物业保安员的奖罚细则.doc

物业保安员的奖罚细则为规范保安内部管理，提高全体队员的工作素质，树立良好形象，特制订本细则，具体内容如下：一、有下列情况之一的，扣罚每次10元1、在上岗时仪表不整洁，不按规定佩带标志，军容不端正（不带公司规定帽子或戴帽子不够端正，不扎公司规定的腰带，不戴领带，制服与便服混穿）2、未经领班、队长或上级同意批准而私自换班3、未按工作要求做好当班记录，登记不清楚，交接不清楚，不签名确认4、当值期间与外来人员在岗或值班区闲谈5、值班责任区内有乱停乱泊车现象，业主车位被他人占用6、值班责任区有大堂门不关7、值班时用对讲机说粗口话、用语不规范等8、岗亭内不整洁，积尘明显、卫生差9、仪容不整，耳尖部位上的头发超过1CM，胡子超过2MM10、白天有坐岗现象或不按岗位要求进行站岗和操作11、下班后在岗位长时间逗留二、有下列情况之一的，每次扣罚20元1、值班时精神不佳，站姿不端正，东歪西靠，勾肩搭背，插手袖手等行为2、上班、培训、例会等集体活动召开时有无故迟到、早退或缺席3、上岗时吸烟、吃零食、看书报、听收录音机（MP3）、看电视、玩扑克、下棋、打游戏机、打闲聊、用对讲机闲聊等与工作无关的事4、军事训练不认真对待，不支持工作。

5、下班后穿制服外出或将有公司标志制服借与他人穿戴6、随地吐痰（口香糖）、乱扔烟头、垃圾等影响小区环境7、乱撕登记本，小区通知、告示等行为8、对车辆进入小区停车的9、巡逻不到位，造成不良影响10、擅自离开工作岗位，或有窜岗行为11、在岗亭、值班桌、登记本或公司专栏或其它公共设施上乱写乱画12、未经上级同意私带外来人员到公司工作区、样板房间参观或摄影13、在宿舍内使用超负荷用电器，造成不良安全隐患14、值班区发现有人破坏绿化卫生或其它设施行为置之不理15、乘电梯巡逻者（上楼时除外）16、发现小区内公用照明，公用供水设备故障不及时上报18、机动或巡逻岗在值班区域内看到业主搬笨重物品而不主动帮忙三、有下列情况之一的，每次扣罚30元1、值班时乱坐业主摩托车、小区休闲椅、木桥等影响保安形象2、乱动乱摸乱开业主机动车辆3、值班时无故乱按业主门铃4、发现小区内有长流水、长明灯置之不理（特殊情况除外）5、当月内早退一次的6、当班时无故不接听工作或对讲机呼叫的7、上班时，非公事而私自到业主家作客或探访者8、上班时间对客人或同事言行不礼貌，遭到客人或同事投拆，经查为实者9、违反保安部内务管理制度中其它同等条款的。

四、有下列情况之一的，每次扣罚50元1、未经同意私自拿公司或业主物品（含数量极少）2、上班时乱打公司、占用超过5分钟，说话不礼貌，语言粗暴，给公司运作和形象造成不良影响3、收费后不按规定开票据的4、在门岗值班时，私自同意促销人员到小区张贴或散发广告单5、无故迟到或旷工半小时以上，35分钟以下6、工作不忠诚老实，欺骗领导和业主7、未经上级同意，擅自使用公司电脑者8、不按操作规程，损坏公司物品或保安器材者10、故意作对，不服从正常指挥者11、遇特殊情况不及时请示汇报，造成不良影响12、在值班时睡觉13、故意破坏消防、煤气、水电、交通标志等14、利用工作之便，牟取个人私利15、上班时间到周围食店消费16、故意向顾客或业主示意索取财物者（ 如春节时拱手的“恭喜发财” ）五、有下列情况之一的，每次扣罚100元1、在小区内拾到东西，不及时上交，占为已有者2、私自开业主的信箱或盗窃业主信箱内的资料者3、私自在小区内推销或接搬运业务者4、无故旷工一个工作日5、在岗睡觉，二次以上者（含两次，如有第三次则作辞退处理）6、酗酒后上岗者7、擅离职守或玩忽职守造成严重损失8、盗窃公司信函、机密或他人的公司财物9、偷阅公司信函机密或员工私人信件。

10、恶意破坏公司财产或员工财物11、侮辱、威胁、恐吓、危害业主或同事行为者12、未经上级领导许可，擅自同意无关工作人员进入监控中心参观或查看录像者六、有下列情况之一的，每次嘉奖10-30元1、工作积极主动，责任心强、忠于职守2、对人有礼貌和乐于助人，受到员工或业主好评的3、服从工作安排、不计较个人得失、工作任劳任怨、安心本职工作4、在工作生活中做到团结互助，促进工作开展的5、以公司为家，有强烈主人翁精神，受到公司认可的6、职业道德观念强，作风正派，思想上进，起楷模作用，受到公司认可的7、业务技能强，军事技术过硬七、有下列情况之一的，每次嘉奖50-100元1、当值班人员或非当值班人员在公司范围内，发现安全隐患及时制止，避免恶性事件发生，维护公司和业主利益或使之减少损失者2、对处理突发事件中表现突出的3、受到业主不同形式表扬的4、捡到业主各种贵重物品及时上交的5、全心全意地为公司服务，取得明显成绩的6、坚持正义，为公司和业主的生命财产奋不顾身，有勇于自我牺牲精神7、其他被视为同等嘉奖行为的实施办法1、每月由主任、队长或领班在检查工作中具体实施，并在登记表上做好登记2、在同月中，前奖不能抵后罚，但后奖可以抵前罚。

3、在实施过程中，凡遇到严重违反公司制度或国家法律法规者，则按相关制度或国家法律法规处理或解雇处理。