调度度室内的的公共设设施和环环境卫生生进行保保护，对对影响司司、乘人人员安全全和健康康的因素素，及时时排除或或向车队队汇报;;　　(5))合理安安排司、乘乘人员的的吃饭时时间。

　　违反此此条(11)、(2))、(5))款的，给给予批评评教育并并经济扣扣款500元处罚罚;违反此此条(33)、(4))款的，给给予批评评教育并并经济扣扣款1000元处处罚，情情节严重重的待岗岗学习、停停职检查查、改换换工种或或行政纪纪律处分分　　第二十十二条 高峰时时段：　　1、提提前清点点高峰车车当班人人员到岗岗情况;;　　2、调调整好高高峰时段段发车频频率，缩缩短车辆辆调停时时间　　违反此此条1、2款的，给给予批评评教育并并考核扣扣款500元处罚罚　　第二十十三条 特殊情情况的处处理标准准：　　1、负负责解决决在当班班时间本本线路的的突发事事件意外外情况，服服务纠纷纷及投诉诉，并在在调度日日志上作作好记录录，及时时向车队队和公司司安营部部汇报;;　　2、若若遇车辆辆抛锚，如如实填写写到行车车时刻表表、行车车路单、故故障表和和调度日日志上并并与修理理厂联系系进行抢抢修，督督促故障障车保修修;　　3、若若车辆不不能及时时修复，应应督促司司机对故故障车辆辆进行更更换;　　4、若若遇车辆辆发生行行车安全全事故，应应如实填填写到行行车作业业时刻表表、行车车路单和和调度工工作日志志上，并并按规定定逐级上上报。

　　违反此此条4款的，给给予批评评教育并并经济扣扣款500元处罚罚;违反此此条1、2、3、5款的，给给予批评评教育并并经济扣扣款1000元处处罚，情情节严重重的待岗岗学习、停停职检查查、改换换工种或或行政纪纪律处分分　　第二十十四条 交接班班：　　1、下下班前对对行车时时刻表、行行车路单单、故障障登记表表和调度度日志进进行检查查，保证证原始资资料的准准确性;;　　2、将将本班运运行情况况、班次次完成情情况向下下班调度度作具体体交代，做做到“下不接接、上不不交”　　违反此此条1、2款的，给给予批评评教育并。