2021年就业指导课学生求职者勿忽略面试后要做五件事解读.doc.docx

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -求职者勿忽视面试后要做五件事在求职的过程中 .很多求职者只留意面试时的礼仪 .而忽视了面试后的善后工作；以下为五点建议 .仅供我系求职同学参考；一.写信感谢；旨在加深聘请人员的印象 .增加求职胜利的可能性；感谢信的开头应提及自己的姓名及简洁情形以及面试的时间 .并对聘请人员表示感谢等；二.不打听结果；一般情形下 .聘请单位最终确定录用人选可能需要三五天时间；求职者在这段时间内肯定要耐心等候消息 .不要过早打听面试结果；三.整理心情；假如同时向几家公司求职 .在一次面试终止后 .就要留意调整自己的心情 .全身心投入应对其次家单位的面试 .不应当舍弃其他机会；四.查询结果；一般来说 .假如求职者在面试的两周后 .或主考官许诺的时间到来时仍没有收到对方的答复时 .就应当写信或打给聘请单位 .询问面试结果；五.做好再冲刺的预备；假如在竞争中失败了 .千万不要丧气 .关键为必需总结体会教训 .并针对这些不足重新做预备 .以谋求 .东山再起 .；天上不会掉 “馅饼”当心求职六陷阱1.以征求内勤.办事员为幌子 .让求职者掉入拉业务的陷阱；公司开头可以为以聘请秘书.行政人员为名目 .吸引一些社会体会不足的求职 者加入 .正式上班后 .这些求职者才发觉没有底薪.更没有员工福利 .根本就为叫你去拉业务；2.先花钱后赚钱的陷阱；有些公司对那些不具备条件的求职者 .宣称可以培育为 .某某师 ..而实际上为让求职者先购买产品或为选修课程；公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情形 或内部规定 .以规避其起初的承诺 .使求职者花了钱后 .赚钱的期望却大大落空；第 1 页,共 14 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -3.虚假聘请陷阱；一些单位处处贴一些 .聘请启事 .或在非主流媒体上登虚假广告后 .暂时在写字楼租一间 〔套办公室 .挂上.经理室 ...财务室 .或.人事部.的招牌 .进行虚假聘请 .向应聘者收取报名费.押金.服装费.证件费等名目不同的费用后 .告知应聘者 .你已经被录用. 月日来此处报到 .正式上班 .；当受骗者按指定的时间来此处 .上班.时.才发觉已为人去房空；4.薪酬陷阱；一些聘请人员在求职者的询问下 .给出一个模糊的月薪数字 .然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量 .或工作失误 .以此来扣除你的部分薪酬；5.抵押陷阱；虽然国家劳动部门早就明文规定 .任何企业在聘请员工时 .不得以任何理由.任何形式收取求职者的押金 .或者以身份证.毕业证等作抵押；但为 .目前仍有相当多的企业以便于治理为由向求职者收取押金 .或抵押身份证；企业在收取押金或身份 证之后 .便会为所欲为 .求职时肯定要当心；6.试用陷阱；一些单位在试用期即将终止时 .便以各种理由 .炒求职者的 .鱿鱼.；这样一来 .求职者交了培训费不说 .仍给老板白干了几个月；由于在试用期内 .一些老板不给酬劳 . 理由为他供应了让你学习技术的机会 .并且你在试用期期间 .无可防止地损耗了工厂 的原材料 .没有要你赔他的缺失已为不错了；面试 90%来自肢体语言企业想通过面试明白什么 .面试为企业 .伯乐相马 .的过程 .他们想 .相.的为德才兼备的人才 .所以他们特别关注求职者的综合素养和实际操作才能；企业的考察涉及到方方面面 .除了考察求职第 2 页,共 14 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -者的专业技能这些 .硬件 .外.更留意 .软件.资质.如学习才能.适应才能.表达才能.说服沟通才能.创新才能.组织和谐才能.团队合作精神等；另外 .职业道德.敬业精神和人文素养也为衡量的要点；面试中企业爱用什么招数 .目前.企业在聘请过程中 .除了传统的面试和笔试外 .仍加入了治理嬉戏和情形模拟面试法 .这样.对求职者的考察会更加全面；求职者要学会以不变应万变；第一 .面试前 .要认真分析自己的强项和弱项 .扬长避短.明确定位 .尽可能详尽明白聘请企业的用人制度.企业文化和应聘职位的要求 . 查找自己与企业的正确契合点；其次 .在面试前最好做一次有针对的模拟面试 .估量考官会问什么样的问题 .自己实行什么策略来回答 .这样.基本上能做到心中有数；参与面试之前要留意些什么 .面试时给考官的第一印象很重要 .开头的印象往往很可能就打算了面试结果；大体说来 .着装应与企业性质.文化相吻合 .与职位相匹配；不论去什么公司 .正装不仅正式大方 .而且对别人为一种敬重；女孩子肯定要留意衣着形状的细节 .防止穿无袖.露背.迷你裙等装束；对于初次求职者或刚出校门的高校生 .服装就应当以大方简洁为主；此外.女性求职者在夏季面试时化妆要留意端庄淡雅 .细节之处处理好 .如头发.指甲等都应洁净清新 .显示出干练精神的良好印象；如何让克服紧急的感觉 .面对把握 .生杀予夺 .权力的面试官 .多数人都会表现出紧急来 .这为面试的大 忌；对大多数人来说 .面试时的紧急多半为由于太在乎面试机会 .生怕不被录用导致的；告知你一个调整方法 :面试前努力全身心放松 ;面试时用深呼吸的方法保持安静 . 或专心理示意的方法来使自己放松 .如在心里默念 .我很放松 .我尽力就行了 .；只有放松.才能精确把握考官要问的问题和自己的回答方式；记住 .心情放松.心态平第 3 页,共 14 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -和.布满自信 .这样不仅能给考官留下好印象 .也有利于保持头脑清醒.思维灵敏 .在这样的状态下所作的回答才为最能令考官中意的；面试时如何作自我介绍 ..自我介绍 .几乎为全部考官必问的题目 .求职者在回答时肯定要留意 .所述内容要与简历相一样 .如自相冲突 .只会给自己平添麻烦；在真正作 .自我介绍 .时.不妨坦诚自信地呈现自我 .重点突出与应聘职位相吻合的优势；你的相关才能和素养为企业最感爱好的信息 .因此.在很多情形下 .在听取你的介绍时 .考官也会抓住他感爱好的点深化询问；所以.在进行表述时 .要力求以真实为基础 .顾及表达的规律性和条理性 .防止冗长而没有重点的表达；这样专业而杰出的表现 .确定为令考官们称赞有加的；面试时为不为可以用一些肢体语言 .一颦一笑 .一举手一投足 .这就为你的肢体语言；肢体语言有什么妙用 .在面试者给人的印象中 .用词内容占 7%.肢体语言占 55%.剩下的 38%来自语音语调；因此 .在面试中 .不妨谨记以下这些小细节 :认真倾听.面带微笑.措辞严谨.回答简洁明了.精神风貌乐观积极 .这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调 .势必会使你的面试锦上添花.事半功倍 .如何写得体的简历写一份得体的简历为找工作中最难的一部分 .但为.通过下面十二步 .这件事不再那么难了；1.让简历内容突出内容就为一切 .所以简历肯定要突出你的才能.成就以及过去体会 .仅有美丽的外表而无内容的简历为不会吸引人的；第 4 页,共 14 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -简历内容要认真分析你的才能并阐明你能够胜任这份工作；强调以前的大事 .然后肯定要写上结果 .比如:.组织了公司人员调整 .削减了无用的员工 .每年节省￥550000；2.让简历外表醒目简历的外表不肯定要强调 .但它应当醒目；注视一下简历的空白处 .用这些空白处和边框来强调你的正文 .或使用各种字体格式 .如斜体 .大写.下划线 .首字突出 .首行缩进或尖头；3.尽量使你的简历简短 .只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历 .然后花 30 秒来打算为否召见你 .所以一张纸成效最好；假如你有很长的职业经受 .一张纸写不下 .试着写出最近 5-7 年的经受或组织出一张最有说服力的简历 .删除那些无用的东西；4.为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么；模糊的.笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会 .所以必需为你的简历定位；假如你有多个目标 .最好写上多份不同的简历 .在每一份上突出重点；这将使你的简历更有机会脱颖而出；5.写上简短小结这其实为最重要的一个部分 ..小结.可以写上你最突出的几个优点；没有什么应聘者写这几句话 .但雇主们却认为这为引起留意的好方法；6.强调胜利体会雇主们想要你的证据证明你的实力；记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么好处 .包括你为他节省了多少钱 .多少时间等 .说明你有什么创新等；第 5 页,共 14 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -7.力求精确阐述你的技巧.才能.体会要尽可能的精确 .不夸大也不误导；确信你所写的与你的实际才能及工作水平相同 .仍要写上你以前工作的时间和公司；8.使用有影响力的词汇使用这种词汇 .如:证明的 .分析的 .有制造力的和有组织的；这样可以提高简历的说服力；9.用词要留意在调查中很多官员都说到了这个问题；他们最厌恶错字别字；很多人说 :.当我发觉错别字时我就会停止阅读； .所以.你的简历肯定要认真写；雇主们总认为错别 字说明人的素养不够高；10.个人信息不为必需现在.在简历上写上个人信息如婚姻状况 .血型.身高等已不再为必需；很多公司都愿意接受没有个人信息的简历；11.最终测试记住.你的简历应当回答以下问题 :它为否清晰并能够让雇主尽快知道你的才能 .为否写清了你的才能 .为否写清了你要求这份工作的基础 .有东西可删除吗 .12.尽力完善你的简历直到最好；面试中的 “致命错误 ”检验面试答案的标准只有一个 .那就为你为否进行了理智的对话；第 6 页,共 14 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -在求职面试中 .没有人能保证不犯错误 .只为聪慧的求职者会不断修正错误走向正确；然而 .假如我们知道面试中常见的错误为什么 .知道如何防止犯错误 .我们就会少走很多弯路；由于面试时的错误常常为致命的错误；不善于打破缄默面试开头时 .有的面试官并不说话 .只拿眼睛凝视着对方 .这其实为一种无声的提问.他在等着应试者主动打破缄默；可为有些应试者却以缄默对缄默 .你不开口 .我也不开口 .结果面试显现冷场；有的应试者虽然将就打破缄默 .可为。