企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库精品（综合题）.docx

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库精品（综合题）第一部分 单选题(50题)1、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（　　）A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】： B 2、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】： A 3、（　　）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】： C 4、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响具体表现不包括（ ）A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】： D 5、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】： D 6、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】： A 7、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】： A 8、所谓（　　）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】： D 9、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】： B 10、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】： A 11、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】： D 12、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】： A 13、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】： B 14、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。

A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】： C 15、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】： D 16、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评2)绩效反馈3)定义绩效4)绩效改善排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】： A 17、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】： A 18、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】： A 19、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】： C 20、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。

工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】： A 21、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】： D 22、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（　　）A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】： A 23、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】： D 24、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】： D 25、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】： D 26、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】： C 27、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】： B 28、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】： D 29、无固定期限的劳动合同是（　　）的劳动合同A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】： C 30、雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】： C 31、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】： D 32、整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。

A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】： C 33、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】： B 34、企业建立（　　）是岗前培训的三阶段培训展开的前提A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】： C 35、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】： C 36、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】： B 37、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】： B 38、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。

A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】： D 39、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】： B 40、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金??【答案】： D 41、（　　）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】： C 42、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】： B 43、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】： C 44、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】： B 45、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】： A 46、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。

其排序正确的是()A.⑤①②④③B.①⑤②④③C.②⑤①④③D.⑤②①④③【答案】： D 47、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类。