煤炭统计员岗位职责（共4篇）.doc

煤炭统计员岗位职责（共4篇） 第1篇：统计员岗位职责收运部统计员岗位职责1.在公司级收运部的领导下，负责收运工作系统数据统计报表工作2.熟悉统计理论和统计任务，了解公司理念，并根据市容市政、环卫处监管中心要求，及时完整、准确地进行整理汇总，综合分析，建立形成相应的统计报表做好年报、月报、旬报、周报、审报工作3.做好收运工作数据和历年收运资料收集统计工作，建立台账，做好原始记录4.配合公司、收运部、及时准确提供收运分析指标数据和完成情况数据工作，做好领导的顾问5.仔细学习相关统计法规，做好资料保密工作6.遵守公司的各种规章管理制度，服从主管领导部署，同时积极完成公司领导交给的临时性任务第2篇：统计员岗位职责统计员岗位职责1、财务部管理公司统计工作2、统计人员应严格遵守公司各种规定，仔细履行职责3、负责公司的统计工作，做到数字真实，准确，按上级要求及时上报各类报表2、做好各车间各类产品、禽只的进销存台账，做到账目清晰、帐账一致、帐物一致、帐表一致负责对统计数据仔细分析，发现问题及时向公司汇报3、负责资料仓库物品保存工作，做到账目清晰、帐账一致、帐物一致、帐表一致4、负责药品、疫苗的领用、保存、发放、防护和记录工作。

5、按公司相关规定，配合财务管理好公司的资产和统计资料的标识，归档，保留工作6、向下对班组下达统计工作指令7、整理、归档、保留各车间出入库原始凭证8、组织每月库存盘点，做到数字真实、准确，仔细负责、不弄虚作假9、完成公司交办的其它工作第3篇：统计员岗位职责统计员岗位职责1、在部分经理的领导下，做好生产部分的统计工作2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保障准确无误，数据真实，并及时向相关部分和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息3、依照公司要求，及时向办公室讲演每天生产情况4、完成生产主管交给的各种工作，协助、协调生产进度5、每日部署好职工日常就餐和加班就餐工作6、完成公司领导交办的其他工作 直接上级：信息部；部分性质：综合规划、统计管理；管理权限：受信息部委托，行使对各类信息全过程的管理权限，并承当执行公司管理规章管理制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能；合理地组织公司各类信息管理，并积极开展工作； 主要职责：1严格服从信息部的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向信息部负责； 2．严格遵守公司的各种管理制度，仔细行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生； 3．制订本科的工作规划和目标；4．负责制定公司的规划统计工作管理制度； 5．负责编制下达公司年、季、月度生产经营规划；6．负责按时编报公司月季年度生产经营统计报表，及时择写统计分析讲演； 7．负责公司规划、统计人员的业务培训；8．负责组织技术经济指标和定额的制订、修订、下达和管理工作； 9．负责做好公司规划、统计基础管理和业务协调指导； 10．负责监督和检查各种规划完成的进度； 11．根据各类统计资料分析进行综合规划平衡调度； 12．做好统计分析和预测工作； 13．妥善保存各种规划、统计资料； 14．制定公司各类物料消耗管理工作；15．负责对各部分完成情况的检查、考核、评比工作； 16．仔细协调和各相关部分的工作配合； 17．协助相关部分做好相关规划统计工作； 18．完成临时交办的其他工作。

统计工作细则 总则第一条 为有效地贯彻执行《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法邮电部分实施措施》等统计法规，特制定本工作细则第二条 统计在企业经营管理中占有极其重要的地位它是企业编制建设规划和经营规划以及进行经济分析的依据，是经济核算的基础、企业经济信息反馈的主要渠道，是领导了解情况的重要手段随着市场经济的发展，统计信息的重要性将日益明显第三条 全面落实国家、邮电部及省邮电管理局统计法规，运用各种统计调查方法，系统、准确、及时地反映本公司各种工作基本情况，开展统计分析，提供统计资料，搞好统计服务，发挥统计监督作用第四条 本公司建立统计信息网，该网由（1）公司综合统计；（2）公司专业统计；（3）分公司专业统计；（4）基层统计；（5）班组原始记录五次档次组成各分公司配置综合统计人员，管理分公司统计业务，其职能可参照公司综合统计人员工作内容第五条 班组记录员，负责将统计资料逐日登记，讲演基层统计人员，基层统计人员负责汇总、审核并按上述档次逐级上报同时，分公司综合统计人员向公司综合统计人员报送综合报表第六条 统计人员享有所辖范围内的统计调查权、统计讲演权及统计监督权被调查单位和人员应当积极协助统计人员的工作，及时提供真实资料和情况。

?第七条 各单位应当部署素质好、职责心强的员工担任（专或兼职）统计人员统计人员应当仔细负责地搞好统计工作，强化学习，加入培训，一直提高了自身业务水平第八条 统计人员如因病、事假等原因不能工作时，各相关单位负责人应当指定临时统计人员代理其工作，以保障统计工作正常进行第九条 各单位应支持统计人员的学术活动、培训及晋升，注意坚持统计人员队伍的稳定性统计员的工作调动，须经公司总经理审批统计报表和统计台帐第十条 统计报表是各单位通过统计数字向上级机构讲演本单位在生产、业务、经济等方面活动情况的主要形式各级领导及统计人员都应重视统计报表的填制和报送各单位领导对上报报表均应签名，以示负责第十一条 上级安排本公司填报的统计调查表，由公司综合统计人员及时、准确地填制，送呈总经理签发次别上由级专业管理部分直接安排给本公司相关专业部分的调查表，由专业部分按上级要求填写，同时抄送公司综合统计人员一份存案，以保障本公司统计资料的统一性和完整性第十二条 本公司内部的全面性统计调查表，其内容包含上级要求的项目、本公司领导所需的系统性资料及相关部分所需的重要数据，由公司综合统计人员统一制订表格、统一编号，经总经理审批后统一下达。

其他任何单位均不得向各自以外的单位制发统计调查表第十三条 本公司的统计报表分年报、半年报、季报、月报，及不定期一次性报表五种第十四条 各部分制发的内部统计调查表经各该部分经理审批后下达，并送交公司综合统计人员一份存案第十五条 各单位务必按规定仔细提供统计资料，不得虚报、瞒报、迟报，也不准随意修改各级统计人员收到下级统计人员的统计资料后，应及时进行审核，如发现问题，应及时责成相关统计人员予以核实、订正第十六条 原始记录是统计报表的基础，统计台帐是系统整理和积累统计资料的重要工具统计人员必需仔细做好这两项工作统计资料管理第十七条 所有统计资料均为内部文件性质，某些属于机密甚至绝密性质，均应按国家关于保密工作规定办理；未经批准，不得向无关人员泄漏第十八条 公司统计资料采用分级管理措施公司综合统计人员负责管理上级报表底稿，各部分上报的报表资料、各种文件、资料原稿等文件；各专业统计人员保存本专业的统计资料基层不保存统计资料，年末一次整理上交所属部分统计人员集中保存第十九条 对外公开发表统计数字，在总经理批准后由综合统计人员统一办理；公司各部分向上级机关汇报情况，在重要会议作讲演，或公开发表文章中所引用的统计数据，均须由提供资料人员同综合统计人员进行核对，以保障统计数字的一致性。

第二十条 关于统计资料的装订、整理、保留方法及保留期限，均按档案管理相关规定办理统计工作职责制第二十一条 综合统计人员主要职责?（一）全面组织公司统计信息网，贯彻执行各种统计制度、细则及相关规定，部署统计工作任务；（二）及时、准确、全面地报送上级安排的统计表及其他统计资料；?（三）组织落实统计基础工作，建立健全各种原始记录和统计台帐制度，检查指导基层统计工作；（四）开展统计分析和调查研究，适时地提出统计综合分析和调查研究讲演；?（五）统一管理各种基本统计资料，系统地完整地整理各次期间的统计资料，定期公布各种技术经济指标和经济指标完成情况；?（六）会同相关部分采用措施使全公司的统计信息系统逐步实现自动化第二十二条 公司专业统计人员主要职责（分公司专业统计人员，仿此）?（一）全面组织本专业系统内的统计工作；?（二）及时、准确地向综合统计人员或上级专业主管部分报送相关报表或其他统计资料；（三）深入基层单位检查原始记录及统计台帐的登记质量，采用措施，一直改善本专业的登记、统计工作；?（四）仔细分析本专业统计资料，总结成就，发现问题，提出改善措施，向主管领导提出分析讲演，向综合统计人员提供专业分析资料。

第二十三条 基层统计员主要职责?（一）审核汇总统计原始记录资料，及时报送各种统计报表及完成各种调查任务；?（二）仔细分析各种统计资料，及时向生产 （施工）单位负责人提出生产（施工）中存在的问题和建议，为指挥生产和开好生产（施工）分析会议提供资料三）检查原始记录及统计台帐的真实情况，具体辅助、班组记录员做好原始记录和统计台帐登记工作第二十四条 班组记录员职责?（一）严格依照相关规定，及时、准确地做好本岗位逐班逐日的统计资料登记工作二）对他人代替记录的资料，检查有无错记、漏记之处，如发现错误或遗漏应及时予以纠正或弥补统计工作的考核和评比第二十五条 为了调动各级统计人员的积极性，提高了统计质量，公司每月对统计人员进行考核，并在每月提成奖中体现此外，每年开展两次统计工作评比检查第一次在七月份进行，第二次在次年年报完成之后进行第二十六条 考核和评分尺度?（一）统计数据：满分为100分，按数据量的多少， 每错或漏报1/10数据量扣10分，迟报一天扣15分；专业统计人员及综合统计人员提供的数据、资料，若未附简明分析，扣5分扣完为止二）根据统计分析讲演的质量加分，每篇最高为15分；?（三）统计人员每月提成奖按考核得分比例发奖（最高分可得115分，合奖金系数为1.15原岗位奖金系数）。

第二十七条 每年两次的评比活动，主要参照《中华人民共和国统计法实施细则》第五章条款，根据统计人员的工作实绩，由公司综合统计人员负责组织进行第二十八条 每年两次评比奖励，奖金额度由公司综合统计人员按年编制统计工作奖金预算，经总经理审定 第二十九条 各级领导应当充分重视并支持统计工作，各部分统计工作出现错误问题，相关行政领导应负领导职责，并按其直辖下统计人员被扣减了的奖金数目的30%比例扣罚领导人员的提成奖附则第三十条 本工作细则由总经理室企管负责修订和解释第三十一条 本工作细则自公布之日生效 劳动工资员岗位职责（1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资尺度和奖金发动尺度 （2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的次别员工工资变动3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理和统计，按考核规定具体审定各部分职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放4）根据国家相关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各相关人员办理相应的手续5）细化劳动工资管理规章，强化检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出相关的统计分析讲演和改革建议7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品8）配合相关部分和方面做好医疗保健、结婚、规划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等。