浙江联通公司人力资源管理咨询项目－动力维护管理.doc

1浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：动力维护管理所属单位：中国联通浙江省分公司部 门：基础网络部所属职类职种： 工作地点： 浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出 该职位对组织 独一无二的贡献 ）负责对全省通信综合楼机房和基站动力、空 调设备、消防系统及全省动力与环境集中监控系统的维护管理等工作工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置 ）直接上级： 基础网络部经理同 僚：传输工程管理 传输规划管理 动力工程管理 电路调度管理 传输维护管理　 直接下属： 主要职责：重 要 性 应负职责 衡量标准1制度制订根据总公司维护制度、专业维护管理要求结合浙江省分公司实际情况，拟订专业维护实 施细则和维护检查管理 办法和考核办法等相关制度，并及 时修订和完善工作规范2定期检查按照部门要求，对照维护检查管理办法，每季完成对各分公司的维护检查，提交总结报 告并参加 总部基础网络 部组织的维护大区组巡和每年一次的对口检查实事求是3月度质量分析分析地市分公司上 报的《动力质量分析报告 》，及时掌握动力网络的质量，每月完成 对全省的动力质量分析和考核，按时上报部门经理和运 监部。

上报及时4技术培训牵头组织厂家的中、高级培训和现场初级培训工作，配合人力资源部组织的动力岗位技能鉴定培训组织各种形式的技术比武竞赛安排合理5解决问题熟练掌握动力环境集中 监控系统的应用和数据分析，督促分公司做好故障的闭环管理工作 负责解决和协调全省 动力、空调、消防设备在运行中出现的普遍性问题和重大障碍专业性和协调能力6 设备管理准确掌握全省动力 专业设备数量和状态， 负责对维护备品备件、仪器仪表和工具的 购置和管理工作 数据准确7 动力整改牵头对动力网络开展安全 隐患检查和整改落实 ，完善应急预案和建立故障分析案例库 及时有效2任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任 职资格和素 质等 ）适应年龄 25 岁以上 适应性别 男 女 √高中 √ 初级 人力资源专业中专(职高) 中级√ 大学专科 高级大学本科所需学历硕士以上所需职称适应专业任职资格素质要求亲和力　 书面表达能力　 逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部 门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。

）编制：（本职位说明书编写信息 ）编写: 批准：审核：编制日期：。