年轻干部应对挫折谈要.pdf

领导科学 2011 · 7月下领导艺术近年来， 脱颖而出的年轻干部， 大多是从家门到学 校门再进机关门的 “三门干部” ， 在顺境中成长， 在坦途 上前进由于缺乏艰苦环境的考验和困难挫折的历练， 时常表现出挫折感重、 耐受力弱等特点对有的年轻干 部而言， 挫折成了前进路上一块 “绊脚石” ， 一定程度上 阻碍了个人成长的进程因此， 加强挫折教育， 提高抵 御挫折的能力， 对年轻干部的健康成长至关重要本文 就如何提高抵御挫折的能力与年轻干部谈谈心 第一， 要正确认识挫折， 使之成为前进路上的 “垫脚 石” 在现实生活中， 挫折对人们的心理、 生活和工作产 生着不可忽视的影响从消极方面看， 在遭遇挫折之 后， 有的人心理上出现了明显的波动， 产生一种失望、 犹 疑、 沮丧和冷漠的情绪， 进而出现精神郁闷、 意志消沉、 情绪低落、 心理失衡等行为表现这一心理和行为现象 导致有些年轻干部原本上扬的精神状态出现明显的回落， 于是放慢或停下了进取的脚步， 甚至出现倒退从 积极方面看，“失败是成功之母” 、“挫折是进步之梯” 挫折作为一所培养耐力的学校、 一座锤炼意志的熔炉， 不仅可以丰富人们的经历和阅历， 还可以为人们的换位 思考提供契机。

综观古今中外， 很多成大事者都是在遭 遇挫折之后， 产生了创造性的思维变迁， 通过痛苦的反 思， 找到了解决问题的更好办法法国大文豪巴尔扎克 是一个在创作道路上饱受挫折的人， 他在总结自身经历 时说：“苦难对于天才是一块垫脚石， 对于强者是一笔财 富， 对于弱者是一个万丈深渊 ” 无数的事实说明， 在挫 折面前， 只要敢于正视， 勇于承受， 善于转化， 挫折的打 击力就会逐步减弱如果人们能以刚毅而坚韧的态度 对待挫折， 就能最终战胜挫折， 反之， 挫折可能成为人们 前进的心理包袱和行动障碍心理学研究表明， 对挫折 的耐受力与人的个性、 经历、 志向和动机等因素密切相 关凡是有过挫折经历和体验的人以及对挫折有心理 准备的人， 一般都具有较强的耐挫力那些成长道路 “一马平川” 、 生活经历 “风调雨顺” 的人， 在挫折面前常 常反应敏感、 心理失衡现在的年轻干部 “生在红旗下， 长在甜水中” ， 大多具有优越的成长环境， 很少遭遇挫 折， 即或在工作和生活中出现一点挫折， 也常常是浅层 次的， 一般表现为暂时性挫折和想象性挫折面对这些 挫折， 大多数年轻干部能够理性应对、 有效化解但也 有少数年轻干部表现出异常的情绪躁动和心理波动。

产生这种挫折反应的根本原因， 在于承受者缺乏与挫折 抗争的经历和体验， 或者对挫折缺乏心理准备因此， 年轻干部要走好成长的路， 必须正确认识挫折， 勇敢面 对挫折， 善于转化挫折， 进而战胜挫折 第二， 要坚定理想信念， 使之成为战胜挫折的 “动力 源” 理想信念是一个民族产生凝聚力和向心力的精神●黄军昌年轻干部应对挫折谈要26领导科学 2011 · 7月下支柱， 是一个人挺直腰杆的 “政治脊梁” 自古雄才多磨 难， 从来纨绔少伟男” 中国历史上有很多先贤俊秀正 是因为具备了坚定的理想信念， 才不会因暂时的逆境和 曲折而放弃对事业的追求古有左丘失明而作 《春秋》 ， 屈原遭贬而赋 《离骚》 ， 司马迁受刑而成 《史记》 ， 都是很 好的例证中国革命和建设的历史是一部充满艰难曲 折的奋斗史， 在其发展的历程中， 一代代伟人就是依靠 坚忍不拔的意志、 百折不挠的毅力和忍辱负重的精神， 为中华民族的振兴富强出一条路来当今社会， 有很 多优秀的年轻干部带着强烈的成就需要和展示人生价 值的内在要求， 勇于克服困难， 善于转化挫折， 敢于拥抱 成功然而， 也有少数年轻干部， 因为理想信念的大厦 出现坍塌， 导致精神境界、 道德水准严重滑坡。

具体表 现在有的人理想缺失、 信念动摇， 对建设中国特色社会 主义的前途产生了犹豫和彷徨； 有的人灵魂空虚、 立场 游离， 人生的航船失去了明确的航向； 有的人思想颓废、 意志衰退， 跑到封建迷信和其他消极行为中去寻求精神 寄托； 有的人物欲膨胀、 私心泛滥， 在拜金主义面前随波 逐流也正因为理想信念的缺乏， 导致了一部分年轻干 部的官德修养发生了 “病变” ， 道德长堤出现了 “管涌” 现 象近年来， 腐败现象发生期前移，“39岁现象” 、“29岁 现象” 的相继出现， 从另一个侧面说明了这一点年轻 干部要增强抵御挫折的能力， 实现自我成长的目标， 就 必须坚定远大理想和政治立场， 明确奋斗目标和前进方 向只有这样， 才能经受住各种困难和风险的考验， 才 能勇敢面对失败和挫折的打击， 始终以一种无怨无悔的 执著追求和抗争精神去完成自己承担的历史使命， 实现 为之奋斗的目标理想 第三， 要培育健康心态， 使之成为成长进步的 “稳压 器” 在人生的舞台上， 心理健康与生理健康同等重 要心态决定状态在年轻干部成长过程中， 保持一种 积极而理性的心理状态， 不仅有助于减少挫折的发生概 率， 也有助于年轻干部稳健持重地走好成长道路。

近年 来， 由于市场经济的负面影响， 心浮气躁成了社会流行 心态一些年轻干部由于自我认知与社会现实的脱节， 思想上、 心理上出现了 “亚健康” 的种种症状： 有的人自 我封闭、 盲目自信； 有的人心高气傲、 孤芳自赏； 有的人 心有旁骛、 得陇望蜀， 使自己陷入了莫名的烦恼和苦闷 之中一是由自我设计引发的期望挫折有的年轻干 部以理想主义的心态进入现代职场， 心存 “天将降大任 于是人” 的高期望值， 把职务升迁作为个人追求的唯一 目标， 身在基层岗位， 志在 “王侯将相” ， 无心做大事， 贪 求做大官当自我设计的目标落空、 政治进步出现暂时 迟滞时， 便萌生 “怀才不遇” 、“生不逢时” 的挫折心理， 或 怨组织不关照， 或怨领导不公平， 仿佛自己是天底下最 委屈的人二是由过分自负引发的情绪挫折有的年 轻干部以 “学历高、 年龄轻、 思路活、 潜力大” 自矜， 对自 己高看一眼， 有意无意地放大自己的长处和优点， 认为 在周围人群中自己是鹤立鸡群， 产生了 “提拔重用， 舍我其谁” 的盲目自信， 成天踌躇满志， 志在必得但当干部 调整时，“乌纱” 掠顶而过， 身边的同事受重用， 周边的朋 友被提拔， 一种虚拟的挫折感萦心绕怀， 进而由孤芳自 赏转向顾影自怜。

三是由认知与现实矛盾引发的心理 挫折有的年轻干部带着一试身手、 大展宏图的表现欲 进入工作领域， 目标一二三， 规划甲乙丙， 但由于主观认 知与客观现实存在差距， 在实践中， 常常挫折纷生， 事与 愿违， 有时欲速则不达， 有时好心却办了坏事， 领导不理 解， 群众不同情， 于是， 心灰意冷， 改弦易辙凡此种种， 不一而足无论是认知错觉， 还是虚拟挫折， 都与年轻 干部的心理不健康有关因此， 年轻干部要走好成长道 路， 必须修炼一颗平常心、 一颗平实心和一颗平和心， 以 积极而理性的心态把握自我、 对待组织、 融入社会首 先， 要有一颗平常心作为一名年轻干部， 政治生命是 十分宝贵的， 但职务升迁不是政治进步的唯一尺度， 也 不是政治生命的全部内容年轻干部必须清醒地认识 到， 干部的提拔重用是综合因素作用的结果， 不是乘公 共汽车， 到点就开； 也不是发福利， 见者有份在一个单 位中， 人才济济， 强手如林， 能做 “头头” 的人很多， 但干 部职位就那么多， 如果你争我夺， 必然几败俱伤， 影响了 别人， 也耽误了自己因此， 作为年轻干部， 必须树立正 确的进步观， 既要以一颗平常心摆脱虚拟挫折， 把事业 看重一些， 把职位看淡一些， 也要相信群众， 相信组织。

只要年轻干部不断提高自我， 积极完善自我，“渠” 成了， “水” 总有一天会到的其次， 要有一颗平实心年轻干 部想干一番事业， 其情可嘉， 但不能急于求成在工作 实践中， 年轻干部既要有改天换地的满腔热情， 更要有 脚踏实地的务实作风要把良好愿望与客观现实有效 对接， 拿思路要尊重规律、 办事情要爱惜民力， 少一点坐 而论道， 少一点纸上谈兵要主动深入基层一线， 自觉 走进人民群众， 注意在实践中磨炼自我、 提升能力、 展示 价值再次， 要有一颗平和心年轻干部必须明白， 任 何人的成长进步， 除了组织培养和关怀外， 更需要个人 的艰辛付出和不懈努力， 特别是在干部选拔任用工作逐 步走向 “阳光” 的当今职场， 一个人被提拔重用总是有理 由的因此， 当同事和朋友被提拔重用时， 年轻干部不 应用挑剔的眼光看人， 而应该用平和的心态去挖掘他人 身上的长处和优点， 取人之长， 补己之短， 做到见贤思 齐同时， 要以一种友好的姿态进入工作和交往领域， 给人以笑脸， 给人以掌声， 给人以支持， 自觉克服 “别人 升官、 自己生气” 的嫉妒心理， 摆脱 “过了这村， 没有那 店” 的浮躁心态， 化压力为动力， 在总结过去中完善自 我， 在学习他人中提升自我， 鼓起积极进取的风帆， 用永 不懈怠的努力去创造自己多彩的人生。

作者系中共江苏灌云县委组织部副部长） 责任编辑王秀芳 E－mail：ldkxwxf@ ：0371 - 6392629027。