干部管理监督工作总结经验文章（2篇）.doc

干部管理监督工作总结经验文章今年，____市____积极探索干部培训的新途径、新方法，为避免疫情期间干部聚集性参训，利用“钉钉”视频会议软件开展网络培训，开启____干部教育培训新篇章精心____，周密安排，培训前期做好“课前预习”按照培训计划提前印发培训通知，明确培训时间、地点、内容、班次、培训方式和要求，确保学员知情明纪，切实保证培训有序开展充分利用“钉钉”视频会议软件，合理设置课程培训时长，邀请____名专家与党校老师合作教学，开展____、____以及全国“____”精神线上云端教学课前____进行网络试课，通过电子移动设备收看，及时调试设备，确保课程按计划保质完成夯实基础，以考促训，培训后期做好“课后复习”合理设置考试答卷，试卷内容涵盖了产业扶贫、医保政策、信贷政策等专业性题目，课程培训结束后，及时开展回访，对教学效果进行评估，满意率高达____％采取“以学促用，以考促训”和评估反馈方式，充分了解学员的知识盲点、误区，及时查漏补缺，为干部培训课程的优化提供经验教训干部管理监督工作总结经验文章（二）近年来，____区始终坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”，在全面从严管理干部的同时，通过提拔重用、福利保障、典型表彰、关心关怀四项措施，有效激励和引导脱贫攻坚一线干部扎根基层、真抓实干，为决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供坚强____保障。

树正用人导向，让脱贫攻坚一线干部有奔头牢固树立“干部到扶贫一线去、选人从基层一线来”的鲜明导向，对脱贫攻坚工作受到区（县）级以上表彰奖励的干部、脱贫攻坚重点镇（乡）的扶贫专干及重点贫困村的镇（乡）包村领导、驻村干部中年度考核评为“优秀”等次的，直接纳入青年骨干队伍库予以重点培养并优先提拔重用年以来，先后对脱贫攻坚一线干部提拔重用、晋升职级____名注重精神关怀，让脱贫攻坚一线干部有干劲坚持分层分类开展谈心谈话活动，区委主要领导、____部长及分管领导每季度与脱贫攻坚重点镇（乡）党政正职开展一次谈心谈话，听取工作汇报，掌握思想动态，帮助解决问题；各派出单位、____部门及镇（乡）党委定期与驻村第一书记和工作队员谈心谈话，坚持做到“三必谈、三必访”（即思想异常必谈、遭遇挫折必谈、违规违纪必谈，生病住院必访、家庭变故必访、生活困难必访）强化待遇落实，让脱贫攻坚一线干部有保障建立健全驻村干部工作、生活待遇保障机制，使其全身心投入脱贫攻坚主战场坚持按月发放____名驻村干部交通、伙食及乡镇补贴，每年____驻村干部进行一次健康体检，及时为驻村干部办理人身意外伤害保险，并协调定点帮扶单位为重点贫困村捐赠____空调、配备“越冬”急需物品，确保脱贫攻坚一线干部安全、安心、安稳开展驻村帮扶工作。

突出表彰奖励，让脱贫攻坚一线干部有荣誉第1页共1页。