建筑公司员工辞职管理办法.docx

员工辞职管理办法编制：审核：批准：员工辞职管理办法第一章 总 则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本办法第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少l个月向其部门负责人提出辞职申请 第三条 员工部门负责人与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性 第四条 辞职员工提出书面辞职申请，须经各级领导审批签署意见 第五条 员工辞职申请获准，则办理解除劳动合同、离职移交手续，公司应接替其工作 第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资 第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历及绩效证明第三章 离职谈话 第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人员进行谈话，对员工任职期间的情况作出综合评述，并对工作交接的有关事宜进行沟通 第九条 员工辞职时，人力资源部经理应与辞职人进行交谈，征求对公司的评价和建议，了解掌握公司秘密的程度，并提出相关要求第十条 辞职员工因故不能亲临公司交谈，应通过交谈第四章 辞职手续第十一条 辞职员工应移交的工作及物品1.文件资料、电脑磁盘；2.办公用品和钥匙; 3.工作证、名片、上岗证等以公司名义办理的证件； 4.分配使用的车辆、住房； 5.使用、掌握的专有资料； 6.其他属于集体的财物。

第十一条 清算财务部门的领借款手续、清理内外往来;对移交时未能发现的对外往来，公司保持可追溯性 第十二条 解除劳动合同，转调人事关系、档案、党团关系、保险关系 第十三条 辞职人员应保守公司商业秘密，三年内不得到竞争对手公司就职第十四条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回公司物品，或请人代理交接工作第五章 工资福利结算第十五条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日期为正式离职日期第十六条 辞职员工结算款项:1.结算工资；2.应付未付的奖金;3.公司拖欠员工的其他款项须扣除以下项目:l.辞职员工拖欠未还的公司借款、罚金；2.员工对公司未办理交接手续的赔偿金、抵押金；3.原承诺培训服务期未满的补偿费用如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续第六章 附 则 第十七条 员工辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行 第十八条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理其在6个月内提出的复职要求。