2023年军转干部面试经典难题及详解.doc

　(1)为什么要报考公务员？　　答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的通过几年的工作我发现我的性格特点：(省略，自己发挥)我的自我认知让我觉得我做公务员是一个对的的选择　　②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着公务员活动比较多并且能碰到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的爱好爱好来填补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足　　③我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会抱负，因此对这项工作有着浓厚的爱好和热情也正是由于这个因素我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员　　④并且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了　　⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的抱负抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？　　⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目的，我的职业目的可以通过公务员来实现　(2)假如这次你没有被录取怎么办？　　答：我认为，既来之，则安之即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要通过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。

既不因通过而沾沾自喜，也不因败北而丧失信心应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在此后工作中再出现类似的问题就这点来说，就是一种收获和胜利3)你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？　　答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法我是学建筑设计的，在设计上，特别是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简朴化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便可以把握住问题的重要矛盾，找出合适的解决方法我觉得这对我十分有益　　此外在建筑的学习中，人的因素是很重要的——建筑是由于人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我可以胜任秘书或其他岗位的工作4)假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何解决？在平常生活中，出现这样的事情你是如何解决的？试举例说明　　答：在平常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。

假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想一方面应当开诚布公，由于有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全对的，你先前反对的见解和观点也许只是一个事物的另一侧面，你们本来在许多方面可以互相补充，互相完善　　我个人认为在解决矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不也许成就一番大事业的5)假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？　　答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：　　一方面是会前准备阶段，这个阶段重要是吃透会议精神，拟定会议举行地点，明确会议开始和连续时间，告知需要参与会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；　　第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我重要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充足发挥自己的意见，群策群力，充足理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和贯彻，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。

所以必须加强对会议过后是否采用措施、措施是否得力进行监督，没有达成规定的应督促其贯彻6)你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？　　答：对的的做法是虚心听取群众的不批准见，认真调查和了解各方面的情况如所提问题的确有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是对的对待群众意见的大问题7)你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何解决？　　答：思考准备时可明确三点：　　一 是对上级批示精神要认真学习研究，领略实质，把好政策关；　　二 是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行严禁；　　三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改善建议和实行意见8)古人云“疑人不用，用人不疑”，你在使用下属干部时，是否采用“用人不疑”的观点？　　答：评析这个问题，不应简朴地肯定或否认对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端　　1 “用人不疑”体现了在用人上，经考察、分析、判断之后应有的一种充足信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。

但用人完全“不疑”也不可取，由于所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的　　2 “不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考察、监督的措施，使被用人发生变故，所以对的地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化9)“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举分析这个“坐怀不乱”的故事对领导干部从政的启示　　答：回答这个题，当然重要是领导干部应当品行端正，作风正派但除了这一点以外，对这个故事尚有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应当提出的，这样才干较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、对的见解10)作为副职，在和重要领导研究问题时，你认为自己的意见对的，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何解决？　　答：你在思考时，应明确以下思绪：　　一要处以公心，冷静对待；　　二要再全面分析自己意见的对的性和可行性；　　三是如确认自己的意见切实可行，则可以向重要领导进一步反映陈述；　　四是通过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保存意见，若属重大问题可向上级反映。

回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增长答问陈述的逻辑性11)为什么有的单位能“三个臭皮匠胜过一个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”对待后一种情况，假如你去上任，该如何解决？　　答：听题后可一方面简要思考前单位“胜过诸葛亮”的经验，再按新形势的规定思考后单位的解决办法比如：　　1 寻找根源，激发合力；　　2 合理用人，各尽其能；　　3 明确职责，按制奖惩；　　4 定编定岗，引进竞争机制这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意12)当前对有些单位实行的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？　　答：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制　　对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实行竞争机制，未尝不可假如在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，由于也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，假如实行就会导致人心惶惶、人际关系紧张的不利局面13)假如你碰到了挫折你将怎么办？　　答：事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实， 人的一生不也许是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。

在人生的一段时期碰到一些挫折是很正常的只有经验知识和经历的积累才干塑造出一个成功者我觉得面对挫折要做到以下几点:　　第一 要敢于面对哪里跌倒要从哪里爬起来小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战　　第二 要认真分析失败的因素，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验　　第三 要在平时的工作生化中要加强学习，人的一生是有限的，不也许经历所有的事，要在别人的经验吸取教训　　第四 也许由于当局者迷或者知识经历的局限性，自己对于挫折并没有特别好的解决方法，这是可以求教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关14)你最喜欢的一本书是那本？　　答：我喜欢读书，一个人最早看的一本书也许会对个人的一生产生很大的影响，我小时候最早看的一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用，现在看来我还是最喜欢三国演义假如我说我喜欢关羽，也许俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的　　我觉得诚心是立身之本，而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件当然这个忠诚还涉及对领导的忠诚从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。

三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间因素我不再赘述15)对“再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”对此谈谈你的观点？　　答：①教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明限度，所以，全社会都应当重视教育社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣特别是现在，我国经济发展迅速，更应当把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都读好书　　②再苦不能苦孩子，是由于父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累但在满足孩子基本条件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗，自强自立的精神，不能放纵与溺爱对孩子人格的培养应放在首位所以，社会舆论及家长的结识要全面16)“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的？　　答：①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它　　②每个人应一方面约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺陷和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处　　③别人对自己的议论，假如无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出　　④一个单位假如背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。

17)史书里有一句话：察察不明，意思是说，不要自认为聪明，认为别人都不如自己，对此谈谈你的观点？　　答：三人行，必有我师，别人必有长处，只要是自己不知道而别人知道的，就可以向他学习，不可自认为是，否则就没有进步的机会了18)古人云：公生明，廉生威请结合实际谈谈你的见解　　答：为官应出自公心，这样才干解决问题明了，公正，了然于心若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信这是对一个干部的规定，也是为官者成功的准则所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，规定为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时规定干部杜绝腐败，维护形象出于公，才干认准方向，只有廉，才干抗拒腐蚀19)有人说成功是对人有益的，也有人说失败是对人有益的请你谈谈对此的见解？　　答：①成功是对努力的一种回报，一种肯定，能使人们结识到自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们继续创新，学习的勇气！　　②失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的。