通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师提升训练试卷B卷附答案.doc

通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之一通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师提升训练试卷级人力资源管理师提升训练试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点【答案】C 2、胜任特征（）主要应用于绩效管理A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型【答案】C 3、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】D 4、（）与工作岗位或技能的关系最紧密 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.保险福利【答案】A 5、(2017 年 5 月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】D 6、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密A.非正式组织 B.动作与时间 C.管理方格理论 D.需求层次理论【答案】B 7、(2017 年 5 月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法 B.工作流程法 C.绩效金字塔法 D.组织绩效目标法【答案】D 8、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.自助餐法【答案】B 9、一般而言，（）是公司的执行机构A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监理会【答案】C 10、培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高A.依样画瓢 B.融会贯通 C.举一反三 D.自我管理【答案】C 11、()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】C 12、创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项A.集中策略 B.内部成长战略 C.外部成长战略 D.紧缩投资战略【答案】B 13、如果新员工（），则会被视为愿意加入组织A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息【答案】C 14、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.效率工资理论 D.劳动力成本理论【答案】C 15、从相反的方向切入进行思考属于（）A.正向思维法 B.逆向思维法 C.横向思维法 D.颠倒思维法【答案】B 16、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A.套餐式员工福利 B.附加型弹性福利 C.核心加选择型弹性福利 D.积分型弹性福利【答案】D 17、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）A.谈判实力 B.经济因素 C.法律因素 D.谈判策略【答案】B 18、基本工资一般与（）关系不大A.工作岗位 B.工作技能 C.工作经验 D.工作业绩【答案】D 19、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员的管理能力【答案】D 20、()的企业适合采取进攻型战略A.所处行业发展良好，自身实力较强 B.所处行业发展良好，自身实力较弱 C.所处行业开始衰退，自身实力较强 D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】A 21、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】C 22、下列符合“慎独”内涵要求的是（）A.崇尚自由、独立 B.小心驶得万年船 C.求于志同，乐于道合 D.无人监督，仍行道德之事【答案】D 23、（）属于企业社会责任的国际标准A.ISO800 B.ISO9000 C.ISO14000 D.ISO26000【答案】D 24、（）形成了企业内部人力资源市场。

A.员工企业内部流动 B.员工流入企业 C.员工流出企业 D.员工轮岗【答案】A 25、(2018 年 5 月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素A.个人 B.组织 C.环境 D.社会【答案】B 26、(2015 年 5 月)企业 NNI 考评是由（）通过否决考评进行的A.人力资源部 B.部门领导 C.绩效管理委员会 D.绩效管理日常小组【答案】C 27、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段A.咨询式模式 B.系统型模式 C.阿什里德模式 D.持续发展型模式【答案】C 28、胜任特征模型与（）高度相关A.技能 B.绩效 C.性格 D.工作态度【答案】B 29、(2018 年 5 月)沙盘推演法的特点不包括（）A.场景能激发被试者的兴趣 B.直观展示被试者的真实水平 C.考官与被试者之间可实现互动 D.被试者能获得身临其境体验【答案】C 30、下述说法中，属于道德要求的是（）A.每个员工都应该为企业多提好的建议 B.每个员工都应该是企业发展的重要成员 C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事 D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】B 31、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性 A.个体 B.社会 C.中介 D.发展【答案】C 32、团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境 A.合作性 B.互补性 C.依赖性 D.依托型【答案】C 33、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A.坚持客观性标准 B.坚持以个人利益为主 C.注意对事不对人 D.坚持长期共同利益取向【答案】B 34、(2016 年 5 月)若某劳动争议诉讼时效届满为 10 月 15 日，但 10 月 15 日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）A.10 月 14 日 B.10 月 15 日 C.10 月 16 日 D.10 月 17 日【答案】D 35、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）A.官僚式+市场式 B.家族式+市场式 C.官僚式+家族式 D.发展式+市场式【答案】D 36、(2015 年 5 月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】A 37、(2017 年 11 月)收集绩效信息的方法不包括()A.观察法 B.专家法 C.调查表法 D.口头调查法【答案】B 38、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工A.14 岁 B.15 岁 C.16 岁 D.18 岁【答案】A 39、()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分A.自我认识 B.知识 C.自我特质 D.社会角色【答案】B 40、（）不属于职业人格测试。

A.SDS B.MBTI C.TAT D.16PFQ【答案】C 41、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）A.G 模式 B.S 模式 C.Y 模式 D.J 模式【答案】A 42、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容A.ISO 9000 B.ISO 14000 C.OHSAS 18000 D.SA 8000【答案】D 43、(2016 年 11 月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密A.内部的一致性 B.外部的竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系【答案】C 44、（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值A.效率 B.公平 C.合法 D.合理【答案】A 45、(2016 年 11 月)我国将生活自理障碍分为（）等级A.3 个 B.5 个 C.7 个 D.10 个【答案】A 46、（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深A.决定留在组织中 B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级 C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识 D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】C 47、企业文化的内核是()A.物质文化 B.制度文化 C.精神文化 D.生产文化【答案】C 48、在经营者年薪的()中。

企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的 40%60%之间A.N 模式 B.Y 模式 C.J 模式 D.T 模式【答案】B 49、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣 B.直观展示被试者的真实水平 C.考官与被试者之间可实现互动 D.被试者能获得身临其境体验【答案】C 50、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点A.团队学习 B.全员学习 C.学习工作化 D.团体学习【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、(2016 年 11 月)企业集团的第二层次包括（）A.集团公司 B.关联公司 C.参股层企业 D.一级子公司 E.控股层企业【答案】C 2、(2017 年 5 月)人的终身学习具有（）A.个体属性 B.团体属性 C.社会属性 D.中介属性 E.发展属性【答案】ACD 3、(2016 年 5 月)薪酬战略的构成包括（）A.成本最小化 B.内部的一致性 C.员工的贡献率 D.外部的竞争性 E.薪酬管理体系【答案】BCD 4、EVA 的 4M 包括（）A.考评指标 B.管理体系 C.理念体系 D.测量体系 E.激励制度【答案】ABC 5、扩张性的财政政策包括（）。

A.扩大政府购买 B.减少政府购买 C.增加政府转移支付 D.增加税收 E.降低税率【答案】AC 6、(2016 年 11 月)员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）A.社会层面 B.环境层面 C.组织层面 D.团队层面 E.个人层面【答案】CD 7、关于员工调动说法正确的是（）A.可以满足企业调整组织结构的需要 B.可以满足员工的需要 C.可以使员工获得不同的工作经验 D.是处理劳动关系的有效方法 E.对不具备晋升潜力但仍有价值的员工进行调动，有利于保持晋升通道的畅通【答案】ABCD 8、作为职业道德规范“诚信”的特征包括（）A.通识性 B.智慧性 C.单边性 D.资质性【答案】ABD 9、期望理论认为人的动机取决于（）A.效价 B.工具 C.兴趣 D.期望 E.绩效【答案】ABD 10、工作岗位评价依据工作岗位的（）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系A.责任权限 B.劳动强度 C.工作条件 D.技能要求 E.效益大小【答案】ABCD 11、经济结构的内容一般包括（）A.产业结构 B.交换结构 C.技术结构 D.消费结构 E.分配结构【答案】ABCD 12、（）属于培训与开发的传统模式。

A.咨询型模式 B.系统型模式 C.阿十里德模式 D.持续发展型模式 E.企业大学的组织模式【答案】AD 13、培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面（）A.制定培训政策 B.确定培训需求 C.制定培训目标和计划 D.实施培训计划 E.对计划的实施进行评估和审核【答案】ABCD 14、工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（）A.用人单位克扣职工工资 B.用人单位经常延长劳动时间 C.集体劳动合同的谈判陷入僵局 D.用人单位侵犯女职工特殊权益 E.用人单位不能提供安全卫生的劳动条件【答案】ABD 15、(2016 年 5 月)希望点列举法中，收集希望点的方法包括（）A.书面搜集法 B.会议法 C.访问谈话法 D.问卷调查法 E.相关分析法【答案】ABC 16、一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权数量最多A.受聘 B.升职 C.提升 D.任期结束 E.每年的业绩评定【答案】AB 17、智力激励法的基本原则包括()A.自由畅想原则 B.自我批评原则 C.综合改善原则 D.以质求量原则 E.限时限人原则【答案】AC 18、(201。