广电局人才工作现状调研报告.doc

广电局人才工作现状调研报告 一、人才队伍现状 ﻫ １、总体情况 ＊*县广播电视局是＊*县主管全县广播电视宣传和广播电视事业建设的职能部门局下设办公室、新闻中心和农村广播电视维修站三个科室目前全局有干部职工34人，其中在职在编的干部职工有2１人临时聘用的８人，临时工3人，“４050”人员3人 2、局机关　　 　 局机关共有9人,公务员７人，临时工1人,“40５0”人员1人结构:其中局长一名、副局长２名，主任科员4人,办事人员2人学历情况：研究生1人，本科2人，大专４人，中专2人年龄情况:2０——25岁1人,3０——35岁１人,40——４5岁4人，4５——50岁２人，50——55岁１人特点：办事人员较少，年龄偏大、业务素质偏低　ﻫ 　 3、新闻中心 目前共有人员25,有在职在编的共计14人，其中，专业技术人员9人，工勤人员５人,临时聘用8人，临时工2人,“４0５0”人员２人学历情况：本科10人,专科13人人员结构:编辑3人,记者1２人，播音员4人,节目制作播出人员4人年龄情况:20——３０岁11人,30——3５岁3人，3５——40岁5人,４０——45岁6人。

特点：专业技术人员较少、整体业务素质偏低 ４、农村广播电视维修站 ﻫ 　农村广播电视维修站原来有编制５人,因xx年所有人员已经上划云南广电网络公司,现有没有人员编制 　二、存在的问题 ﻫ　 虽然县广电局研究采取了一系列行之有效的措施，不断加强广电人才队伍建设，取得了一定的成绩，但目前仍然面临着许多困难和问题:　ﻫ 　 一是局机关工作人员编制紧缺，办公室人员结构老化,业务素质与实际工作需要矛盾突出，办事人员较少,影响了办公室工作的高效运转 ﻫ 二是新闻中心由于人员编制紧缺,部分人员结构老化，现在人才与实际工作需要矛盾突出目前我局新闻中心只有1４人的编制,由于缺少编制，无法进人,留不住人才,导致了广电人才资源匮乏,现有人才与实际工作需要的人才矛盾突出,影响了宣传工作的高效开展　 　　 三是**县农村广播电视维修站有机构没有人员编制而农村广播电视维修站负责全县“村村通”工程的建设和管理维护，工作任务繁重、涉及面广,工作难度大，又是一项长期的工作，没有人员编制，难以确保“村村通”长期通、天天通，严重影响了广大农村群众较好的收听收看广播电视 ﻫ 　 四是招聘人员工资待遇偏低。

为了加强人才队伍建设，县委、政府非常重视，给新闻中心招聘人员8人,待遇其中１人每月1800,４人每人每月１500,3人每人每月1300但随着经济社会的不断发展，公务员津补贴的调整,物价的不断上涨,8个招聘人员的待遇有些偏低,有的招聘人员甚至已工作四、五年,工作任务又辛苦，致使招聘人员有一些思想,影响了工作的积极性和主动性 　 五是广电人才队伍建设学习培训教育经费严重不足尽管县广电局采取了很多措施，举办培训班，到省、市台跟班等多种方式进行学习，但由于经费严重不足，只安排了短期的学习培训，没有安排三个月以上的进修学习,对有关业务工作提高不大　 　 三、当前和今后一个时期人才工作和队伍建设工作思路　 面对目前存在的困难和问题,结合县广电局实际，就今后加强和改进人才队伍建设，提出以下几点工作建议:　 一是增加局机关和新闻中心的人员编制需要政府给予局机关再增加2名编制,新闻中心再增加3名编制，保证广电工作的健康有序开展　ﻫ内容总结ﻭ(1)广电局人才工作现状调研报告 一、人才队伍现状 ﻫ　　 1、总体情况 **县广播电视局是**县主管全县广播电视宣传和广播电视事业建设的职能部门ﻭﻪ(２)临时聘用的8人,临时工3人,“405０”人员３人（3)年龄情况：２0——25岁1人,３0——３5岁1人,4０——45岁４人,４5——50岁2人，5０——５5岁1人ﻪ(4)学历情况：本科10人,专科13人ﻭﻪ。