供水集团公司组织机构设置.doc

\日照市水务集团供水有限公司设置办公室、财务计划科、劳资科、工会分会、督查科、工程建设科、 设备节能科、水质控制科、水务科研开发中心、供水服务中心、供水调度中心、管网维护中心，具体职能 为：一、办公室 使命：贯彻执行职责：1. 承担公司党委、公司办公机构的职责2. 对外关系：① 负责公司来客的日常接待② 负责公司层面的对外联络、材料报送等③ 负责公司突发事件的应急协调3. 行政督办：① 负责公司年度计划的起草、任务分解、督办，以及各经营体、部门的整体绩效考核② 负责全程跟办公司会议决议、重要工作任务以及班子成员交办事项进展情况的汇总、督办③ 负责督办上级领导和公司领导的批示件④ 负责督办建议提案、上级督查督办事项、热线、投诉办理等⑤ 负责公司的综合协调、上传下达等工作⑥ 负责公司季度、半年、年度总结的起草4. 行政文秘：① 负责公司文件起草或审核、报送签批、发布② 负责公司领导班子成员汇报材料、讲话稿等文字材料的收集、起草③ 负责公司领导班子成员日程安排、车辆调度、订票订餐等5. 信息宣传：① 作为企业文化的主导部门，在公司宣贯企业文化② 负责企业形象策划、 VI 系统建设、品牌建设等方案在本公司的落地。

③ 根据集团办公室的要求，提供宣传稿件④ 负责公司对内信息宣传，包括宣传栏、标语等⑤ 负责影像资料的拍摄录制、存档6. 党务：① 负责党员学习教育活动、组织生活、行风建设等工作② 协同集团审计监察部处理信访、纪检相关事项7. 文印、档案和资质：① 负责文印和档案室的管理② 营业执照和许可证等资质的管理8. 行政运转：① 负责公司重要会议的组织工作② 负责公司公文处理、印鉴、保密等工作③ 负责公司节假日、休息日值班安排及值班管理工作④ 负责公司办公家具、办公设备设施的管理⑤ 负责公司后勤服务工作，如安全保卫、办公用品汇总申购等二、财务计划科：使命：以财务手段辅助经营，实现企业价值最大化职责：1. 管理会计： ①为决策提供客观可靠的支持② 核算自营体经营数据，输出《经营会计报表》③ 对影响利润的成本与收入进行分析对比，提出改善建议和预警④ 对现金流进行分析与归集，提出改善现金流的建议2. 制定计划，编制预算① 参与编制年度生产经营计划，牵头制订财务预算3. 指导经营，提升收入① 参与制订内部结算价格② 根据《经营会计报表》，进行计划与预算执行跟踪，对预算数据与实际数据的差异进行比较与分析， 发现问题，提出改善建议。

对偏离预算的，查明原因，要求纠正③ 编制财务决算报告，并进行分析4. 成本控制① 监督公司投资项目的工程概预算和决算② 分析各项支出，平衡有效产出和控制成本费用5. 财务会计核算：① 收付核算：提供费用报销与应付核算方面的会计核算服务② 总账核算：提供投资核算、固定资产、税金和报表、档案管理（经济合同、财务凭证等）等方面的 服务③ 资金结算：负责资金支付控制、付款及银行对帐等资金操作活动④ 统计报表：负责政府工商、统计、国资等部门报表的数据统计、报送⑤ 审计检查：接受税务部门、审计部门、银行贷款授信等审计、检查6. 其他：① 为集团拟定供水价格等政府定价项目的调价方案提供数据② 配合资产管理部门定期进行财产清查，按规定办理购置、报废、处置国有资产手续三、劳资科： 使命：经营企业人力资本，实现产出最大化职责：1. 招聘配置：① 按集团人力资源部的要求实施人才梯队计划② 核定用人需求，制定招聘计划，配合集团人力资源部实施集团外部招聘，组织用人部门进行复试③ 审核用人需求，负责公司内部的人员调配，配合集团内部的人员调配④ 即时更新人员增减变化，作为计发工资福利、社保增减、住房公积金增减的依据。

2. 培训：① 掌握公司各类人员的培训需求及专业技术人员的继续教育的要求， 滚动制定年度培训计划， 并组织实施② 负责专业技术人员继续教育学分的核定、登记工作③ 确保国家规定必须持证上岗岗位的资格证书处于有效状态，处理具体事务，包括办理考证、年审、 报名培训等④ 根据内部任职资格制度，协助领导对后备管理、技术人才进行选拔、考察、培养⑤ 关注员工职业发展需求，向员工提供咨询、建议，对符合企业需求的需求提供培训课程3 绩效：① 监督落实绩效考核制度，监测执行绩效考核制度的绩效提升效果，并向用人部门提供改善建议② 分析绩效考核制度的实施效果，研究改善方案，向集团人力资源部提交修订建议③ 负责员工工时和出勤管理4. 薪酬：① 根据集团的工效挂钩政策，控制人工成本在合理的范围内② 向集团人力资源部反馈薪酬制度实施效果和改善建议，不断完善薪酬制度③ 按薪酬制度核定薪酬、 调整薪酬， 每月审核薪酬计算依据 （如出勤、 绩效考核结果等） 、计算薪酬、 报批薪酬发放表等④ 编制劳保发放表，并报领导审批⑤ 办理事业退休人员社保承担以外的住房补贴、物业补贴、取暖费等费用的审核、制表⑥ 处理社会保险、公积金的基数核算报送及人员增减变化等相关业务。

5. 员工关系：① 处理员工劳动合同的签订、变更、解除 /终止、办理退休等全周期事宜② 处理工伤认定、鉴定、停工医疗期管理等③ 处理员工因病、非因公死亡的待遇申请、发放等④ 负责办理退休人员领取社保资格认证⑤ 处理劳动监察、社保稽查等事务⑥ 与档案室协作管理员工档案⑦ 协同公司工会分会进行劳动争议调解⑧ 与人事外包机构对接，处理劳务派遣事宜⑨ 处理劳动争议仲裁、诉讼⑩ 负责员工特殊疾病医疗门诊的申请、认证工作四、工会分会：使命：维护职工合法权益，建设和谐劳动关系，促进企业稳健、快速发展职责：1. 维护职能：是工会的基本职责① 协调解决涉及职工切身利益的问题，维护职工的合法权益② 通过平等协商和集体合同制度， 维护职工的劳动权益， 帮助和指导职工与企业签订劳动合同， 对职工奖惩，尤其是涉及辞退的处罚依法发表意见③ 维护职工的报酬权和福利权， 对工资奖金分配、 社会保险等涉及职工切身经济利益和福利的制度依法参与讨论，提出意见和建议④ 维护职工的安全卫生保护权和休息权， 防止安全事故和职业病的发生， 对影响职工安全和健康的事项、违法加班的行为予以制止⑤ 对涉及职工利益的规章制度组织进行民主讨论，反映职工意愿。

⑥ 监督落实女职工劳动保护特别规定，维护女职工特殊权益⑦ 办好职工集体福利事业，改善职工生活，努力为职工排忧解难，为病困职工提供帮扶救助2. 建设职能：① 吸引和组织职工参加企业建设和改革，完成企业经济建设和发展任务② 加强工会组织建设，健全工会内部民主制度和民主生活，建立和完善工会工作机制③ 收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产④ 发展壮大工会积极分子队伍，做好新会员的接收、教育、管理工作，做好工会会籍管理和档案资料 的保管工作⑤ 搞好工会信息、 统计、调研和文书管理工作， 上情下达，下情上报， 及时研究新问题， 总结新经验， 树立新典型，推动工会各项工作上水平3. 参与职能：① 依法代表和组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督② 检查督促职工代表大会决议的执行③ 参与劳动安全卫生事故的调查处理④ 参与协调劳动关系，主持调解劳动争议⑤ 组织职工提交合理化建议、技术革新，积极参与企业管理改善4. 教育职能：① 对职工进行思想政治教育， 鼓励支持职工学习文化、 科学技术和管理知识， 开展健康向上的文化体 育活动② 组织职工开展劳动竞赛、技能培训，提高职工素质③ 做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

④ 发动职工，构建持续改善的管理氛围，提升企业管理水平，达成企业经营管理意图5. 承担的管理职能：① 协同开展企业文化建设② 负责退休人员的管理服务工作③ 负责妇女、计划生育、精神文明等工作，与共青团合署办公④ 负责车务工作，包括车辆保险、年检、维修、保养、加油等派车权归用车部门）⑤ 负责员工食堂工作⑥ 负责办公场所卫生⑦ 负责公司自管小区的物业管理⑧ 负责全公司除生产类外的所有设备设施维修管理，包括接收报修，联系维修人员、核价等五、督查科： 使命：稽查偷漏水行为，弥补漏洞，维护公司利益职责：1. 水务稽查：① 与供水服务中心共享用户用水和交费数据，通过历史数据分析，对用水异常现象进行稽查② 通过巡查、举报等方式，稽查水表作弊、私接私改供水管道、用水性质混淆、私启消防栓、自备水 与供水管网连接等违章违法行为③ 检查用户水表，及时发现并监督更换过期、失灵、计量不准的水表④ 对洗浴、洗车、餐饮、旅馆等行业用水性质进行重点稽查2. 内部监督：① 对水表检定、安装、改移、维修、更换、立户、销户等业务进行监督② 对抄表、收费人员漏收、少收、估收、服务态度不良、对用户违规行为知情不报等违纪行为进行监 督检查。

③ 督办水费收交部门催收水费，对欠费半年以上的进行重点督办④ 对公司的内部职工与用户联手损害公司利益、谋取私利等违法行为，移交审计监察部查处3. 问题处理：① 发现水务违法行为线索，及时调查取证做好现场取证照片、制作现场勘验图、现场勘验笔录、当 事人或旁证人调查笔录，出具调查通知、责令停止违法行为通知书等法律文书② 会同各收费部门对各类违章用水进行查办、追缴③ 会同公司有关部门对私自进行水表装、改、换、移、拆等违规行为进行查处④ 处理供水服务中心和用户之间的水表计量异议⑤ 对损坏供水设施的，追偿损失⑥ 对严重违规用水、偷水的行为，协同集团办公室通过新闻媒体进行曝光六、 工程建设科： 使命：厂站、管网新建和改造工程建设职责：1. 项目前期：① 参与立项建设项目的招标② 对接外部设计单位，组织相关人员进行图纸会审，纠正设计缺陷，确保设计文件的科学、合理、经 济、适用③ 协调有关部门办理各种建设前期手续④ 负责预算编制、决算审核，进度款审核，对接外部中介机构⑤ 指导乙方落实开工前现场的各项准备工作，如工程测量、场地平整、验线、勘探等2. 项目监管：① 监督乙方的施工计划和施工过程，及时督促，确保质量、成本和工期进度达标，审核进度款支付。

② 组织工程竣工验收和工程结算③ 指导、督促工程资料、技术档案的收集、整理、建档、移交，包括图纸、变更签证单、验收单等3. 技术支持：① 组织图纸会审，确保图纸及其他施工技术资料准确无误② 与设计、乙方等单位做好技术对接和技术交底4. 质量控制：① 定期进行质量检查，重点工序重点检查，并保留检查记录② 对工程材料进行入场抽查，否决不符合标准的材料投入使用③ 对施工设备、施工方法进行检查，否决影响工程质量的设备或施工方法投入使用④ 参与隐蔽工程验收、分项分部验收及竣工验收，通过的，签发验收单5. 安全与环保：① 监督乙方落实施工环保的规定，控制施工现场的各种粉尘、废气、废水、固定废弃物以及噪声、振 动对环境的污染和危害② 监督乙方落实安全生产和文明施工的各项措施七、 设备节能科： 使命：设备引进与维修管理，确保生产设备可靠、高效运行职责：1. 设备引进与管理：① 负责设备及主。