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招聘“淡季”应聘成功的可能性反而增大 不知不觉传统上被称为“金三银四”的招聘旺季已经过去对那些错过了校园招聘、春季招聘又即将面临毕业的大中专毕业生而言如何在这个“淡季”找到好工作呢 记者6月10日请教了杭州市就业管理服务局的相关工作人员叶金香她告诉记者每年的6月到9月之所以被称为淡季是因为经过了春季的招聘高峰很多公司的用人指标已经饱和人员储备也比较充足临时的岗位空缺很多都可以通过内部调剂解决 但是与过去相比传统上的淡旺季已经越来越不明显了以杭州市人才市场为例今年3月和4月杭州市人才市场分别举办了24场和20场招聘会6月依然有20多场招聘会此外随着网络招聘等渠道的增加企业与应聘者在炎炎夏日的互动变得更为简单 “杭州的高校就业率一直都挺高的现在绝大多数应届生都应该已经找到适合自己的岗位或者已经在实习岗位上了”她认为那些错过求职旺季的应届生也不需要慌张淡季也有淡季的好处 因为每个季节都有不同的企业根据所在公司的经营发展战略调整岗位需求旺季相对于淡季机会只是稍微多些相反在淡季还在坚持招聘的单位往往对人才有较为急切的需求这时段去应聘成功的可能性较以往增大 对那些正在实习岗位上还没有明确目标的应届生她提醒“一定要握好自己的职业定位和方向切不可一山还望一山高盲目、冲动地跳槽多付出一份勇气和耐心去找寻自己的职场机遇” 见习记者陶丽 。
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