资本主义劳动法产生及发展.ppt

资本主义国家劳动法的产生与发展,现代劳动立法的开端,自由竞争阶段的劳动立法,私人垄断阶段的劳动立法,国家垄断阶段的劳动立法,劳动法发展的趋势及启示,未来劳动法发展的方向预测,01,02,03,04,05,06,,目录 CONTENTS,,研究思路,主线：3大阶段 辅线：4个国家 英国、法国、德国、美国,现代劳动立法的开端,产生背景 英国：最先开始工业革命，成为“世界工厂” 人类劳动进入新时期 自此，人类劳动中形成了相对稳定的关系：劳动关系 不平等 真正原动力：工业革命蓬勃发展VS工人运动此起彼伏,1802年，英国《学徒健康与道德法》 ——标志着现代劳动法的诞生,,自由竞争阶段（19C后半期）的劳动立法,典型：英国,私人垄断阶段（20C前半期）的劳动立法,发展阶段 一战结束后，工人运动空前高涨 制定向工人阶级让步的法规 德国：1919年，《魏玛宪法》+《工作时间法》、《失业救济法》、《集体合同法》等 确立8小时工作日，允许工人参与工厂管理，扩大被保险人的范围,倒退时期 20C20S,工人运动进入低潮，各国不同程度地制定向工人阶级进攻的法律 德：1921年《劳动争议和工会法》（禁止总罢工和同情罢工） 德、意、日法西斯政权建立后，保障劳动者基本权利的劳动立法被完全废止 1934年《国民劳动秩序法》（主仆关系、延长工时、取消休假、强制劳动）,,典型：德国,私人垄断阶段（20C前半期）的劳动立法,其他国家 总体上：劳动法普及大多国家，劳动法体系逐步完善 英、美、法等资本主义国家（经济大萧条时期） 美国1935年：《国家劳动关系法》（即《华格纳法》,承认工人有罢工权，工会有代表工人同雇主订立集体合同的权利）+《公共劳动基准法》（规定工人最低工资标准和最高工时限制） 英国：1932~1938年，制定缩短工时、实行年休假制度以及改善安全卫生条件等方面法律 法国：类似。

创举：制定《法国劳动法典》，是当时劳动法形式中被作为最高形式的劳动法典国家垄断阶段（20C后半期）的劳动立法之发展,国家垄断阶段（20C后半期）的劳动立法之逆流,二战后，世界格局发生极大变化 资本主义总危机加深 实施高压政策，镇压罢工，解散工会，反对工厂立法 美国：《哈特莱法》（即《劳动关系法》） 英国：第1305号强制仲裁令（禁止罢工） 法国：《保卫共和国和劳动自由法》（惩罚罢工） 西德：《关于工人在企业中的地位的法律》（雇主独裁）,,劳动法发展的趋势及启示,趋势：曲折发展，缓慢进步 启示： 1.劳动法发展并非一蹴而就，切勿急功近利 2.劳动者和用人单位，工人阶级和资产阶级的权利斗争一直在进行着，不可一方独大，而要追求动态平衡 3.工会要发挥其真正作用，代表工人的真正利益 4.世纪格局的变化，国家的强大，战争等因素对劳动法的发展有着极大的影响 5.社会的进步，城市的发展也推动了劳动者的进步（权利意识加强、素质提高等）,未来劳动法发展方向预测,法制化水平不断加强，劳动法体系进一步完善 劳资力量对比将由极不平衡向趋于平衡发展 中国的经济发展是劳动法逐渐成熟的极大推动力 工会将发挥更大作用 《集体合同法》将会最终推出 较大型企业将建立自己的劳动争议调解机构,,@your name,。